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Côte d'Ivoire - Conditions de fond du licenciement


+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Art. 16.4 LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : tout motif légitime
Remarks:
  • * Art. 16.3 LC: any fair reason ("motif légitime")
    In addition see provisions on dismissal on economic grounds (art. 16.7 LC) and summary dismissal for serious misconduct (art. 16.6 LC).


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; race; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 4 LC
    Art. 23.3 and 23.5 LC


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 61.7 LC : prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of worker's representatives.
    Art. 62.3 LC: prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of trade union representatives.
    Art. 23.3 and 23.5 LC: prohibition to dismiss pregnant women and women on maternity leave.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Art. 16.4 LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : tout motif légitime
Remarks:
  • * Art. 16.3 LC: any fair reason ("motif légitime")
    In addition see provisions on dismissal on economic grounds (art. 16.7 LC) and summary dismissal for serious misconduct (art. 16.6 LC).


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; race; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 4 LC
    Art. 23.3 and 23.5 LC


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 61.7 LC : prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of worker's representatives.
    Art. 62.3 LC: prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of trade union representatives.
    Art. 23.3 and 23.5 LC: prohibition to dismiss pregnant women and women on maternity leave.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Art. 16.4 LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : tout motif légitime
Remarks:
  • * Art. 16.3 LC: any fair reason ("motif légitime")
    In addition see provisions on dismissal on economic grounds (art. 16.7 LC) and summary dismissal for serious misconduct (art. 16.6 LC).


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; race; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 4 LC
    Art. 23.3 and 23.5 LC


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 61.7 LC : prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of worker's representatives.
    Art. 62.3 LC: prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of trade union representatives.
    Art. 23.3 and 23.5 LC: prohibition to dismiss pregnant women and women on maternity leave.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Art. 16.4 LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : tout motif légitime
Remarks:
  • * Art. 16.3 LC: any fair reason ("motif légitime")
    In addition see provisions on dismissal on economic grounds (art. 16.7 LC) and summary dismissal for serious misconduct (art. 16.16 LC).


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; race; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 4 LC
    Art. 23.3 and 23.5 LC


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 61.7 LC : prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of worker's representatives.
    Art. 62.3 LC: prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of trade union representatives.
    Art. 23.3 and 23.5 LC: prohibition to dismiss pregnant women and women on maternity leave.


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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Art. 16.4 LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : tout motif légitime
Remarks:
  • * Art. 16.3 LC: any fair reason ("motif légitime")
    In addition see provisions on dismissal on economic grounds (art. 16.7 LC) and summary dismissal for serious misconduct (art. 16.16 LC).


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; race; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • Art. 4 LC
    Art. 23.3 and 23.5 LC


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 61.7 LC : prior authorization from the Labour Inspector required for the dismissal of worker's representatives.
    Art. 23.3 and 23.5 LC: prohibition to dismiss pregnant women and women on maternity leave.