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Stress mental et dépression d'épuisement - 1,105 saisies trouvées

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  • Stress mental et dépression d'épuisement

2012

CIS 12-0357 Fiches de contrôle pour la prévention du stress au travail
Stress prevention at work checkpoints [en anglais]
Recueil de fiches de contrôle pour l'identification et la prévention du stress sur le lieu de travail.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2012. xvi, 119p. Illus. Prix: CHF 35,00; USD 35,00; GBP 25,00; EUR 30,00. Version téléchargeable gratuite.
Stress_prevention_at_work_checkpoints_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en anglais]

2011

CIS 12-0354 Bagaajav A., Myagmarjav S., Nanjid K., Otgon S., Chae Y.M.
Dépression d'épuisement et stress lié au travail chez les médecins et infirmières mongoliens
Burnout and job stress among Mongolian doctors and nurses [en anglais]
Etude de la prévalence et des facteurs de risque de dépression d'épuisement chez les médecins et les infirmières en Mongolie.
Industrial Health, sept. 2011vol.49, n°5, p.582-588. 26 réf.
Burnout_and_job_stress_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en anglais]

CIS 12-0179 Innstrand S.T., Langballe E.M., Falkum E, ., Aasland O.G.
Exploration des différences intra-sexe et inter-sexe en matière de burnout: huit groupes professionnels différents
Exploring within- and between-gender differences in burnout: 8 different occupational groups [en anglais]
Etude des différences liées au sexe dans le burnout dans huit groupes professionnels en Norvège.
International Archives of Occupational and Environmental Health, oct. 2011, vol.84, n°7, p.813-824. Illus. 58réf.
Exploring_within_and_between-gender_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en anglais]

CIS 12-0172 Salmela-Aro K., Rantanen J., Hyvönen K., Tilleman K., Feldt T.
Inventaire de burnout de Bergen: fiabilité et validité chez les cadres finlandais et estoniens
Bergen burnout inventory: Reliability and validity among Finnish and Estonian managers [en anglais]
Etude de la fiabilité et de la validité d'un questionnaire sur le burnout en le testant sur des cadres finlandais et estoniens,
International Archives of Occupational and Environmental Health, août 2011. vol.84, n°6, p.635-645. Illus. 42 réf.
Bergen_burnout_inventory_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en anglais]

CIS 11-0893 Langevin V., François M., Boini S., Riou A.
Risques psychosociaux: outils d'évaluation
Ce document analyse quatre questionnaires fréquemment utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail, selon les critères définis dans l'article référencé sous (voir CIS 11-0587) à savoir la grille d'identification des risques psychosociaux au travail de l'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), le questionnaire sur les conditions de travail et le contrôle (WOCCQ), le stress professionnel positif et négatif (SPPN) et le questionnaire de l'INRS sur l'évaluation de la santé au travail (SATIN).
Documents pour le médecin du travail, 2e trimestre 2011, n°126, p.297-316. 24 réf.
FRPS_5.pdf [en français]
FRPS_6.pdf [en français]
FRPS_7.pdf [en français]
FRPS_8.pdf [en français]

CIS 11-0741 Bridger R.S., Brasher K., Dew A., Kilminster S.
Facteurs de stress professionnel chez le personnel de la marine servant à bord ou à terre au cours d'une période de douze mois
Job stressors in naval personnel serving on ships and in personnel serving ashore over a twelve month period [en anglais]
Enquête sur les facteurs de stress professionnel chez le personnel de la marine nationale du Royaume-Uni servant en mer ou à terre.
Applied Ergonomics, juil. 2011, vol.42, n°5, p.710-718. Illus. 28 réf.

CIS 11-0656 Wu S.Y., Li H.Y., Tian J., Zhu W., Li J., Wang X.R.
Qualité de vie liée à l'état de santé et principaux facteurs relatifs chez le personnel infirmier en Chine
Health-related quality of life and its main related factors among nurses in China [en anglais]
Etude des facteurs de risque d'atteinte à la santé et au bien-être des infirmières en Chine.
Industrial Health, mars 2011, vol.49, n°2, p.158-165. 45 réf.
Health-related_quality.pdf [en anglais]

CIS 11-0526 Wang L.J., Chen C.K., Hsu S.C., Lee S.Y., Wang C.S., Yeh W.Y.
Travail actif, travail sain? Stress d'origine professionnelle et dépression chez les médecins hospitaliers à Taïwan
Active job, healthy job? Occupational stress and depression among hospital physicians in Taiwan [en anglais]
Etude de la prévalence et des facteurs de risque de stress d'origine professionnelle et de dépression chez les médecins hospitaliers à Taïwan par rapport à des personnes exerçant d'autres professions.
Industrial Health, 2011, vol.49, p.173-184. Illus. 52 réf.
Active_job.pdf [en anglais]

CIS 11-0588 Langevin V., François M., Boini S., Riou A.
Risques psychosociaux: outils d'évaluation
Ce document analyse les quatre questionnaires les plus fréquemment utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail, selon les critères définis dans l'article TC 134 (voir ISN 111836), soit le questionnaire sur le dépistage des risques psychosociaux de l'INRS, le questionnaire sur le contenu du travail (dit "de Karasek"), le questionnaire sur le déséquilibre efforts-récompenses (dit "de Siegrist") et le questionnaire sur l'échelle du stress perçu.
Documents pour le médecin du travail, mars 2011, n°125, p.101-120. Réf.bibl.
FRPS_1.pdf [en français]
FRPS_2.pdf [en français]
FRPS_3.pdf [en français]
FRPS_4.pdf [en français]

CIS 11-0587 Langevin V., François M., Boini S., Riou A.
Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail
Les questionnaires sont souvent utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Cet article explique que la construction et l'utilisation de ces questionnaires nécessitent de respecter un certain nombre de règles, notamment en ce qui concerne la validité, la fidélité et la sensibilité des valeurs psychométriques. L'article présente également un projet en cours qui vise à comparer différents outils d'évaluation disponibles en français, parmi ceux les plus utilisés dans les études sur le stress et les risques psychosociaux.
Documents pour le médecin du travail, mars 2011, n°125, p.23-35. 12 réf.
TC_134.pdf [en français]

CIS 11-0449 Albini E., Zoni S., Parrinello G., Benedetti L, Lucchini R.
Modèle intégré d'évaluation des facteurs de risque liés au stress chez le personnel des services de santé
An integrated model for the assessment of stress-related risk factors in health care professionals [en anglais]
Etude transversale des facteurs de risque liés au stress chez le personnel des services de santé d'un hôpital italien.
Industrial Health, janv. 2011, vol.49, n°1, p.15-23. 35 réf.
An_integrated_model.pdf [en anglais]

2010

CIS 12-0194 Tehrani N.
Usure de compassion: expériences dans le domaine de la santé du travail, des ressources humaines, du soutien psychologique et de la police
Compassion fatigue: experiences in occupational health, human resources, counselling and police [en anglais]
Etude de l'impact du travail en contact avec des personnes de santé mentale fragile dans quatre domaines professionnels.
Occupational Medicine, mars 2010, vol.60, n°2, p.133-138. 19 réf.
Compassion_fatigue_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en anglais]

CIS 11-0660 Collins S., Karasek R.
Diminution de la variance du contrôle vagal du rythme cardiaque chez les sujets épuisés et fortement stressés
Reduced vagal cardiac control variance in exhausted and high strain job subjects [en anglais]
Etude de la relation entre la variance du contrôle vagal du rythme cardiaque et le stress ou l'épuisement professionnel des sujets.
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 3e trimestre 2010, vol.23, n°3, p.267-278. Illus. 26 réf.
Reduced_vagal_cardiac_control.pdf [en anglais]

CIS 11-0738 Cowlishaw S., Evans L., McLennan J.
Conflits travail-famille et leur transposition chez les travailleurs volontaires des services d'urgence
Work-family conflict and crossover in volunteer emergency service workers [en anglais]
Etude des facteurs de risque professionnels des conflits entre les travailleurs volontaires des services d'urgence en Australie et leurs conjoints ou partenaires.
Work and Stress, 3e trimestre 2010, vol.24, n°3, p.342-358. Illus. 59 réf.
Work-family_conflict.pdf [en anglais]

CIS 11-0596 Wadsworth E.J., Chaplin K.S., Smith A.P.
L'environnement de travail, le stress et le bien-être
The work environment, stress and well-being [en anglais]
Enquête sur la relation entre l'environnement de travail, le stress et le bien-être dans une cohorte de 8755 travailleurs au Royaume-Uni.
Occupational Medicine, 2010, vol.60, p.635-639. Illus. 18 réf.

CIS 11-0585 Bevan A., Houdmont J., Menear N.
L'outil de signalisation des normes de gestion et l'estimation du risque
The management standards indicator tool and the estimation of risk [en anglais]
Evaluation de l'utilité et de la fiabilité d'un outil de mesure du risque psychosocial dans un échantillon de salariés des services pénitentiaires d'une région du Royaume-Uni.
Occupational Medicine, oct. 2010, vol.60, n°7, p.525-531. 24 réf.

CIS 11-0305 Vinheiras V.G.
Autoridade para as condições do trabalho (ACT)
Manuel - Stress sur les lieux de travail
Manual - Stresse nos locais de trabalho [en portugais]
Ce CD-ROM contient un manuel de formation à la prévention du stress en milieu de travail ainsi que des documents annexes. Le manuel est subdivisé en cinq modules: définition du stress; mécanismes du stress et effets sur la santé; facteurs de stress en milieu de travail; conséquences du stress; diagnostic et prévention du stress. Cette formation s'adresse aux cadres, au personnel des ressources humaines ainsi qu'aux délégués syndicaux.
CGTP-IN, Rua Victor Cordon 1, 1249-102 Lisbonne, Portugal, 2010. CD-ROM.

CIS 11-0440 Tucker P., Brown M., Dahlgren A., Davies G., Ebden P., Folkard S., Hutchings H., Åkerstedt T.
Impact des horaires de travail sur la fatigue et le bien-être des médecins stagiaires
The impact of junior doctors' worktime arrangements on their fatigue and well-being [en anglais]
Enquête par questionnaire sur les facteurs liés aux horaires de travail ayant le plus d'impact sur la fatigue et le bien-être des médecins stagiaires dans le Pays de Galles, Royaume-Uni.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, nov. 2010, vol.36, n°6, p.458-465. Illus. 34 réf.

CIS 11-0195 Jaworek M., Marek T., Karwowski W., Andrzejczak C., Genaidy A.M.
Syndrome de dépression d'épuisement en tant que médiateur de l'impact de facteurs d'origine professionnelle sur les troubles musculosquelettiques déclarés par les infirmières hospitalières
Burnout syndrome as mediator for the effect of work-related factors on musculoskeletal complaints among hospital nurses [en anglais]
Validation de l'hypothèse selon laquelle le syndrome de dépression d'épuisement agit en tant que médiateur de la relation entre les exigences liées au poste et les troubles musculosquelettiques chez les infirmières hospitalières d'une région de Pologne.
International Journal of Industrial Ergonomics, 2010, vol.40, p.368-375. Illus. 59 réf.

CIS 11-0142 Campos P.
Le stress: le moteur de la vie devenu nouvel assassin au travail
Stresse: de motor da vida a novo assassino no trabalho [en portugais]
Cet article porte sur le stress dans sa dualité: à la fois un moteur dans vie et "un assassin dans le cadre du travail" (burnout, accidents du travail). Il examine les facteurs influençant le développement du stress professionnel, ses conséquences, les mécanismes de gestion du stress ("coping") et les stratégies de prévention et d'intervention.
Segurança, mars-avr. 2010, vol XLV, n°195, p. 14-17. Illus. 9 réf.

CIS 10-0596 Wu H., Zhao Y., Wang J.N., Wang L.
Facteurs associés au stress professionnel chez les médecins en Chine: étude transversale
Factors associated with occupational stress among Chinese doctors: A cross-sectional survey [en anglais]
Etude réalisée auprès de médecins des établissements hospitaliers publics en Chine.
International Archives of Occupational and Environmental Health, fév. 2010, vol.83, n°2, p.155-164. 42 réf.

CIS 10-0532 Hansen Å.M., Blangsted A.K., Hansen E.A., Søgaard K., Sjøgaard G.
Activité physique, contrainte et autonomie professionnelles, stress et énergie perçus et cortisol salivaire chez les cols blancs
Physical activity, job demand-control, perceived stress-energy, and salivary cortisol in white-collar workers [en anglais]
Etude réalisée au Danemark sur l'activité physique, la contrainte et l'autonomie professionnelles, le stress et l'énergie perçus et le cortisol salivaire chez les cols blancs.
International Archives of Occupational and Environmental Health, fév. 2010, vol.83, n°2, p.143-153. Illus. 50 réf.

CIS 10-0531 Tsai F.J., Chan C.C.
Stress et épuisement professionnels chez les juges et les procureurs
Occupational stress and burnout of judges and procurators [en anglais]
Etude par régression logistique réalisée à Taïwan sur le stress et l'épuisement professionnels chez les juges et procureurs.
International Archives of Occupational and Environmental Health, fév. 2010, vol.83, n°2, p.133-142. 21 réf.

CIS 10-0447 Nishitani N., Sakakibara H.
Facteurs de stress d'origine professionnelle, réactions au stress et soutien social associés à l'insomnie chez les travailleurs japonais de sexe masculin
Job stress factors, stress response, and social support in association with insomnia of Japanese male workers [en anglais]
Enquête par questionnaire sur la relation entre l'insomnie et les facteurs de stress d'origine professionnelle, les réactions au stress et le soutien social chez les travailleurs japonais de sexe masculin.
Industrial Health, mars 2010, vol.48, n°2, p.178-184. 32 réf.
Job_stress_factors.pdf [en anglais]

CIS 10-0202 Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents - Résumé
European survey of enterprises on new and emerging risks - Summary [en anglais]
Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes - Resumen [en espagnol]
L'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) demande aux dirigeants et aux représentants des travailleurs comment les risques liés à la sécurité et à la santé sont gérés sur le lieu de travail, en mettant l'accent sur les nouveaux risques psychosociaux (notamment le stress lié au travail, la violence et le harcèlement). Ce résumé du rapport référencé sous ISN 110712 présente une sélection des principaux résultats de l'analyse préalable des données, qui sont extraites de 36 000 entrevues réalisées dans 31 pays. Au sommaire: contexte; principaux constats; gestion de la SST; risques psychosociaux et leur gestion; incitants et obstacles; participation des salariés; méthodologie de l'enquête.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2010. 16p. Illus.
European_survey.pdf [en anglais]
Enquête_européenne.pdf [en français]
Encuesta_europea.pdf [en espagnol]

CIS 10-0201 Rial González E., Irastorza X., Cockburn W.
Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents - Gestion de la prévention
European survey of enterprises on new and emerging risks - Managing safety and health at work [en anglais]
Enquête européenne ayant pour objectif d'aider à gérer plus efficacement la sécurité et la santé sur les lieux de travail et de promouvoir la santé et le bien-être des travailleurs, en mettant plus particulièrement l'accent sur les risques psychosociaux. Elle fournit aux décideurs des informations transnationales comparables et pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques dans ce domaine.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2010. 156p. Illus. 57 réf. Prix (hors TVA): EUR 15,00. Version téléchargeable gratuite.
European_survey.pdf [en anglais]

CIS 10-0228 Chamoux A., Malaville P.Y.
Pathologies cardiovasculaires professionnelles
Les maladies cardiovasculaires sont, avec près de deux millions de morts par an, la première cause de mortalité et représentent 42% des décès dans l'Union européenne. Les neuf principaux facteurs de risque cardiovasculaire (taux anormal de lipides dans le sang, tabagisme, hypertension artérielle, diabète, obésité abdominale, stress, consommation d'alcool, consommation insuffisante de fruits et de légumes et pratique insuffisante d'une activité physique) permettent de prévoir 90% du risque cardiovasculaire. Les facteurs de risque professionnels comprennent notamment le stress résultant des contraintes psychologiques au travail et le travail posté. Cet article aborde les facteurs de risque, l'approche diagnostique, l'aptitude au travail, la prévention et la réparation des pathologies cardiovasculaires professionnelles. Remplace 99-1173.
Encyclopédie médico-chirurgicale, 2e trimestre 2010, n°167, 13p. Illus. 48 réf.

CIS 10-0300 Chouanière D., François M., Guillemy N., Langevin V., Pentecôte A., Ven de Weerdt C., Weibel L., Dornier G., Montagnez A.
Le point des connaissances sur le stress au travail
Le stress au travail apparaît comme un risque professionnel auquel les entreprises, quelle que soit leur importance, doivent faire face. 22% des travailleurs européens se plaignent de problèmes de santé liés à du stress au travail. Cette fiche traite des aspects suivants: ce que recouvre exactement le terme de stress au travail; facteurs à l'origine du stress au travail; réponses physiologiques de l'organisme humain; conséquences d'un travail stressant sur la santé; répercussions sur la productivité des entreprises; comment concevoir le travail pour éviter ou réduire le stress; programme de recherches sur le stress de l'INRS. Remplace CIS 03-1000.
Travail et sécurité, mars 2010, n°704, 4p. Encart. Illus. 7 réf.
http://www.inrs.fr/INRS-PUB/inrs01.nsf/inrs01_catalog_view_view/4A7C92097628CD0BC1256DC2002C8CF3/$FILE/ed5021.pdf [en français]

CIS 10-0256 Solomon G.M., Janssen S.
Effets sanitaires de la marée noire du Golfe
Health effects of Gulf oil spill [en anglais]
Article mettant en évidence les principaux risques sanitaires liés à la marée noire dans le Golfe du Mexique.
Journal of the American Medical Association, 8 sept. 2010, vol.304, n°10, p.1118-1119. 10 réf.

CIS 10-0299 Hintsa T., Hintsanen M., Jokela M., Pulkki-Råback L., Keltikangas-Järvinen L.
Influences divergentes des différentes dimensions du type A sur l'astreinte au travail et le déséquilibre entre l'effort et la récompense
Divergent influence of different Type A dimensions on job strain and effort-reward balance [en anglais]
Etude de la relation entre le comportement de type A et le stress d'origine profesionnelle chez les jeunes adultes finlandais.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, janv. 2010, vol.52, n°1, p.1-7. 52 réf.

CIS 10-0296 Lin Y.H., Chen C.Y., Hong W.H., Lin Y.C.
Stress au travail ressenti et symptômes subjectifs dans le centre d'appel d'une banque: différences entre les services traitant les appels entrants et sortants
Perceived job stress and health complaints at a bank call center: Comparison between inbound and outbound services [en anglais]
Etude de la relation entre les symptômes subjectifs et le stress ressenti chez les salariés d'un centre d'appel d'une banque de Taïwan traitant les appels entrants ou sortants.
Industrial Health, mai 2010, vol.48, n°3, p.349-356. 20 réf.

CIS 10-0217 Lee K.H., Yoon K., Ha M., Park J., Cho S.H., Kang D.
Variabilité du rythme cardiaque et catécholamines urinaires dues au stress d'origine professionnelle chez des travilleurs de l'industrie manufacturière coréenne en fonction de leur ancienneté
Heart rate variability and urinary catecholamines from job stress in Korean manufacturing workers according to work seniority [en anglais]
Etude de la relation entre le stress d'origine professionelle et les indicateurs de l'activité du système nerveux autonome chez les travailleurs d'une entreprise manufacturière en Corée.
Industrial Health, mai 2010, vol.48, n°3, p.331-338. 46 réf.

CIS 10-0146 Marchand A., Boyer R., Martin M., Nadeau C.
Facteurs prévisionnels du développement de l'état de stress post-traumatique à la suite d'un événement traumatique chez les policiers - Volet rétrospectif
Fréquemment exposés à des événements traumatisants, certains policiers sont susceptibles de développer un trouble post-traumatique. Le but de cette étude était d'évaluer les facteurs de risque ainsi que les facteurs permettant de faire face à des situations, qui facilitent l'adaptation de ces travailleurs à la suite de leur implication dans de tels événements. Elle a porté sur 169 volontaires du service de police de la Ville de Montréal, parmi lesquels 132 ont été exposés à au moins un événement traumatique. Les données ont été recueillies au moyen d'interviews et de questionnaires, puis soumises à une analyse statistique multivariée afin d'identifier les principaux facteurs prédictifs. Les résultats sont commentés.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2010. xi, 109p. Illus. 152 réf. Prix: CAD 11,55. Version téléchargeable (format PDF) gratuite.

2009

CIS 11-0366 Vézina M., eds.
Grille d'identification des risques psychosociaux au travail
Les intervenants en santé au travail sont de plus en plus préoccupés par l'importance des problèmes de santé mentale au travail. Un nombre croissant de demandes concernent des situations de détresse psychologique, d'épuisement professionnel, de dépression ou encore, de façon générale, de stress au travail. Dans ce contexte, il a semblé important de disposer d'un outil qui permette d'évaluer de façon simple la probabilité d'un risque psychosocial élevé dans certains milieux de travail et de pouvoir juger ainsi de la pertinence de recommander une investigation plus approfondie du cas. Le présent document présente un outil de mesure simple, qui comporte également une dimension pédagogique pour aider la profession à identifier les actions à mettre en place ou les cibles à atteindre au sein de l'entreprise.
Institut national de santé publique du Québec, 94, avenue Wolfe, Québec G1V 5B3, Canada, 2009. 38p.
Grille_d'identification.pdf [en français]

CIS 10-0889 Stress professionnel et évaluation des risques
Estrés laboral y evaluación de riesgos [en espagnol]
Principaux thèmes traités dans cette fiche pratique sur le stress professionnel et l'évaluation des risques: définition du stress professionnel; symptômes; responsabilités de l'employeur; évaluation des risques; classification des risques; actions préventives à adopter; mise en œuvre des mesures; contrôle de l'efficacité des mesures.
Seguridad y Salud en el Trabajo, oct. 2009, n°54, p.54-57. Illus. 1 réf.
Estrés_laboral.pdf [en espagnol]

CIS 09-1420 SST en chiffres: stress au travail - Réalités et chiffres
OSH in figures: Stress at work - Facts and figures [en anglais]
Selon la quatrième enquête européenne sur les conditions de travail réalisée dans tous les Etats membres de l'Union européenne en 2005, le stress touche en moyenne 22% des personnes professionnellement actives en Europe. En 2002, le coût économique du stress d'origine professionnelle dans 15 pays de l'Union était estimé à vingt milliards d'euros. Au sommaire de ce rapport sur le stress d'origine professionnelle en Europe: introduction; fréquence du stress d'origine professionnelle; stress en fonction de l'âge; stress selon le sexe; stress par secteur et profession; stress par statut d'emploi; avis d'experts sur les risques psychosociaux émergents; coût des problèmes de santé liés au stress; législation.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2009. 132p. 76 réf.

CIS 09-1415 Lu J.L.
Travaux de fabrication et stress d'origine professionnelle dans les zones franches d'exportation
Manufacturing work and organizational stresses in export processing zones [en anglais]
Cette étude examine l'interaction entre les facteurs organisationnels et de gestion chez les travailleurs et les contremaîtres d'ateliers de fabrication situées dans des zones franches d'exportation aux Philippines. L'enquête porte sur 23 entreprises, 630 travailleurs et 47 contremaîtres. Tant les travailleurs que les contremaîtres déclaraient des problèmes de santé et une insatisfaction au travail. Les problèmes les plus fréquents chez les travailleurs étaient le besoin d'acquérir de nouvelles compétences, la pression au travail, la cadence élevée du travail, le travail répétitif et le travail physiquement et mentalement fatigant. Les contremaîtres décrivaient leur travail comme était stimulant et motivant, nécessitant d'acquérir de nouvelles compétences, notamment en informatique.
Industrial Health, sept. 2009, vol.47, n°5, p.543-550. 31 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_47_5_543.pdf [en anglais]

CIS 09-1414 Tei-Tominaga M., Akiyama T., Miyake Y., Sakai Y.
Relation entre le tempérament, le stress d'origine professionnelle et le zèle: étude transversale à l'aide du questionnaire TEMPS-A et d'une échelle de l'ERI
The relationship between temperament, job stress and overcommitment: A cross-sectional study using the TEMPS-A and a scale of ERI [en anglais]
Le but de cette étude transversale était d'examiner la relation entre le tempérament, le stress d'origine professionnelle et le zèle. Des questionnaires auto-administrés ont été remplis par 730 salariés d'une société de services informatiques japonaise. Les données ont été analysées par régression logistique hiérarchique. Les résultats indiquent que les tempéraments anxieux et dépressifs atténuent l'impact des horaires sur le stress et influencent de manière indépendante les effets de l'effort et des récompenses.
Industrial Health, sept. 2009, vol.47, n°5, p.509-517. 34 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_47_5_509.pdf [en anglais]

CIS 09-1413 Urakawa K., Yokoyama K.
Le sens de la cohérence pourrait atténuer les effets du stress d'origine professionnelle sur la santé mentale des ouvriers d'usine au Japon
Sense of coherence (SOC) may reduce the effects of occupational stress on mental health status among Japanese factory workers [en anglais]
Afin d'examiner dans quelle mesure le sens de la cohérence peut atténuer les effets négatifs du stress d'origine professionnelle sur la santé mentale, des questionnaires ont été distribués à 740 salariés d'une entreprise industrielle (taux de participation 62,8%). Des analyses par régression logistique ont mis en évidence le fait que, tant chez les hommes que chez les femmes, l'état de santé mentale était négativement associé aux exigences du poste mais positivement associé au sens de la cohérence. De même, l'état de santé mentale était négativement associé aux tâches de gestion chez les hommes, mais positivement associé au soutien apporté par les collègues chez les femmes. D'autres observations sont commentées.
Industrial Health, sept. 2009, vol.47, n°5, p.503-508. 29 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_47_5_503.pdf [en anglais]

CIS 09-1406 Gimeno D., Amick B.C., Barrientos-Gutiérrez T., Mangione T.W.
Organisation du travail et habitudes en matière de consommation d'alcool: comparaison épidémiologique de deux modèles d'exposition psychosociale
Work organization and drinking: An epidemiological comparison of two psychosocial work exposure models [en anglais]
Afin d'examiner la relation entre l'exposition professionnelle à des facteurs psychosociaux et les habitudes en matière de consommation d'alcool, une enquête par questionnaire a été menée auprès de 3099 salariés américains. Les facteurs évalués comprenaient le stress d'origine professionnelle et les conditions de travail aliénantes. Les données ont été soumises à une analyse statistique. Aucune association n'a été mise en évidence avec une forte astreinte alors que, chez les salariés affectés à des travaux passifs, on observe une augmentation de la probabilité d'une forte consommation d'alcool (odds ratio (OR) 1,29) ainsi qu'une diminution de la probabilité de consommation fréquente (OR 0,71). Pour les travaux de faible complexité et peu contraignants, on observe une augmentation de la probabilité de consommation fréquente (OR 1,60). Aucune association n'a été observée avec la consommation d'alcool sur le lieu de travail. Les implications de ces observations sont commentées.
International Archives of Occupational and Environmental Health, fév. 2009, vol.82, n°3, p.305-317. 75 réf.

CIS 09-1256 Boscolo P., Di Donato A., Di Giampaolo L., Forcella L., Reale M., Dadorante V., Alparone F., Pagliaro S., Kouri M., Magrini A., Fattorini E.
Baisse de l'activité des cellules NK du sang chez les salariés de sexe masculin d'une université stressés au travail et avec un emploi précaire
Blood natural killer activity is reduced in men with occupational stress and job insecurity working in a university [en anglais]
Le but de cette étude était d'examiner la réponse immunitaire aux astreintes au travail et à la précarité de l'emploi chez les hommes travaillant dans une université italienne. Les données concernant l'anxiété, l'astreinte au travail, la précarité de l'emploi et les symptômes subjectifs ont été recueillies par voie de questionnaire. L'activité cytotoxique des lymphocytes NK a été déterminée in vitro et les sous-populations des lymphocytes par cytométrie en flux. Chez le personnel de la bibliothèque âgé de plus de 40 ans, on observe des niveaux plus élevés d'astreinte au travail, d'anxiété et de symptômes subjectifs, de même qu'une baisse de l'activité des cellules NK. Les travailleurs temporaires jeunes présentaient également une baisse de l'activité NK. D'autres observations sont commentées. Il est conclu qu'outre l'anxiété et la dépression, des niveaux élevés d'astreinte au travail et/ou une précarité de l'emploi pourraient également présenter des risques d'atteinte à la santé liés à une baisse de l'activité des cellules NK du sang.
International Archives of Occupational and Environmental Health, mai 2009, vol.82, n°6, p.787-794. Illus. 30 réf.

CIS 09-1403 Kristiansen J., Mathiesen L., Nielsen P.K., Hansen Å.M., Shibuya H., Petersen H.M., Lund S.P., Skotte J., Jørgensen M.B., Søgaard K.
Réactions de stress aux tâches exigeantes du point de vue cognitif et au bruit ambiant dans les bureaux paysagers
Stress reactions to cognitively demanding tasks and open-plan office noise [en anglais]
Afin d'étudier les effets d'un travail exigeant du point de vue cognitif et du bruit ambiant sur la variabilité du rythme cardiaque, les réactions cardiovasculaires et l'activité des trapèzes mesurée par électromyographie (EMG), dix volontaires de sexe féminin ont été exposées pendant 35 min à un bruit simulant les conditions des bureaux paysagers, tout en effectuant des tâches exigeantes du point de vue cognitif. On observe que le travail exigeant du point de vue cognitif était associé à des modifications de la variabilité du rythme cardiaque, de la tension systolique et de l'EMG indicatives d'une activité sympathique accrue du système nerveux autonome. Aucun effet lié au bruit n'a été mis en évidence, mis à part un score plus élevé de la tension perçue dans la région cervicale et, contrairement à toute attente, une baisse de 4% de la tension diastolique en conditions bruyantes.
International Archives of Occupational and Environmental Health, avr. 2009, vol.82, n°5, p.631-641. Illus. 42 réf.

CIS 09-1391 Elovainio M., Ferrie J.E., Singh-Manoux A., Gimeno D., De Vogli R., Shipley M.J., Vahtera J., Brunner E.J., Marmot M.G., Kivimäki M.
Expositions cumulées à un travail avec forte astreinte et un travail actif en tant que facteurs prédictifs de la fonction cognitive: étude de Whitehall II
Cumulative exposure to high-strain and active jobs as predictors of cognitive function: The Whitehall II study [en anglais]
On s'attend à ce qu'un travail fortement astreignant (combinant de fortes exigences et un faible degré de contrôle) augmente le risque de problèmes de santé, alors qu'un travail actif (fortes exigences et haut degré de contrôle) est censé être associé à une plus grande capacité d'apprentissage. Cette étude examine les associations entre un travail astreignant et actif et la fonction cognitive, en utilisant les données concernant 4146 fonctionnaires du Royaume-Uni (2989 hommes et 1157 femmes), âgés de 35 à 55 ans au début de l'étude. L'exposition cumulée à un travail fortement astreignant et à un travail actif a été évaluée à différentes périodes (1985-1988, 1989-1990 et 1991-1993). La performance cognitive a été évaluée en 1997-1999 et en 2003-2004 à l'aide de plusieurs tests. Les résultats sont commentés. Les associations entre le travail fortement astreignant ou le travail actif et la performance cognitive sont principalement fonction de la position socioéconomique.
Occupational and Environmental Medicine, janv. 2009, vol.66, n°1, p.32-37. 36 réf.

CIS 09-1195 Berset M., Semmer N.K., Elfering A., Amstad F.T., Jacobshagen N.
Caractéristiques du travail en tant que facteurs prédictifs de récupération pendant la fin de semaine
Work characteristics as predictors of physiological recovery on weekends [en anglais]
Cette étude examine si les caractéristiques du travail sont des facteurs prédictifs d'une récupération psychologique au cours d'un jour de repos. Certains chercheurs ont en effet émis l'hypothèse selon laquelle des exigences élevées couplées à un faible degré de contrôle sur le travail induiraient une élévation du taux de cortisol, et donc une mauvaise récupération pendant un jour de repos. Au total, 69 sujets ont participé à l'étude. Les données ont été recueillies par voie de questionnaire; des analyses du cortisol salivaire pendant deux jours de travail consécutifs et le dimanche suivant (jour de repos) ont également été effectuées. Les données ont été soumises à des analyses par régression logistique multiple. Les personnes n'ayant que peu de contrôle sur leur travail présentaient des taux de cortisol plus élevés et, partant, une moins bonne récupération le jour de repos que celles disposant d'un meilleur degré de contrôle. Les exigences du poste et l'interaction des exigences et du contrôle n'étaient pas des facteurs prédictifs d'une modification du taux de cortisol entre les jours travaillés et le jour de repos. Les implications de ces observations sont commentées.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 2009, vol.35, n°3, p.188-192. 28 réf.

CIS 09-1020 Bonde J.P., Munch-Hansen T., Agerbo E., Suadicani P., Wieclaw J., Westergaard-Nielsen N.
Astreinte au travail et cardiopathie ischémique: étude prospective basée sur une nouvelle méthode d'évaluation de l'exposition
Job strain and ischemic heart disease: A prospective study using a new approach for exposure assessment [en anglais]
Cette étude de cohorte examine la relation entre la charge psychosociale du travail et le risque cardiopathie ischémique en utilisant une nouvelle méthode pour l'attribution des mesures de charge psychosociale aux individus en fonction de leur exposition moyenne estimée. Elle porte sur 8.248 salariés des services publics danois (dont 79% de femmes), qui ont répondu à un questionnaire au démarrage de l'étude, puis ont été suivis de 2002 à 2007, période au cours de laquelle 101 sujets ont été hospitalisés pour une cardiopathie ischémique. Ni l'astreinte au travail ni l'insatisfaction générale au travail ne se sont avérées être des déterminants du risque de cardiopathie ischémique au sein de cette population danoise de travailleurs des services publics, constituée majoritairement de femmes.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, juin 2009, vol.51, n°6, p.732-738. 42 réf.

CIS 09-1010 Lee M.S., Paek D., Eum K.D., Siegrist J., Li J., Lee H.E., Cho S.I.
Stress lié au travail chez les pères et allongement du délai de fécondation
Paternal work stress and prolonged time to pregnancy [en anglais]
Le but de cette étude était d'analyser la relation entre le stress psychosocial lié au travail chez les hommes mariés et le délai de fécondation chez leurs conjointes. Elle a porté sur l'ensemble des hommes mariés, salariés d'une importante entreprise pétrochimique coréenne. Les données étaient disponibles pour 322 couples. Le stress lié au travail a été mesuré au moyen du questionnaire sur le déséquilibre entre l'effort et la récompense. Dans le groupe d'hommes stressés de façon chronique, l'allongement du délai de fécondation était associé à une augmentation du déséquilibre entre l'effort et la récompense (OR 0,47). Un effet similaire, mais quelque peu atténué (OR 0,67), a été observé pour l'ensemble du groupe.
International Archives of Occupational and Environmental Health, janv. 2009, vol.82, n°2, p.209-216. Illus. 53 réf.

CIS 09-984 László K.D., Kopp M.S.
Le déséquilibre entre effort et la récompense et l'excès de zèle au travail sont associés à la dysménorrhée: résultats du panel épidémiologique de l'étude hongroise de 2006
Effort-reward imbalance and overcommitment at work are associated with painful menstruation: Results from the Hungarostudy epidemiological panel 2006 [en anglais]
Le but de cette étude était d'analyser la relation entre le stress d'origine professionnelle, tel qu'il est défini dans le modèle du déséquilibre entre l'effort et la récompense, et la dysménorrhée. On a analysé les données concernant 821 femmes préménopausées et non enceintes d'une cohorte épidémiologique hongroise. L'association entre le stress d'origine professionnelle et la dysménorrhée a été évaluée par régression logistique. Après correction pour l'âge, le statut socioprofessionnel, le niveau d'éducation, l'état civil, le nombre d'accouchements, les tentatives infructueuses de conception pendant au moins un an, les fausses couches antérieures, le tabagisme, l'indice de masse corporelle, l'activité physique et les symptômes dépressifs, le déséquilibre entre l'effort et la récompense et l'excès de zèle au travail étaient associés à un risque accru de dysménorrhée (odds ratio respectivement de 1,42 et de 1,07).
Journal of Occupational and Environmental Medicine, fév. 2009, vol.51, n°2, p.157-163. 48 réf.

CIS 09-968 Tokuda Y, Hayano K., Ozaki M., Bito S., Yanai H., Koizumi S.
Interrelations entre les conditions de travail, la satisfaction au travail, la dépression d'épuisement et la santé mentale chez les médecins hospitaliers au Japon: une analyse des causes
The interrelationships between working conditions, job satisfaction, burnout and mental health among hospital physicians in Japan: A path analysis [en anglais]
Au Japon, un nombre croissant de médecins quitte les hôpitaux en raison des conditions de travail pénibles. Une étude transversale a été menée en 2007 auprès des médecins hospitaliers japonais afin d'analyser, à l'aide de différents questionnaires normalisés, les interrelations entre les conditions de travail, la satisfaction au travail, la dépression d'épuisement et la santé mentale. 236 des 336 médecins conviés à participer à l'étude ont répondu (taux de réponse 70%); soixante (25,4%) étaient des femmes (âge moyen 41 ans). L'analyse a montré que la dépression d'épuisement et une mauvaise santé mentale étaient directement liées à l'insatisfaction au travail et à un temps de sommeil relativement court, mais indirectement liées à un faible contrôle sur le travail et à un service sur appel relativement contraignant. L'analyse multiple portant sur les deux sexes montre une probabilité plus élevée d'association entre la durée du sommeil et la satisfaction au travail chez les médecins de sexe féminin. Des mesures immédiates, étendues et déterminées doivent être mises en œuvre afin d'améliorer les conditions de travail et de diminuer le surmenage chez les médecins hospitaliers.
Industrial Health, mars 2009, vol.47, n°2, p.166-172. Illus. 24 réf.
http://www.jstage.jst.go.jp/article/indhealth/47/2/166/_pdf/-char/ja/ [en anglais]

CIS 09-951 Halvani G.H., Zare M., Mirmohammadi S.J.
Relation entre le travail posté, la somnolence, la fatigue et les accidents chez les travailleurs du groupe minier Industriel iranien
The relation between shift work, sleepiness, fatigue and accidents in Iranian industrial mining group workers [en anglais]
Le but de cette étude transversale était d'examiner le taux de fatigue et de somnolence chez les travailleurs postés ou non et sa relation avec les accidents du travail. Elle porte sur 137 travailleurs postés du Groupe industriel minier iranien et sur 130 travailleurs non postés servant de groupe témoin. Le questionnaire utilisé comportait plusieurs volets: caractéristiques démographiques, échelle de fatigue de Piper (PFS) et échelle de somnolence d'Epworth (ESS). La moyenne des scores sur l'échelle PFS était sensiblement différente pour les deux groupes, ce qui n'était pas le cas pour la moyenne des scores sur l'échelle ESS. Les travailleurs postés ayant déclaré un accident obtenaient un score plus élevé pour la fatigue que ceux n'ayant pas eu d'accident alors qu'aucune différence significative entre le nombre d'accidents et la somnolence n'a été mise en évidence dans les deux groupes. La fatigue était également associée de manière plus marquée aux accidents du travail que la somnolence. Les résultats semblent indiquer que l'évaluation de la fatigue est un indicateur plus précis que l'évaluation de la somnolence pour la prévention des accidents du travail.
Industrial Health, mars 2009, vol.47, n°2, p.134-138. Illus. 24 réf.
http://www.jstage.jst.go.jp/article/indhealth/47/2/134/_pdf/-char/ja/ [en anglais]

CIS 09-967 Phelps A., Lloyd D., Creamer M., Forbes D.
Soins au personnel soignant après un traumatisme
Caring for carers in the aftermath of trauma [en anglais]
On sait depuis longtemps qu'un traumatisme ou une catastrophe peut avoir un impact sur le bien-être psychologique des professionnels des services de soins. Ces affections liées au stress comprennent la dépression d'épuisement, la fatigue de compassion et la traumatisation indirecte. Bien que fréquents, ces troubles ne touchent pas tous les travailleurs de terrain. Différentes études se sont penchées sur les facteurs de risque et de protection potentiels. L'argument avancé est que les conclusions de ces études devraient être utilisées pour orienter des interventions pratiques, conçues pour minimiser les problèmes liés au stress sur le lieu de travail. Cet article propose une structure comprenant des interventions de prévention aux niveaux primaire, secondaire et tertiaire, et recommande de poursuivre la recherche sur l'efficacité des interventions à chacun de ces niveaux.
Journal of Aggression, Maltreatment & Trauma, avr.-mai 2009, vol.18, n°3, p.313-330. 72 réf.

CIS 09-983 Otsuka Y., Sasaki T., Iwasaki K., Mori I.
Horaires, aptitude à gérer des situations et état de santé psychique chez les travailleurs de jour japonais
Working hours, coping skills, and psychological health in Japanese daytime workers [en anglais]
Dans cette étude, on a évalué les relations entre l'aptitude à gérer des situations, les horaires et l'état de santé psychique chez les travailleurs de jour japonais. Des questionnaires ont été envoyés à un échantillon aléatoire de 2000 travailleurs, dont 1821 ont répondu (taux de réponse 91,1%). Les données ont été soumises à des analyses de covariance. Les résultats montrent une association significative entre le nombre d'heures de travail, et la fatigue et le niveau de concentration. Le soutien social élevé et le recadrage positif étaient associés de manière significative à de faibles taux d'émotions négatives, de fatigue et de manque de concentration. Ces résultats tendent à suggérer qu'en améliorant l'aptitude à gérer les situations, notamment grâce au soutien social ou au recadrage positif, il est possible d'atténuer les effets négatifs d'un nombre élevé d'heures de travail sur la santé.
Industrial Health, janv. 2009, vol.47, n°1, p.22-32. Illus. 31 réf.
http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/pdf/IH_47_1_22.pdf [en anglais]

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