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Ghana - Requisitos de fondo para el despido


+ show references

Obligación de motivar el despido : No
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador ; capacidad del trabajador ; razones económicas
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker's employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motivos prohibidos : embarazo ; licencia de maternidad; presentación de una queja contra el empleador; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; religión ; opinion política ; origen social ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; situación económica; origen étnico
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): ningún grupo protegido

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Obligación de motivar el despido : No
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador ; capacidad del trabajador ; razones económicas
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker's employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motivos prohibidos : embarazo ; licencia de maternidad; presentación de una queja contra el empleador; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; religión ; opinion política ; origen social ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; situación económica; origen étnico
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): ningún grupo protegido

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Obligación de motivar el despido : No
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador ; capacidad del trabajador ; razones económicas
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker's employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motivos prohibidos : embarazo ; licencia de maternidad; presentación de una queja contra el empleador; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; religión ; opinion política ; origen social ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; situación económica; origen étnico
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): ningún grupo protegido

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Obligación de motivar el despido : No
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador ; capacidad del trabajador ; razones económicas
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker's employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motivos prohibidos : embarazo ; licencia de maternidad; presentación de una queja contra el empleador; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; religión ; opinion política ; origen social ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; situación económica; origen étnico
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): ningún grupo protegido

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Obligación de motivar el despido : No
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador ; capacidad del trabajador ; razones económicas
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker¿s employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motivos prohibidos : embarazo ; licencia de maternidad; presentación de una queja contra el empleador; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; religión ; opinion política ; origen social ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; situación económica
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): ningún grupo protegido