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Gabon - Conditions de fond du licenciement


+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: Art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): Art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 294 and Art. 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: Art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): Art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 294 and Art. 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: Art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): Art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 294 and Art. 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: Art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): Art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 294 and Art. 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: Art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): Art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 294 and Art. 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: Art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): Art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 294 and Art. 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: Art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): Art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 294 and Art. 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 295 and 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 295 and 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: art. 51 LC, as amended in 2010 by Order No. 018/PR/2010.
    - Economic dismissal (consultation procedure): art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 295 and 170 LC.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Remarks:
  • - Dismissal based on personal reasons: art. 51 LC.
    - Economic dismissal (consultation procedure): art. 59 LC.


Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 50 LC.


Motifs prohibés: grossesse; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 8 LC on non-discrimination.
    Art. 74 LC on unfair dismissals.
    Art. 170 LC on pregnant women.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 295 and 170 LC.