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Bolivia - Requisitos de fondo para el despido


Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - Bolivia - 2011    

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Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador
Remarks:
  • Art. 16 of the Labour Code sets out the following causes for the termination of employment and in these cases there is no entitlement to severance pay or compensation:
    a) Cause intentional material damage to work instruments.
    b) Revelation of industrial secrets.
    c) Imprudence or omission to industrial security or hygiene.
    d) Larceny or robbery committed by the employee.
    e) Partial or complete breach of agreement.

    (*translation from the document LABOR AND EMPLOYMENT DESK BOOK BOLIVIA C.R. & F. Rojas - Abogados)


Motivos prohibidos : estado civil; embarazo ; color; sexo; orientación sexual ; religión ; opinion política ; nacionalidad ; edad ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; situación económica; lengua; nacimiento; origen étnico
Remarks:
  • Art. 14 of the Bolivian Constitution
    Regarding the trade union membership and activities, only the leaders of workers' organization are protected and they can not be dismissed without the prior authorization of a Labour Court. (Art. 2 of the Legislative Decree No. 37 of 7 February 1944)


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad ; trabajadores con discapacidad; trabajadores que ejercen cargo de elección o una función política
Remarks:
  • Art. 14 of the Constitution of Bolivia (general provisions on non discrimination)
    Regarding the trade union membership and activities, only the leaders of workers' organization are protected and they can not be dismissed without the prior authorization of a Labour Court. (Art. 2 of the Legislative Decree No. 37 of 7 February 1944)