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Facteurs psychosociaux et rôle de la direction - 38 saisies trouvées

Vos critères de recherche sont

  • Facteurs psychosociaux et rôle de la direction

2011

CIS 12-0352 Marchand A., Boyer R., Nadeau C., Martin M.
Facteurs prévisionnels du développement de l'état de stress post-traumatique à la suite d'un événement traumatique chez les policiers -Volet prospectif
Après avoir démontré dans une étude antérieure que les policiers du Québec ne sont pas plus susceptibles que la population générale de souffrir d'un état de stress post-traumatique (ESPT) même s'ils présentent potentiellement un risque plus élevé d'être exposés à des événements traumatiques (ET), cette seconde étude a pu établir que les symptômes associés au développement de l'ESPT chez les policiers peuvent être atténués ou évités grâce à des interventions spécifiques et adaptées. Les facteurs de risque sont notamment d'éprouver, lors de l'événement ou après, une sensation de dissociation, des réactions émotionnelles et physiques intenses, un état de stress aigu, des symptômes dépressifs ou encore le fait d'éviter toute forme d'émotion. En intervenant rapidement auprès d'un policier peu après l'ET ainsi que dans les semaines qui suivent, les chances d'empêcher le développement d'un ESPT sont meilleures. Quatre-vingt-trois policiers du Quebec (hommes et femmes), ayant tous été impliqués dans un événement majeur, ont pris part, sur une base volontaire, à cette étude prospective. Il en ressort que les policiers ont recours à divers moyens et stratégies d'adaptation pour faire face à un événement critique au travail. Le fait d'en parler à leurs collègues, d'obtenir leur soutien et d'avoir des loisirs sont des aspects qui les aident particulièrement après un événement traumatique. Les policiers conseillent même à leurs collègues de consulter un psychologue et sont eux-mêmes ouverts à l'idée de recevoir un tel soutien.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2011. x, 74p. Illus. 169 réf.
Facteurs_prévisionnels_du_développement_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en français]

CIS 11-0792 Lunt J.A., Sheffield D., Bell N., Bennett V., Morris L.A.
Etude bibliographique des interventions de prévention des risques cutanés et respiratoires axées sur le comportement
Review of preventative behavioural interventions for dermal and respiratory hazards [en anglais]
Etude bibliographique de l'efficacité des interventions visant à prévenir les risques cutanés et respiratoires par des changements de comportement.
Occupational Medicine, 2011, vol.61. p.311-320. 42 réf.

CIS 11-0640 Iavicoli S., Natali E., Deitinger P., Rondinone B.M., Ertel M., Jain A., Leka S.
Politiques de prévention et risques psychosociaux en Europe: importance des perceptions des partenaires sociaux
Occupational health and safety policy and psychosocial risks in Europe: The role of stakeholders' perceptions [en anglais]
Enquête auprès des partenaires sociaux de pays membres de l'Union européenne concernant leur perception du degré d'application de la Directive cadre européenne sur la sécurité et la santé au travail.
Health Policy, 2011, vol.101, p.87-94. 34 réf.
Occupational_health_and_safety_policy.pdf [en anglais]

CIS 11-0704 Schröder-Hinrichs J.U., Baldauf M., Ghirxi KT.
Lacunes en ce qui concerne les facteurs organisationnels dans les rapports d'enquêtes après accident lors d'incendies et explosions en salle des machines
Accident investigation reporting deficiencies related to organizational factors in machinery space fires and explosions [en anglais]
Etude de 41 rapports d'enquêtes après accident visant à mettre en évidence les lacunes en matière d'identification des facteurs organisationnels responsables d'incendies et explosions dans les salles des machines de navires.
Accident Analysis and Prevention, mai 2011, vol.43, n°3, p.1187-1196. Illus. 44 réf.

CIS 11-0443 Mullen J., Kelloway E.K., Teed M.
Style de leadership incohérent en tant que facteur prédictif de comportement sécuritaire
Inconsistent style of leadership as a predictor of safety behaviour [en anglais]
Etude de la relation entre le style de leadership et le comportement sécuritaire des salariés au Canada.
Work and Stress, janv.-mars 2011, vol.25, n°1, p.41-54. Illus. 60 réf.

CIS 11-0288 Ravallec C., Ginibrière G.
Santé et restructurations. Un besoin de transparence
Ce dossier traite des risques pour la santé liés aux restructurations d'entreprises et la manière de s'y prendre pour que les restructurations soient réalisées sans mettre en jeu la santé des salariés. Au sommaire: état des lieux; recommandations d'un rapport européen; cas des métiers de la santé; cas d'une fusion de deux services de l'administration française; cas de l'entreprise nationale française de télécommunications; cas du rachat d'une PME ayant déposé son bilan; cas d'une fusion de coopératives laitières.
Travail et sécurité, janv. 2011, n°713, p.20-35. Illus. 7 réf.
Santé_et_restructurations.pdf [en français]

2010

CIS 11-0896 Hilton M.F., Whiteford H.A.
Associations entre la détresse psychologique, les accidents du travail, les échecs professionnels et les succès professionnels
Associations between psychological distress, workplace accidents, workplace failures and workplace successes [en anglais]
Enquête par questionnaire sur les relations entre la détresse psychologique, les accidents du travail, les échecs professionnels et les succès professionnels chez les salariés de 58 grandes entreprises australiennes.
International Archives of Occupational and Environmental Health, déc. 2010, vol.83, n°8, p.923-933. 50 réf.
Associations_between_psychological_distress.pdf [en anglais]

CIS 11-0627 Rodríguez C.A.
La culture de la prévention
La cultura de la prevención [en espagnol]
Ce document examine, du point de vue conceptuel, théorique et méthodologique, la nécessité de promouvoir une culture de la prévention en tant qu'un outil efficace pour améliorer les conditions de vie et de travail.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe, Rivadavia 3049/51 Ciudad de Santa Fe, S3000FWI, Argentine, 2010. 55p. 100 réf.

CIS 11-0610 Podgórski D.
Utilisation des connaissances tacites dans les systèmes de gestion de la prévention
The use of tacit knowledge in occupational safety and health management systems [en anglais]
Etude bibliographique de l'utilisation des connaissances tacites dans les systèmes de gestion de la prévention.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2010, vol.16, n°3, p.283-310. Illus. 74 réf.

CIS 11-0593 Llacuna Morera J.
Situations de communication émotionnellement désagréables: réponses verbales et non verbales
Situaciones comunicativas emocionalmente desagradables: respuesta verbal y no verbal [en espagnol]
Cette fiche technique présente différentes situations de communication perçues comme étant déplaisantes ou agressives par le destinataire. Ces situations donnent lieu à des réponses émotionnelles pouvant gêner l'efficacité de la communication, par exemple lors de la formation ou de l'information du personnel.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2010. 4p. Illus. 13 réf.
NTP_885.pdf [en espagnol]

CIS 11-0333 Young A. E.
Retour au travail suite à un accident du travail invalidant - Facteurs facilitant le maintien dans l'emploi
Return to work following disabling occupational injury - Facilitators of employment continuation [en anglais]
Enquête sur les facteurs favorisant le retour à l'emploi suite à un accident du travail invalidant
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, nov. 2010, vol.36, n°6, p.473-483. 48 réf.
Return_to_work_following.pdf [en anglais]

CIS 11-0296 Asfaw A.G., Bushnell P.T., Ray T.K.
Relation entre la gravité d'un accident du travail et l'hospitalisation d'un proche
Relationship of work injury severity to family member hospitalization [en anglais]
Etude de la relation entre la gravité d'un accident du travail et l'hospitalisation d'un proche au cours des jours précédents.
American Journal of Industrial Medicine, 2010, vol.53, p.506-513. Illus. 46 réf.

CIS 11-0209 Kusma B., Nienhaus A., Spallek M., Quarcoo D., Groneberg D.A., Mache S.
Evaluation bidirectionnelle du stress, de la satisfaction au travail et de l'aptitude au travail des éducateurs de crèches: observation en temps réel - Protocole de l'étude (BASE)
Bidirectional assessment of stress, job satisfaction and work ability of educators in day care centres: A real-time observation study - The study protocol (BASE) [en anglais]
Présentation des objectifs et de la conception d'une future étude sur le stress, la satisfaction au travail et l'aptitude au travail des éducateurs de crèches en Allemagne.
Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 2010, n°5:16, 5p. Illus. 32 réf.
Bidirectional_assessment.pdf [en anglais]

CIS 11-0155 Schenker M.B.
Migration et santé au travail: coup de projecteur sur le problème
Migration and occupational health: Shining a light on the problem [en anglais]
Editorial résumant et commentant les différents articles du numéro complet du journal consacré à la question de la santé au travail chez les travailleurs migrants.
American Journal of Industrial Medicine, 2010, vol.53, p.327-328.

CIS 11-0290 Fournier P.S., Montreuil S., Brun J.P., Bilodeau C., Villa J.
Etude exploratoire des facteurs de la charge de travail ayant un impact sur la santé et la sécurité: étude de cas dans le secteur des services
Les nouvelles formes d'organisation du travail pourraient avoir des répercussions négatives sur les individus, sous forme de fatigue, de stress chronique ou de troubles musculosquelettiques, tout comme sur les entreprises, entraînant un absentéisme ou un turnover accru du personnel. Le but de cette étude était de déterminer les dimensions ainsi que la dynamique et les processus organisationnels sous-jacents donnant lieu à des charges de travail élevées, susceptibles d'avoir un impact sur la sécurité et la santé au travail. Elle a été menée chez un important assureur québécois au moyen d'observations et d'interviews d'employés affectés au service à la clientèle. Les résultats sont commentés.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2010. xi, 57p. Illus. 77 réf. Prix: CAD 8,40. Version téléchargeable (format PDF) gratuite.
R-668.pdf [en français]

CIS 11-0140 Aguiar Coelho J.
Prévention des risques psychosociaux au travail dans les hôpitaux
Prevenção de riscos psicosocialais no trabalho en hospitais [en portugais]
La prévention des risques psychosociaux au travail constitue désormais une obligation légale dans les hôpitaux portugais. La recherche et la littérature scientifique montrent que, pour le personnel des services de santé en général et des hôpitaux en particulier, les risques psychosociaux sont beaucoup plus élevés que dans les autres secteurs d'activité. Cette thèse vise à définir un cadre théorique pour la prévention des risques psychosociaux au travail et présente un modèle d'organisation de la prévention et la gestion des risques psychosociaux dans les hôpitaux.
Edições Universidade Fernando Pessoa, Praça 9 de Abril 349, 4249-004 Porto, Portugal, 2010. 297p. Env. 450 réf. Prix: 10.00 EUR.

CIS 11-0139 Sein M.M., Howteerakul N., Suwannapong N., Jirachewee J.
Astreinte au travail chez les travailleurs d'une fabrique de gants en caoutchouc en Thaïlande centrale
Job strain among rubber-glove-factory workers in Central Thailand [en anglais]
Etude transversale de la prévalence et des facteurs de risque d'astreinte au travail chez les travailleurs d'une fabrique de gants en caoutchouc en Thaïlande centrale.
Industrial Health, juil. 2010, vol.48, n°4, p.503-510. 36 réf.
Job_strain.pdf [en anglais]

CIS 11-0137 Fletcher A.
Assurer la sécurité dans la jungle de Bornéo: cinq études portant sur la fatigue et les aspects culturels dans des camps d'exploitation minière isolés
Staying safe in the jungles of Borneo: Five studies of fatigue and cultural issues in remote mining projects [en anglais]
Synthèse de cinq études portant sur la fatigue et les aspects culturels dans des camps isolés de mines de charbon situés dans une région peu habitée de l'Indonésie.
Industrial Health, juil. 2010, vol.48, n°4, p.406-415. Illus. 21 réf.
Staying_safe.pdf [en anglais]

CIS 10-0781 Brough P., O'Driscoll M.P.
Interventions en entreprise visant à assurer un équilibre entre les contraintes professionnelles et familiales: aperçu général
Organizational interventions for balancing work and home demands: An overview [en anglais]
Etude bibliographique des interventions en entreprise visant à assurer un équilibre entre les contraintes professionnelles et familiales.
Work and Stress, 3e trimestre 2010, vol.24, n°3, p.280-297. 59 réf.

CIS 10-0715 Lu C.S., Tsai C.L.
Rôle du climat sécuritaire sur le comportement sécuritaire des marins dans le secteur du transport maritime des conteneurs
The effect of safety climate on seafarers' safety behaviors in container shipping [en anglais]
Enquête concernant le rôle du climat sécuritaire sur le comportement sécuritaire des marins dans le secteur du transport maritime des conteneurs.
Accident Analysis and Prevention, nov. 2010, vol.42, n°6, p.1999-2006. Illus. 95 réf.

CIS 10-0741 Peters S., Papin J.
La prévention du stress dans une grande entreprise française
Cet article présente le programme de prévention du stress adopté par une grande entreprise française active dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense et de l'espace, et mis en œuvre dans 19 sites de production.
Travail et santé, déc. 2010, vol. 26, n°4, p. 12-17. Illus. 1 réf.

CIS 10-0574 Kakimoto Y.
Quelques problèmes des facteurs humains dans les enquêtes sur les accidents d'avion
Kōkū jiko chōsa taisei ni tsuite - Hyūman fakutā apurōchi no mondaiten [en japonais]
Analyse des améliorations proposées dans les enquêtes sur les accidents d'avion.
Journal of Science of Labour - Rōdō Kagaku, 2010, vol.86, n°2, p.105-112. 10 réf.

CIS 10-0411 Smith D.R., Muto T., Sairenchi T., Ishikawa Y., Sayama S., Yoshida A., Townley-Jones M.
Climat sécuritaire, facteurs de risques psychosociaux et blessures par piqûre à l'hôpital au Japon
Hospital safety climate, psychosocial risk factors and needlestick injuries in Japan [en anglais]
Etude transversale des relations entre le climat sécuritaire, les facteurs de risques psychosociaux et la fréquence des blessures par piqûre et objets tranchants dans un hôpital japonais.
Industrial Health, janv. 2010, vol.48, n°1, p.85-95. Illus. 78 réf.
Hospital_safety_climate.pdf [en anglais]

2009

CIS 11-0366 Vézina M., eds.
Grille d'identification des risques psychosociaux au travail
Les intervenants en santé au travail sont de plus en plus préoccupés par l'importance des problèmes de santé mentale au travail. Un nombre croissant de demandes concernent des situations de détresse psychologique, d'épuisement professionnel, de dépression ou encore, de façon générale, de stress au travail. Dans ce contexte, il a semblé important de disposer d'un outil qui permette d'évaluer de façon simple la probabilité d'un risque psychosocial élevé dans certains milieux de travail et de pouvoir juger ainsi de la pertinence de recommander une investigation plus approfondie du cas. Le présent document présente un outil de mesure simple, qui comporte également une dimension pédagogique pour aider la profession à identifier les actions à mettre en place ou les cibles à atteindre au sein de l'entreprise.
Institut national de santé publique du Québec, 94, avenue Wolfe, Québec G1V 5B3, Canada, 2009. 38p.
Grille_d'identification.pdf [en français]

CIS 10-0750 Morin E.M., Gagné C., Cherré B.
Donner un sens au travail - Promouvoir le bien-être psychologique
Cette brochure destinée aux gestionnaires et aux intervenants en santé au travail est basée sur une étude relative au sens donné au travail, réalisée au moyen de questionnaires adressés au personnel de quatre organisations dans le but de démontrer que des caractéristiques telles l'utilité du travail, la rectitude morale du travail, les occasions d'apprentissage et de développement, l'autonomie, la reconnaissance et la qualité des relations humaines avaient un lien avec le sens attribué au travail. On a également observé qu'un travail vu comme étant utile à la société et permettant d'apprendre est un facteur qui influence la perception qu'en ont les salariés. Ces observations ont permis de développer un modèle théorique qui présente l'organisation du travail en tant que déterminant de la santé des employés, de leurs attitudes et de leur performance.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2009. 16p. Illus. 22 réf. Prix: CAD 5,25. Version téléchargeable (format PDF) gratuite.
Report_R-624.pdf [en anglais]
Rapport_R-624.pdf [en français]

2008

CIS 11-0746
Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social
Problèmes psychologiques découlant des conditions de travail
Cuestiones psicológicas emergentes de la situación laboral [en espagnol]
Compte rendu d'un colloque sur les problèmes psychologiques en milieu de travail organisé par la Superintendance des risques professionnels (Superintendencia de riesgos del trabajo, SRT). Thèmes traités: une expérience dans un centre d'appel; violence au travail dans le secteur de la santé; problèmes psychologiques émergents en milieu de travail; présentation d'un cas de harcèlement psychologique.
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), Bartolomé Mitre 751, C1036AAM Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentine, sans date. 29p. Document pdf.

CIS 11-0205 Mellor N., Arnold J., Gelade G.
Health and Safety Executive
Effets d'un leadership transformationnel sur l'absentéisme des salariés de quatre organisations du secteur public au Royaume-Uni
The effects of transformational leadership on employees' absenteeism in four UK public sector organisations [en anglais]
Enquête sur les effets d'un leadership transformationnel sur l'absentéisme des salariés de quatre organisations du secteur public au Royaume-Uni.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2008. x, 60p. Illus. Env. 110 réf.
HSE_Research_Report_648.pdf [en anglais]

CIS 11-0141 Aguiar Coelho J.
Introduction à la psychologie de la santé au travail - Prévention des risques psychosociaux au travail
Uma introdução à psicologia da saúde ocupacional - Prevenção dos riscos psicossociais no trabalho [en portugais]
La psychologie de la santé au travail est une discipline récente qui trouve sa justification dans l'augmentation des risques psychosociaux au travail. Dans l'Union européenne, il existe depuis 1989 une obligation de prévention de ces risques. Cet ouvrage principalement destiné aux professionnels et aux étudiants en psychologie présente cette nouvelle discipline ainsi que des méthodologies et des techniques pour l'évaluation des risques psychosociaux.
Edições Universidade Fernando Pessoa, Praça 9 de Abril 349, 4249-004 Porto, Portugal, 2008. 143p. Illus. 84 réf.

CIS 11-0135 Yarker J., Lewis R., Donaldson-Feilder E.
Health and Safety Executive
Compétences des responsables d'entreprise en matière de prévention et de diminution du stress d'origine professionnelle - Identification et développement des comportements des responsables nécessaires à la mise en œuvre des normes de gestion du HSE: deuxième phase
Management competencies for preventing and reducing stress at work - Identifying and developing the management behaviours necessary to implement the HSE Management Standards: Phase Two [en anglais]
Développement et validation d'un outil d'évaluation des compétences des responsables d'entreprise en matière de gestion du stress d'origine professionnelle.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2008. xii, 94p. Env. 90 réf.
Report_RR633.pdf [en anglais]

CIS 10-0898 Guignon N., Niedhammer I., Sandret N.
Les facteurs psychosociaux au travail - Une évaluation par le questionnaire de Karasek dans l'enquête SUMER 2003
Selon ce deuxième article sur les risques psychosociaux mis en évidence par l'enquête SUMER (voir également ISN 111338), les femmes sont plus exposées que les hommes au "job strain", un risque pour la santé qui survient lorsque les marges de manœuvre individuelles ne permettent pas aux salariés de faire face aux exigences qu'ils ressentent dans leur travail. L'article commente également la situation des cols bleus, des cols blancs et des cadres. Ces résultats ont été obtenus à l'aide du questionnaire de Karasek, l'un des outils les plus utilisés pour évaluer les risques psychosociaux au travail.
Documents pour le médecin du travail, 3e trimestre 2008, n°115, p.389-398. Illus. 10 réf.
TF_175.pdf [en français]

CIS 10-0897 Bué J., Sandret N.
Un salarié sur six estime être l'objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail
Cet article commente les conclusions de l'enquête SUMER sur l'exposition aux risques professionnels en France, selon laquelle 17% des salariés déclarent être l'objet d'un comportement systématiquement hostile de la part d'une ou de plusieurs personnes dans leur travail. Ces situations peuvent constituer un facteur de risque pour la santé psychique. Les salariés peu qualifiés sont particulièrement concernés par ce type de comportement. D'autres situations de risque comprennent des contraintes hiérarchiques fortes, un rythme de travail intense et un manque de soutien de la part des collègues et de la hiérarchie. Voir également ISN 111339.
Documents pour le médecin du travail, 3e trimestre 2008, n°115, p.379-387. Illus. 6 réf.
TF_174.pdf [en français]

CIS 10-0896 Durand E., Gayet C., Laborde L., Van Deweerdt C., Farges E.
Conduites addictives et travail
La consommation d'alcool, de cannabis et d'autres substances psychoactives peuvent mettre en danger la santé ainsi que la sécurité des salariés, et notamment être à l'origine d'accidents du travail. Cet article traite de la prévention et de la prise en charge des addictions dans les entreprises. La prévention repose sur la mise en place d'une démarche collective, avec un protocole accepté par tous précisant les modes d'intervention, les moyens à mettre en œuvre, le dépistage, le suivi, la prise en charge et les décisions concernant le retrait ou maintien au poste de travailleurs souffrant d'addictions.
Documents pour le médecin du travail, 3e trimestre 2008, n°115, p.339-362. Illus. 75 réf.
TC_121.pdf [en français]

CIS 10-0887
Autoridade para as condições do trabalho, Bureau international du Travail
Problèmes d'alcoolisme et de toxicomanie au travail - Passer à la prévention
Problemas ligados ao álcool e a drogas no local de trabalho - Uma evolução para a prevenção [en portugais]
Ce document est un guide pratique pour mettre en place et gérer des programmes de prévention de l'alcoolisme et de la toxicomanie dans les entreprises. Il décrit les effets physiologiques de l'alcool et des substances psychoactives, les problèmes liés à l'intoxication, à la consommation régulière et à la dépendance ainsi que les risques encourus au poste de travail. Il explique comment concevoir, mettre en œuvre et assurer la pérennité des programmes de prévention. II présente également des exemples de politiques de prévention de l'alcoolisme et de la toxicomanie adoptées par des entreprises, des listes de contrôle, des outils d'autoévaluation ainsi qu'une liste de sources d'information (Internet, bibliographie et matériel audiovisuel). Traduction en portugais du document référencé sous CIS 03-500.
Escritorio da OIT, Rua do Viriato n°7, 7° e 8° andar, 1050-233 Lisbon, Portugal, 2008. xvii, 138p. Illus. 3 réf.
Problemas_ligados_ao_álcool_e_a_drogas.pdf [en portugais]

CIS 10-0886
Bureau international du Travail
Prise en charge des questions d'alcoolisme et de toxicomanie sur le lieu de travail
Gestão das questões relacionadas com o álcool e drogas nos locais de trabalho [en portugais]
Au sommaire de ce recueil de directives pratiques publié par le BIT: obligations et droits des employeurs et des travailleurs; élaboration d'une politique de maîtrise des problèmes d'alcool et de drogues; restrictions applicables à l'alcool et aux drogues sur le lieu de travail; prévention au moyen de programmes d'information et de formation; identification et évaluation des travailleurs éprouvant des difficultés; programmes de traitement et de réadaptation; intervention et mesures disciplinaires. En annexe: effets physiques de la consommation d'alcool et de drogues et indicateurs concernant les problèmes potentiels; principes directeurs du BIT relatifs à la détection de l'alcool et des drogues. Traduction en portugais du document référencé sous CIS 97-709.
Escritorio da OIT, Rua do Viriato n°7, 7° e 8° andar, 1050-233 Lisbone, Portugal, 2008. xiv, 70p. Réf.bibl.
Gestão_das_questões.pdf [en portugais]

CIS 10-0747 Morin E.
Sens du travail, santé mentale au travail et engagement organisationnel
The meaning of work, mental health and organizational commitment [en anglais]
Enquête sur le sens du travail et la motivation menée auprès du personnel d'un hôpital, d'un centre de santé et de services sociaux, d'un centre de recherche et d'une société conseil en ingénierie.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2008. iii, 54p. Illus. Env. 150 réf. Prix: CAD 8,40. Version téléchargeable (format PDF) gratuite.
Report_R-585.pdf [en anglais]

CIS 10-0623 Hsu S.H., Lee C.C., Wu M.C., Takano K.
Etude transculturelle des facteurs organisationnels ayant un impact sur la sécurité: raffineries japonaises et taïwanaises
A cross-cultural study of organizational factors on safety: Japanese vs. Taiwanese oil refinery plants [en anglais]
Enquête sur les différences entre Taïwan et le Japon en ce qui concerne les facteurs organisationnels ayant une influence sur la performance sécuritaire dans le secteur du raffinage du pétrole.
Accident Analysis and Prevention, janv. 2008, vol.40, n°1, p.24-34. Illus. 49 réf.

CIS 10-0141 Leka S., Cox T.
Bureau international du Travail (BIT), Istituto Superiore Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro (ISPESL), Finnish Institute of Occupational Health, Organisation mondiale de la santé (OMS), eds.
PRIMA-EF - Directives relatives au cadre européen pour évaluation du risque psychosocial
PRIMA-EF - Guidance on the European framework for psychosocial risk assessment [en anglais]
Documentation d'orientation sur le cadre européen de prise en charge des risques psychosociaux.
Organisation mondiale de la Santé, Service de distribution et des ventes, 1211 Genève 27, Suisse, 2008, 52p. Illus. 32 réf.
http://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf [en anglais]

2005

CIS 10-0158
International Council of Nurses, Public Services International, World Health Organization, International Labour Office
Directives cadres pour faire face à la violence dans le secteur de la santé - Manuel de formation
Framework Guidelines for addressing workplace violence in the health sector - The training manual [en anglais]
Manuel de formation sur la protection contre la violence sur le lieu de travail dans les services de santé.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2005. viii, 122p. Illus. + CD-ROM.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/instructionalmaterial/wcms_108542.pdf [en anglais]