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Bolivie - Conditions de fond du licenciement


Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - Bolivie - 2011    

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Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur
Remarks:
  • Art. 16 of the Labour Code sets out the following causes for the termination of employment and in these cases there is no entitlement to severance pay or compensation:
    a) Cause intentional material damage to work instruments.
    b) Revelation of industrial secrets.
    c) Imprudence or omission to industrial security or hygiene.
    d) Larceny or robbery committed by the employee.
    e) Partial or complete breach of agreement.

    (*translation from the document LABOR AND EMPLOYMENT DESK BOOK BOLIVIA C.R. & F. Rojas - Abogados)


Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse ; couleur; sexe; orientation sexuelle ; religion ; opinion politique ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales ; handicap; statut financier ; langue; naissance; origine ethnique
Remarks:
  • Art. 14 of the Bolivian Constitution
    Regarding the trade union membership and activities, only the leaders of workers' organization are protected and they can not be dismissed without the prior authorization of a Labour Court. (Art. 2 of the Legislative Decree No. 37 of 7 February 1944)


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs handicapés; travailleurs exerçant un mandat électif ou une fonction politique
Remarks:
  • Art. 14 of the Constitution of Bolivia (general provisions on non discrimination)
    Regarding the trade union membership and activities, only the leaders of workers' organization are protected and they can not be dismissed without the prior authorization of a Labour Court. (Art. 2 of the Legislative Decree No. 37 of 7 February 1944)