La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo > Etiopía

Etiopía - Requisitos de fondo para el despido


+ show references

Obligación de motivar el despido:
Remarks:
  • Art. 34 (1) LP.


Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador; capacidad del trabajador; razones económicas
Remarks:
  • Art. 26 (1) LP.
    The LP defines limited grounds relating to the worker's conduct for resorting to termination without notice (art. 27 (1) LP). In addition, the grounds for termination with notice (relating to the worker's capacity or operational requirements) are listed in article 28 (1) and (2) LP).


Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; raza; color; sexo; religión; opinion política; nacionalidad; afiliación sindical y actividades sindicales; origen étnico
Remarks:
  • Art. 26 (2) LP.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Remarks:
  • Art. 87 (5) LP: Prohibition to dismiss women workers during pregnancy and maternity leave (up 4 months after childbirth) except in case of serious misconduct (summary dismissal) and as a "last resort" in case of economic dismissal.


+ show references

Obligación de motivar el despido:
Remarks:
  • Art. 34 (1) LP.


Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador; capacidad del trabajador; razones económicas
Remarks:
  • Art. 26 (1) LP.
    The LP defines limited grounds relating to the worker's conduct for resorting to termination without notice (art. 27 (1) LP). In addition, the grounds for termination with notice (relating to the worker's capacity or operational requirements) are listed in article 28 (1) and (2) LP).


Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; raza; color; sexo; religión; opinion política; nacionalidad; afiliación sindical y actividades sindicales; origen étnico
Remarks:
  • Art. 26 (2) LP.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Remarks:
  • Art. 87 (5) LP: Prohibition to dismiss women workers during pregnancy and maternity leave (up 4 months after childbirth) except in case of serious misconduct (summary dismissal) and as a "last resort" in case of economic dismissal.


+ show references

Obligación de motivar el despido:
Remarks:
  • Art. 34 (1) LP.


Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador; capacidad del trabajador; razones económicas
Remarks:
  • Art. 26 (1) LP.
    The LP defines limited grounds relating to the worker's conduct for resorting to termination without notice (art. 27 (1) LP). In addition, the grounds for termination with notice (relating to the worker's capacity or operational requirements) are listed in article 28 (1) and (2) LP).


Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; raza; color; sexo; religión; opinion política; nacionalidad; afiliación sindical y actividades sindicales; origen étnico
Remarks:
  • Art. 26 (2) LP.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Remarks:
  • Art. 87 (5) LP: Prohibition to dismiss women workers during pregnancy and maternity leave (up 4 months after childbirth) except in case of serious misconduct (summary dismissal) and as a "last resort" in case of economic dismissal.


+ show references

Obligación de motivar el despido:
Remarks:
  • Art. 34 (1) LP.


Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador; capacidad del trabajador; razones económicas
Remarks:
  • Art. 26 (1) LP.
    The LP defines limited grounds relating to the worker's conduct for resorting to termination without notice (art. 27 (1) LP). In addition, the grounds for termination with notice (relating to the worker's capacity or operational requirements) are listed in article 28 (1) and (2) LP).


Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; raza; color; sexo; religión; opinion política; nacionalidad; afiliación sindical y actividades sindicales; origen étnico
Remarks:
  • Art. 26 (2) LP.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Remarks:
  • Art. 87 (5) LP: Prohibition to dismiss women workers during pregnancy and maternity leave (up 4 months after childbirth) except in case of serious misconduct (summary dismissal) and as a "last resort" in case of economic dismissal.


+ show references

Obligación de motivar el despido:
Remarks:
  • Art. 34 (1) LP.


Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador; capacidad del trabajador; razones económicas
Remarks:
  • Art. 26 (1) LP.
    The LP defines limited grounds relating to the worker's conduct for resorting to termination without notice (art. 27 (1) LP). In addition, the grounds for termination with notice (relating to the worker's capacity or operational requirements) are listed in article 28 (1) and (2) LP).


Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; raza; color; sexo; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; afiliación sindical y actividades sindicales
Remarks:
  • Art. 26 (2) LP.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Remarks:
  • Art. 87 (5) LP: Prohibition to dismiss women workers during pregnancy and maternity leave (up 4 months after childbirth) except in case of serious misconduct (summary dismissal) and as a "last resort" in case of economic dismissal.