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République Tchèque - Conditions de fond du licenciement


Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - République Tchèque - 2010    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Sec. 50 (4) LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Remarks:
  • Sec. 52 LC provides for a list of valid reasons for dismissal that relate to the worker's conduct, the worker's capacity, or economic reasons.


Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse ; congé de matérnité; responsabilités familiales; avoir déposé une plainte contre l'employeur; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; orientation sexuelle ; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales ; handicap; accomplissement du service militaire ou civil ; langue; propriété; naissance; état de santé ; origine ethnique
Remarks:
  • No list of prohibited grounds in the LC but a general prohibition of "any form of discrimination in labour relations" (sec. 16(2) LC).
    There is however an express reference to non discrimination for "claiming rights ensuing from the labour relations in a lawful manner" (Sec. 14(2) LC)
    A list of prohibited grounds with relation to discrimination in labour relations is provided in sec. 4 (2) of the Employment Act (2004).

    Note that the adoption of an Anti-discrimination Act has been discussed at the Parliament but no agreement has been reached so far (2009).


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs avec des responsabilités familiales; travailleurs effectuant leur service militaire/service alternatif; travailleurs exerçant un mandat électif ou une fonction politique
Remarks:
  • Sec. 53 (1) LC establishes a prohibition of notice during a "protection period". That applies to:
    * pregnancy
    * maternity and parental leave
    * recognized temporary inability to work due to illness or injury
    * military obligations
    * unpaid leave to exercise of a public office
    * night workers temporary unfit
    Note that except for pregnant women and employee on maternity or parental leave, the protection is not absolute (sec. 54 LC)
    Sec. 61 (2) LC: Special protection for trade union's representatives: mandatory consent of the trade union prior to dismissal.