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Côte d'Ivoire - Conditions de fond du licenciement
+ show references
- Labour Code [LC], Act No 95-15 of 12 January 1995 as amended by Act n° 97-400 of 11 July 1997
(Code du Travail - in French only)
Date: 11 Jul 1997 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No. 96-195 on probationary employment and the length of the probationary period
(Décret relatif à l'engagement à l'essai et à la durée de la période d'essai - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No 96-200 on the length of the notice period
(Décret relatif à la durée du préavis de rupture du contrat de travail - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No 96-201 on severance allowance
(Décret relatif à l'indemnité de licenciement - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree N° 96-287 on employment contracts
(Décret no 96-287 du 3 avril 1996 relatif au contrat de travail - in French only)
Date: 03 Apr 1996 (voir dans NATLEX
»)
: Oui 
Motifs autorisés (licenciement justifié)
: tout motif légitime
Motifs prohibés: grossesse
; congé de matérnité; race; sexe; religion
; opinion politique
; origine sociale
; nationalité/origine nationale
; âge
; affiliation et activités syndicales
Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
+ show references
- Labour Code [LC], Act No 95-15 of 12 January 1995 as amended by Act n° 97-400 of 11 July 1997
(Code du Travail - in French only)
Date: 11 Jul 1997 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No. 96-195 on probationary employment and the length of the probationary period
(Décret relatif à l'engagement à l'essai et à la durée de la période d'essai - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No 96-200 on the length of the notice period
(Décret relatif à la durée du préavis de rupture du contrat de travail - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No 96-201 on severance allowance
(Décret relatif à l'indemnité de licenciement - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree N° 96-287 on employment contracts
(Décret no 96-287 du 3 avril 1996 relatif au contrat de travail - in French only)
Date: 03 Apr 1996 (voir dans NATLEX
»)
: Oui
Motifs autorisés (licenciement justifié)
: tout motif légitime
Motifs prohibés: grossesse
; congé de matérnité; race; sexe; religion
; opinion politique
; origine sociale
; nationalité/origine nationale
; âge
; affiliation et activités syndicales
Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
+ show references
- Labour Code [LC], Act No 95-15 of 12 January 1995 as amended by Act n° 97-400 of 11 July 1997
(Code du Travail - in French only)
Date: 11 Jul 1997 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No. 96-195 on probationary employment and the length of the probationary period
(Décret relatif à l'engagement à l'essai et à la durée de la période d'essai - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No 96-200 on the length of the notice period
(Décret relatif à la durée du préavis de rupture du contrat de travail - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No 96-201 on severance allowance
(Décret relatif à l'indemnité de licenciement - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree N° 96-287 on employment contracts
(Décret no 96-287 du 3 avril 1996 relatif au contrat de travail - in French only)
Date: 03 Apr 1996 (voir dans NATLEX
»)
: Oui
Motifs autorisés (licenciement justifié)
: tout motif légitime
Motifs prohibés: grossesse
; congé de matérnité; race; sexe; religion
; opinion politique
; origine sociale
; nationalité/origine nationale
; âge
; affiliation et activités syndicales
Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
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- Labour Code [LC], Act No 95-15 of 12 January 1995 as amended by Act n° 97-400 of 11 July 1997
(Code du Travail - in French only)
Date: 11 Jul 1997 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No. 96-195 on probationary employment and the length of the probationary period
(Décret relatif à l'engagement à l'essai et à la durée de la période d'essai - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No 96-200 on the length of the notice period
(Décret relatif à la durée du préavis de rupture du contrat de travail - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree No 96-201 on severance allowance
(Décret relatif à l'indemnité de licenciement - in French only)
Date: 07 Mar 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Decree N° 96-287 on employment contracts
(Décret no 96-287 du 3 avril 1996 relatif au contrat de travail - in French only)
Date: 03 Apr 1996 (voir dans NATLEX
»)
: Oui
Motifs autorisés (licenciement justifié)
: tout motif légitime
Motifs prohibés: grossesse
; congé de matérnité; race; sexe; religion
; opinion politique
; origine sociale
; nationalité/origine nationale
; âge
; affiliation et activités syndicales
Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
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