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Travailleurs porteurs de handicaps - 128 saisies trouvées

Vos critères de recherche sont

  • Travailleurs porteurs de handicaps

2011

CIS 11-0256 Brasseur G.
Champs électromagnétiques - Quand l'aptitude est en question
Le retour au travail d'un salarié équipé d'un implant cardiaque peut soulever des interrogations vis-à-vis des interférences entre l'appareil et les champs électromagnétiques présents dans l'environnement professionnel. Cet article traite des solutions concertées entre l'employeur, le médecin du travail et le salarié concerné pour éviter l'inaptitude médicale et concilier santé et emploi.
Travail et sécurité, fév. 2011, n°714, p.12-14. Illus.
Champs_électromagnétiques.pdf [en français]

2010

CIS 11-0736 Capodaglio P., Castelnuovo G., Brunani A., Vismara L., Villa V., Capodaglio E.M.
Limitations fonctionnelles et problèmes au travail liés à l'obésité: revue
Functional limitations and occupational issues in obesity: A review [en anglais]
Etude bibliographique des causes physiologiques et biomécaniques de la capacité de travail réduite des personnes obèses.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2010, vol.16, n°4, p.507-523. 151 réf.

CIS 11-0468 Xiang H., Shi J., Wheeler K., Wilkins J.R.
Invalidité et activité professionnelle chez les immigrés aux Etats-Unis en âge de travailler
Disability and employment among U.S. working-age immigrants [en anglais]
Analyse des données d'une enquête antérieure visant à comparer le taux d'activité chez les travailleurs immigrés et d'origine américaine présentant une invalidité aux Etats-Unis.
American Journal of Industrial Medicine, 2010, vol.53, p.425-434. 38 réf.

CIS 11-0210 Xiang H., Shi J., Wheeler K., Wilkins J.R.
Invalidité et emploi chez les immigrés en âge de travailler aux Etats-Unis
Disability and employment among U.S. working-age immigrants [en anglais]
Comparaison des taux d'emploi des personnes handicapées immigrées aux Etats-Unis par rapport aux personnes nées dans le pays.
American Journal of Industrial Medicine, 2010, vol.53, p.425-434. 38 réf.

CIS 10-0499 Huet Machado J.M., de Castro Lacaz F.A., eds.
Handicap, réadaptation professionnelle et santé des travailleurs
Incapacidade, reabilitação profissional e saúde do trabalhador [en portugais]
Ce numéro spécial sur le handicap, la réadaptation professionnelle et la santé des travailleurs comporte des articles consacrés aux programmes de réadaptation et aux méthodes appliqués au Brésil afin d'améliorer la réinsertion des travailleurs handicapés. Principaux thèmes traités: programmes de réhabilitation mis en œuvre dans plusieurs régions du Brésil; facilitateurs et obstacles du retour au travail, inclusion des travailleurs handicapés dans le marché du travail; éléments pour l'élaboration de politiques publiques de réhabilitation et de réinsertion professionnelle au Brésil.
Revista brasileira de saúde ocupacional, janv.-juin 2010, vol.35, n°121, p.6-178 (numéro complet). Illus. Réf.bibl.

CIS 10-0220 Martimo K.P
Troubles musculosquelettiques, invalidité et travail
Musculoskeletal disorders, disability and work [en anglais]
Thèse sur le rôle des facteurs liés au travail dans l'invalidité due aux troubles musculosquelettiques.
Finnish Institute of Occupational Health, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finlande, 2010. 168p. Illus. Réf.bibl. Prix: EUR 23,00. Version téléchargeable gratuite.
http://epublications.uef.fi/pub/urn_isbn_978-951-802-988-8/urn_isbn_978-951-802-988-8.pdf [en anglais]

CIS 10-0289 Nishina M.
Applications du télétravail basée sur une étude portant sur des travailleurs handicapés
Applications of teleworking based on a study of disabled workers [en anglais]
Différentes études de cas présentant les avantages du télétravail pour les travailleurs handicapés au Japon.
Industrial Health, mai 2010, vol.48, n°3, p.292-295. Illus. 5 réf.

2009

CIS 10-0037 Buffet A., Munar L.
Diversité de la main-d'œuvre et évaluation des risques: pour que tous soient couverts
Workforce diversity and risk assessment: Ensuring everyone is covered [en anglais]
Rapport sur l'évaluation des risques encourus par différentes catégories de salariés présentant des risques particuliers (notamment les personnes handicapées, les travailleurs migrants, les travailleurs âgés, les femmes et les travailleurs temporaires).
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2009. 115p. Illus. Prix: EUR 15,00 (hors TVA). Version téléchargeable gratuite.
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC [en anglais]

CIS 09-1072 Steenbeek R., Giesen F.B.M., Ybema J.F.
Le double coup dur des effets (différentiés) d'un handicap lié à santé sur les conditions de travail et le devenir professionnel
The double whammy of a work handicap (differential) effects of health on working conditions and outcomes [en anglais]
Le but de cette étude était de déterminer le rôle de l'état de santé et de l'aptitude physique au travail sur les conditions de travail et le devenir professionnel. Les données ont été recueillies par voie de questionnaire auprès de 1597 salariés des Pays-Bas répartis en trois groupes: en bonne santé; présentant des symptômes chroniques ne limitant pas leur capacité de travail; présentant des symptômes chroniques invalidants. Les données ont été analysées par régression multiple. On observe que les trois groupes de travailleurs ne sont pas sensibles aux mêmes facteurs liés aux conditions de travail. Chez les salariés présentant un handicap, les conditions de travail et le devenir professionnel étaient moins favorables que dans les autres catégories de salariés. D'autres observations sont commentées.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, août 2009, vol.51, n°8, p.934-942. Illus. 32 réf.

2008

CIS 10-0624 Breslin F.C., Tompa E., Zhao R., Pole J.D., Amick B.C., Smith P.M., Hogg-Johnson S.
Relation entre les années de service et l'absentéisme chez les adultes: étude prospective
The relationship between job tenure and work disability absence among adults: A prospective study [en anglais]
Etude prospective des facteurs de risque sociodémographiques et professionnels de l'absentéisme maladie et accident au Canada.
Accident Analysis and Prevention, janv. 2008, vol.40, n°1, p.368-375. 24 réf.

CIS 09-511 Williams A.N.
Les tribunaux disposent-ils de preuves appropriées et suffisantes pour les cas de réparation pour invalidité?
Are tribunals given appropriate and sufficient evidence for disability claims? [en anglais]
Les médecins du travail sont parfois étonnés par les décisions des prudhommes. Le but de cette étude bibliographique était d'évaluer les jugements des prudhommes au Royaume-Uni concernant les cas de discrimination envers les personnes souffrant d'une invalidité, afin de déterminer dans quelle mesure les preuves fournies aux tribunaux étaient pertinentes et suffisantes. Sur les 2497 cas examinés, 2271 (91%) ont été retirés ou réglés hors tribunal. Trente-huit sur 226 cas restants ont été jugés par défaut. Au total, seuls 188 cas ont fait l'objet d'audiences et 65 jugements seulement ont été enregistrés dont 50 (soit 2% de l'ensemble des cas) étaient des audiences avec audition des témoins. Dans 18 de ces cas, un médecin du travail a donné son avis. Le tribunal a conclu qu'il y avait discrimination dans six cas; dans quatre, il n'a pas tenu compte des preuves. D'autres observations sont commentées.
Occupational Medicine, janv. 2008, vol.58, n°1, p.35-40. 27 réf.
http://occmed.oxfordjournals.org/cgi/reprint/58/1/35 [en anglais]

CIS 09-347 Deboy G.R., Jones P.J., Field W.E., Metcalf J.M., Tormoehlen R.L.
Estimations de la prévalence des incapacités graves chez les travailleurs d'exploitations agricoles et de ranchs aux Etats-Unis
Estimating the prevalence of major disability within the U.S. farm and ranch population [en anglais]
Le but de cette étude bibliographique était d'évaluer la prévalence des incapacités graves chez les agriculteurs des Etats-Unis ainsi que l'effet des maladies et des lésions sur ce taux d'incapacité. On a mis au point une méthodologie systématique permettant de rassembler les conclusions des enquêtes et des recensements les plus récents. On en déduit que les estimations concernant le nombre de personnes souffrant d'une incapacité dans les fermes et les ranchs, ainsi que parmi les travailleurs agricoles, varient de 1,04 à 2,23 millions d'individus selon les sources des données. Les principales raisons empêchant de définir de manière plus précise cette population étaient l'absence de méthodologies et de définitions comparables. De ce fait, il est difficile de déterminer le nombre d'individus travaillant dans des fermes et des ranchs ayant droit aux services destinés aux personnes souffrant d'une incapacité.
Journal of Agromedicine, 2008, vol.13, n°3, p.175-190. 44 réf.

2007

CIS 10-0237 Pawluczuk M.
En pleine forme au travail
Fully fit at work [en anglais]
Sprawni w pracy [en polonais]
Vidéos sur CD-ROM présentant des cas de personnes handicapées parfaitement qualifiées et expérimentées et pouvant travailler de manière tout aussi productive que des personnes valides dans différents domaines.
Bureau international du Travail (BIT), Bureau sous-régional de l'OIT pour l'Europe centrale et orientale, Mozsár u. 14, 1066 Budapest, Hongrie. 2007. CD-ROM.

CIS 08-566 Alcouffe J., Bruno F., Cazali N., Gal A., Kesselring C., Lam L., Montéléon P.Y., Munier A., Özkan-Rabret E., Sauvagère J., Vilaine C.
Inaptitude totale permanente au poste de travail, devenir des salariés. Enquête médico-sociale sur 5 ans
Cette enquête visait à recenser les cas d'inaptitude totale permanente au poste de travail survenus entre 2000 et 2004 dans la région de Bagneux, France, à décrire les procédures mises en œuvre et à évaluer la situation de l'emploi et le vécu des salariés inaptes au moins un an après la deuxième visite pour inaptitude. Elle porte sur 269 cas d'inaptitude totale permanente au poste de travail sur un effectif annuel moyen de 17.012 salariés suivis. Pour chaque cas, un questionnaire a été rempli en deux temps: une première partie a été remplie par le médecin du travail au moment de l'inaptitude; une deuxième partie a été remplie au moins un an plus tard par une assistante sociale. Les résultats indiquent que les salariés inaptes étaient plus souvent des hommes que des femmes, d'un âge moyen de 46 ans, et que les pathologies prédominantes étaient les affections rhumatismales et les troubles psychiques. Parmi les 176 cas recontactés deux ans après l'avis d'inaptitude permanente, 44 avaient à nouveau une activité professionnelle, 74 touchaient des allocations de chômage, 24 étaient en invalidité et 19 à la retraite.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2007, vol.47, n°3, p.237-250. 10 réf.

CIS 08-497 Desmarez P., Godin I., Renneson B.
L'impact des accidents du travail sur le statut socio-économique des victimes
Le but de cette étude était d'évaluer l'impact des accidents du travail sur le statut socioéconomique des travailleurs présentant une incapacité permanente en Belgique. Elle a porté sur les victimes d'accidents réglés en 1997, 1998 et 1999. La mise en relation des différentes bases de données de la sécurité sociale a permis de disposer d'informations sur le statut économique de 17.983 de ces travailleurs (97%) sur une période d'au moins deux ans et jusqu'à trois ans suivant le règlement du cas. Une année après l'accident, environ 85% des victimes étaient à nouveau considérées comme aptes au travail, 77% ayant trouvé un emploi et 8% étant chômeurs. Ces chiffres diminuaient légèrement au cours des deux années suivantes, principalement du fait qu'un nombre croissant de travailleurs avaient pris une retraite anticipée. Des analyses multivariées ont mis en évidence le fait que l'âge, le sexe et la gravité des lésions étaient des facteurs statistiquement significatifs de la situation d'emploi. D'autres observations font l'objet de commentaires.
Travail humain, avr. 2007, vol.70, n°2, p.127-152. Illus. 52 réf.

CIS 08-347 Truchon M., Fillion L., Truchon G., Dionne C., Arsenault B., Viau C.
Les déterminants de l'incapacité liés à la lombalgie
L'incapacité chronique ne touche qu'une faible proportion des travailleurs atteints de lombalgies. Pourtant, les conséquences d'une telle incapacité s'avèrent dommageables autant pour la société dans son ensemble que pour le travailleur et ses proches (absence prolongée au travail, perte de productivité, douleur incapacitante, perte de qualité de vie, difficultés conjugales et familiales, coûts d'indemnisation élevés, frais médicaux substantiels, etc.). La prévention de l'incapacité chronique demeure donc une préoccupation majeure. Cependant, prévenir le phénomène complexe qu'est l'incapacité chronique présuppose une bonne compréhension de l'ensemble des facteurs qui entrent en jeu dans l'évolution de la lombalgie vers cet état. Le but de cette étude était d'intégrer les facteurs médicaux et psychosociaux reconnus scientifiquement dans un cadre conceptuel cohérent. Le modèle ainsi créé a ensuite été validé sur un échantillon de travailleurs en arrêt de travail pour cause de lombalgie au moyen d'une étude prospective longitudinale. Enfin, on a documenté d'autres facteurs impliqués dans l'incapacité chronique, tels que les aspects liés au milieu de travail ou au système de compensation. Les connaissances découlant de cette étude permettront de soutenir les cliniciens dans leurs efforts en vue d'améliorer les interventions auprès des travailleurs atteints de lombalgies et seront utilisées pour d'autres travaux de l'Institut dans le domaine de la réadaptation.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505, boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2007. iv, 100p. Illus. 111 réf. Prix: CAD 12,72. Version téléchargeable (format PDF) gratuite.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-487.pdf [en français]

2006

CIS 08-876 Bödeker W., Friedel H., Friedrichs M., Röttger C.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Le coût des retraites anticipées
Kosten der Frühberentung [en allemand]
Cette étude cas-témoin a été menée pour évaluer l'influence des facteurs professionnels sur la mise à la retraite anticipée et les coûts y relatifs. Elle portait sur l'historique professionnel de 28.000 personnes ayant obtenu une rente d'invalidité en 1999 et d'un groupe témoin d'environ 1.000.000 salariés. Des méthodes ont été développées pour quantifier l'exposition à partir de l'historique professionnel, de manière à pouvoir déterminer les associations entre les expositions cumulées (ou la profession) et l'entrée dans le régime des rentes d'invalidité. En Allemagne, les coûts économiques et sociaux d'une retraite anticipée sont estimés à 10,3 milliards d'euros par an au moins, dont 1,2 milliards d'euros de coûts directs. Pour les assurances sociales, les coûts connexes de l'invalidité précoce liée au travail s'élèvent à 2,8 milliards d'euros. Les astreintes les plus importantes ont été observées pour les travaux pénibles (manutention manuelle) et les postes à faible latitude décisionnelle. On estime qu'une augmentation modérée de la latitude décisionnelle permettrait d'économiser jusqu'à deux milliards d'euros par an. Les associations les plus fortes avec une mise à la retraite anticipée pour invalidité ont été observées dans les professions de santé et dans l'exploitation minière.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Allemagne, 2006. 275p. Illus. Réf.bibl. + CD-Rom. Prix: EUR 21,50.

CIS 08-344 Ho J.J., Hwang J.S., Wang J.D.
Estimation de la diminution de l'espérance de vie consécutive à des lésions graves d'origine professionnelle à Taiwan
Estimation of reduced life expectancy from serious occupational injuries in Taiwan [en anglais]
Cette étude menée à Taiwan entre 1986 et 2000 porte sur l'évaluation de la diminution de l'espérance de vie et de vie active potentielle due à différents types d'accidents du travail entraînant un décès ou une invalidité permanente. Les données sur la mortalité et l'invalidité permanente d'origine professionnelle obtenues auprès du Bureau de l'assurance du travail ont été reliées aux données du registre national des décès. Une méthode de simulation de Monte Carlo a ensuite été appliquée pour calculer l'espérance de vie en fonction des différents types d'accidents du travail. La diminution de l'espérance de vie par cohorte d'âge et de sexe a également été estimée pour les décès. Dans les cas débouchant sur une invalidité permanente, la diminution de l'espérance de vie variait, selon le type de lésion, entre 7,4 et 13,6 ans. On en conclut que l'invalidité permanente due à des lésions d'origine professionnelle a un impact important sur la société en général.
Accident Analysis and Prevention, sept. 2006, vol.38, n°5, p.961-968. Illus. 38 réf.

CIS 07-1078 López Montiel M.
Analyse de l'incapacité permanente chez les gens de la mer. Ceuta, 1955-2005.
Análisis de la incapacidad permanente en los trabajadores del mar. Ceuta, 1955-2005. [en espagnol]
Une analyse des dossiers d'incapacité permanente ouverts par l'Institut de la marine à Ceuta, Espagne, entre 1995 et 2005 a été réalisée afin de déterminer les pathologies responsables d'une incapacité de travail permanente et le profil des marins. L'incapacité permanente touche principalement les hommes quinquagénaires travaillant dans des conditions précaires et est le plus souvent imputable à des troubles musculosquelettiques et des maladies cardiovasculaires et respiratoires. Les accidents du travail invalidants touchent des marins plus jeunes (âge moyen 44,2 ans).
Medicina y seguridad del trabajo, oct. 2006, vol.LII, n°204, p.43-51. Illus. 12 réf.

CIS 07-1057 Rivas Recio J.R., Sesé Madrazo C.
Etude portant sur l'incapacité de travail permanente. Valence: 2002-2005
Estudio sobre la incapacidad laboral permanente. Valencia: 2002-2005 [en espagnol]
Cette étude sur les causes et la durée de l'incapacité de travail visait à déterminer les principales affections responsables d'une incapacité permanente (IP). Elle a été réalisée à Valence, Espagne, dans deux cabinets médicaux, au cours de la période de 2003 à 2005. Elle porte sur 5184 patients présentant ou non une incapacité de travail, dont 59,36% d'hommes et 40,64% de femmes. Une incapacité de travail permanente a été déclarée pour 48,3% des patients évalués. Les principales affections responsables d'une incapacité de travail totale étaient, en ordre décroissant, les troubles musculosquelettiques (43,33% des IP), les troubles mentaux (15,85%); les lésions et les intoxications (10,86%), les maladies cardiovasculaires (9.45%), les néoplasies (7,9%), les affections du système nerveux et des organes sensoriels (5,92%) et les affections respiratoires (2,46%).
Medicina y seguridad del trabajo, oct. 2006, vol.LII, n°204, p.7-42. 5 réf.

2005

CIS 06-1072 Godin J.F., Baril R., Massicotte P.
Portrait statistique des travailleurs en réadaptation pour 2001-2002
Ce rapport dresse un bilan statistique des travailleurs dont les lésions professionnelles ont requis un passage par un programme de réadaptation. L'étude a été effectuée à partir des données administratives de la Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec (CSST). Les principaux résultats montrent que le sexe, l'âge, la taille des entreprises, les maux de dos et les troubles musculosquelettiques, la rechute et les emplois du secteur secondaire apparaissent comme des éléments importants des caractéristiques de la clientèle du programme de réadaptation.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2005. v, 57p. 3 réf. Prix: CAD 7,49. Version téléchargeable (format PDF) gratuite.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-440.pdf [en français]

CIS 06-522
Health and Safety Executive
Collaborer pour éviter que l'absentéisme maladie ne se solde par une perte d'emploi
Working together to prevent sickness absence from becoming job loss [en anglais]
Destinée aux délégués syndicaux responsables de la prévention, cette brochure contient des informations et des directives pratiques concernant l'absentéisme maladie de longue durée et le retour au travail. En se référant au cadre réglementaire du Royaume-Uni, elle propose des moyens de collaboration avec les employeurs et les travailleurs afin de prévenir les maladies, les accidents et l'incapacité pouvant engendrer une absence prolongée se soldant par une perte d'emploi.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, juin 2005. 15p. Illus. 10 réf.
http://www.hse.gov.uk/pubns/web02.pdf [en anglais]

CIS 06-87 Watine P.
Insertion et maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap en France
Cet article traite du cadre réglementaire français en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi de personnes handicapées. Il décrit le rôle des médecins, en particulier celui du médecin de la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel lors de l'évaluation de l'incapacité au travail, du médecin de l'organisme d'assurances sociales au regard de la protection sociale et du médecin du travail dans l'estimation de l'aptitude médicale à un poste de travail identifié. Au sommaire: handicap médical et handicap social; concept de handicap; concept de discrimination; évaluation médico-professionnelle de la situation de handicap; outils d'insertion professionnelle; réseau pluri-professionnel d'insertion et de maintien dans l'emploi.
Encyclopédie médico-chirurgicale, Toxicologie-Pathologie professionnelle, 3e trimestre 2005, n°148, 18p. Illus. 42 réf.

CIS 06-37 Arancón Viguera Á.
Incapacité permanente due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle dans la province de Soria: 1999-2003
Menoscabo permanente producido por accidente de trabajo y enfermedad profesional en Soria: 1999-2003 [en espagnol]
Cette étude visait à déterminer l'ampleur des incapacités de travail grâce à une analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles survenus entre 1999 et 2003 dans la province espagnole de Soria. L'étude a montré que les atteintes dues à des accidents du travail étaient plus nombreuses que celles dues à des maladies professionnelles et que, dans la population étudiée, les taux annuels étaient plus élevés que la moyenne nationale. 50% des accidents entraînaient des fractures des extrémités et des lésions de la main et plus de 50% des maladies professionnelles étaient dues à des facteurs mécaniques. Les incapacités de travail liées à un accident du travail étaient beaucoup plus fréquent chez les hommes (90,6%). Les groupes professionnels les plus touchés étaient les artisans et les ouvriers dans l'industrie, plus particulièrement celle du bois et de l'ameublement (18,5%) et celle des produits alimentaires (11,1%).
Medicina y seguridad del trabajo, mars 2005, vol.LI, n°198, p.41-50. Illus. 9 réf.

2004

CIS 06-347 Godhinho F., Santos C., Coutinho A.F., Trigueiros P.
Manuel - Technologies de l'information sans obstacles sur le lieu de travail
Manual - Technologias de informação sem barreiras no local de trabalho [en portugais]
Ce document vise à sensibiliser le lecteur aux possibilités informatiques permettant de faciliter le travail des personnes handicapées sur ordinateur. Il décrit les options de réglage à partir du panneau de configuration du système d'exploitation (agrandissement de l'affichage, contrôle de la souris à l'aide du clavier, clavier intégré dans un écran tactile, etc.) ainsi que différents auxiliaires pour améliorer la posture de travail ou l'accessibilité aux équipements. Il liste la législation applicable ainsi que de nombreux sites Internet où l'on peut trouver des informations utiles. Une version du manuel est également fournie sur CD-ROM.
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Duro (UTAD), Portugal, 2e éd., août 2004. 188p. Illus. 24 réf. + CD-ROM.

CIS 06-236 Kurkus-Rozowska B., Serafin R.
Equipement technique pour la réadaptation professionnelle des personnes handicapées
Pomoce techniczne w rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych [en polonais]
Cette brochure décrit l'équipement utilisé pour la réadaptation professionnelle des personnes handicapés et examine les principes applicables à la conception des lieux de travail pour les travailleurs handicapés. Inclut les systèmes de classification des équipements techniques prévus dans la norme PN-EN ISO 9999 : 2002.
Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Pologne, 2004. 36p. 13 réf.

CIS 05-71 Valero Muñoz M.R., Carbajo Sotillo M.D., García González A., Martínez Herrera J.A.
Analyse de l'incapacité permanente dans la région de Madrid
Análisis de la incapacidad permanente en la comunidad de Madrid [en espagnol]
Cette étude analyse un échantillon statistiquement représentatif des dossiers d'incapacité de travail permanente déposés en 2001 auprès des services de sécurité sociale de la région de Madrid. Les variables examinées comprenaient l'âge, le sexe, le régime de sécurité sociale, la profession, l'activité professionnelle, le diagnostic et la classification de l'incapacité. L'âge moyen des travailleurs était de 47,9 ans, dont 37,3% de femmes. Le plus grand nombre de dossiers avait été déposé par le groupe d'âge de 51 à 59 ans. Les pathologies les plus fréquentes étaient les affections de l'appareil locomoteur, en particulier les hernies discales. 29,9% des dossiers classés en tant qu'incapacité permanente absolue correspondaient à des néoplasies et 41,7% de ceux classés en tant que grande invalidité à des affections du système nerveux et des organes des sens. Les résultats sont commentés par rapport à ceux de deux études similaires réalisées en 1990 et 1993.
Medicina y seguridad del trabajo, juin 2004, vol. L, n°195, p.39-49. Illus. 15 réf.

CIS 04-620 Garantir la sécurité et la santé des travailleurs handicapés
Zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti pro pracovníky se zdravotním postižením [en tchèque]
Zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu za delavce invalide [en slovène]
Sicherheit und Gesundheitsschutz für Arbeitnehmer mit Behinderungen [en allemand]
Diasfálisē tēs ugeías kai asfáleias tōn ergazoménōn me eidikés anágkes [en grec]
Ensuring the health and safety of workers with disabilities [en anglais]
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores con discapacidad [en espagnol]
Puuetega töötajate töötervishoiu ja tööohutuse tagamine [en estonien]
Vammaisen työntekijän terveys ja turvallisuus [en finnois]
A fogyatékkal élő munkavállalók egészségvédelmének és biztonságának biztosítása [en hongrois]
Garantire la salute e la sicurezza per i lavoratori disabili [en italien]
Darbuotojų su negalia sveikatos ir saugos užtikrinimas [en lituanien]
Strādājošo invalīdu veselības aizsardzība un drošība darbā [en letton]
Garanderen van de veiligheid en gezondheid van werknemers met een handicap [en néerlandais]
Zapewnianie zdrowia i bezpieczeństwa pracownikom niepełnosprawnym [en polonais]
Garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores com deficiência [en portugais]
Zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov so zmenenou pracovnou schopnost'ou [en slovaque]
Garantera säkerhet och hälsa för anställda med funktionshinder [en suédois]
Sikring af sundhed og sikkerhed for arbejdstagere med handicap [en danois]
Les personnes handicapées devraient bénéficier d'une égalité de traitement au travail, égalité qui s'applique également à la sécurité et à la santé. La sécurité et la santé ne devraient pas servir de prétextes pour refuser d'engager ou de continuer à employer des personnes handicapées. Par ailleurs, un lieu de travail accessible et sûr pour les personnes handicapées est aussi plus sûr et plus accessible pour l'ensemble des travailleurs, les clients et les visiteurs. La législation européenne anti-discrimination, tout comme la législation relative à la sécurité et à la santé au travail, s'appliquent aux personnes handicapées. Ces dispositions législatives, que les Etats membres doivent transposer dans des lois et des accords nationaux, devraient faciliter l'emploi des personnes handicapées et non leur exclusion. Au sommaire de cette fiche d'information sur la sécurité et la santé des travailleurs handicapés: prescriptions juridiques; analyse des risques et actions de lutte contre la discrimination; conseils visant à fournir un aménagement raisonnable et un lieu de travail sûr aux travailleurs handicapés; formation à l'égalité.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, http://osha.eu.int, 2004. 4p. Illus. 6 réf.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/en/FACTS_53_EN.PDF [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/fr/FACT53_FR.PDF [en français]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/cs/FACT53_CS.PDF [en tchèque]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/da/FACT53_DA.PDF [en danois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/de/FACT53_DE.PDF [en allemand]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/et/FACT53_ET.PDF [en estonien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/el/FACT53_GR.PDF [en grec]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/it/FACT53_IT.PDF [en italien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/lv/FACT53_LV.PDF [en letton]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/hu/FACT53_HU.PDF [en hongrois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/lt/FACT53_LT.PDF [en lituanien]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/nl/FACT53_NL.PDF [en néerlandais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/pl/FACT53_PL.PDF [en polonais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/pt/FACT53_PT.PDF [en portugais]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/sk/FACT53_SK.PDF [en slovaque]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/sl/FACT53_SL.PDF [en slovène]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/fi/FACT53_FI.PDF [en finnois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/sv/FACT53_SV.PDF [en suédois]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/es/FACT53_ES.PDF [en espagnol]

CIS 04-324 Herreros Portolés G., Rodriguez Ortiz de Salazar B.
Incapacité de travail permanente due à une pathologie ophtalmologique
Incapacidad permanente por patología oftalmológica [en espagnol]
Cette étude visait à identifier les principales pathologies ophtalmologiques donnant lieu à une incapacité de travail permanente et à identifier le profil des patients. Elle porte sur les 157 patients chez lesquels une pathologie ophtalmologique a été diagnostiquée au cours de la période étudiée (d'octobre 2002 à octobre 2003). 62,5% d'entre eux étaient des hommes; l'âge moyen était de 50,34 ans. Le diagnostic le plus fréquent était une pathologie rétinienne (myopie forte, rétinopathie diabétique). Dans 40% des cas, la pathologie n'entraînait pas d'incapacité permanente; 35% des patients présentaient une incapacité permanente absolue et 15% une incapacité permanente totale.
Medicina y seguridad del trabajo, déc. 2004, vol.L, n°197, p.27-35. Illus. 13 réf.

2003

CIS 03-1598 Hurstsfield J., Allen B., Ballard J., Davies J., McGeer P., Miller L.
Health and Safety Executive
Tendance à invoquer des considérations de sécurité et de santé en tant que faux prétexte pour ne pas offrir d'emploi aux personnes handicapées ou malades
The extent of use of health and safety requirements as a false excuse for not employing sick or disabled persons [en anglais]
Ce projet a été entrepris afin de déterminer la nature et l'étendue du problème qui consiste à invoquer, de mauvaise foi, des arguments de sécurité et de santé du travail (SST) pour ne pas embaucher des personnes handicapées ou qui ont des problèmes de santé ou pour les licencier. Il a été réalisé par le biais d'une étude de la littérature et de la jurisprudence, ainsi que d'interviews téléphoniques et d'enquêtes par questionnaire auprès d'employeurs de petites et de grandes entreprises, de professionnels de la prévention et de préposés à la sécurité. Seize interviews ont également été faites auprès de personnes handicapées qui estimaient que les aspects de SST invoqués par leur employeur ou par des employeurs potentiels avaient eu une influence sur leur emploi. Bien qu'il existe des preuves que les employeurs se retranchent derrière des arguments liés à la SST pour ne pas embaucher des personnes handicapées, il n'a pas été possible d'établir si, dans les cas considérés, ces décisions étaient justifiées.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2003. vi, 208p. Illus. 62 réf. Prix: GBP 25,00.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr167.pdf [en anglais]

CIS 03-1950 Górska E.
Outil informatique pour la conception ergonomique des postes de travail destinés aux personnes handicapées des membres
Koncepcja komputerowego wspomagania dostosowywania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych [en polonais]
La loi polonaise exige que les postes de travail soient organisés de manière que les personnes handicapées puissent y être embauchées et y travailler. Cet article présente le concept de sélection des tâches et l'organisation des postes de travail prenant en compte les capacités de mobilité et de perception des personnes handicapées des membres.
Bezpieczeństwo pracy, mai 2003, n°5, p.22-25. Illus. 6 réf.

CIS 03-1682 Kurkus-Rozowska B., Serafin R.
Aides techniques pour la réadaptation professionnelle de personnes atteintes d'incapacités
Pomoce techniczne w rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych [en polonais]
La norme PN-NE ISO 9999, intitulée Aides techniques pour les personnes atteintes d'incapacités - Classification, rédigée en 2002 constitue la version polonaise de la norme NE ISO 9999. Cette norme définit une classification des aides techniques pour les personnes atteintes d'incapacités et constitue le base pour l'unification des systèmes d'information concernant les aides techniques. Elle prévoit une classification de ces équipements selon leur fonctionnalité. Elle comprend des équipements utilisés par des personnes handicapées dans l'ensemble de leurs activités quotidiennes, en tenant compte des nouvelles technologies. Par ailleurs, cette norme est la première à définir de manière formelle les questions d'essais et de certification des aides techniques pour les personnes atteintes d'incapacités, ainsi que de l'utilisation d'avis d'experts permettant de confirmer que les équipements donnés sont adaptés aux fins de la réadaptation.
Bezpieczeństwo pracy, mai 2003, n°5, p.10-12. Illus. 13 réf.

CIS 03-1683 Majewski T.
Systèmes pour l'emploi de personnes handicapées dans les Etats membres de l'Union européenne
Systemy zatrudnienia osób niepełnosprawnych w państwach Unii Europejskiej [en polonais]
Cet article présente les principes de base de la politique d'emploi de personnes handicapées définie dans les directives de l'Union européenne, les systèmes concernant l'emploi de personnes handicapées dans les Etats membres de l'Union européenne, les responsabilités des employeurs en matière d'emploi de personnes handicapées et les aides dont ils peuvent bénéficier en embauchant des personnes handicapées.
Bezpieczeństwo pracy, mai 2003, n°5, p.7-9. Illus. 5 réf.

CIS 03-1179 Miled S., Fehri S., Rammeh H., Nouaigui H., Ben Laïba M.
Epilepsie et travail: Que faire?
Au sommaire de cet article sur l'épilepsie: historique; définition; épidémiologie; diagnostic; manifestations cliniques des crises; étiologies; traitement; conséquences de l'épilepsie sur le travail; épilepsie et aptitude professionnelle; rôle du médecin du travail dans la surveillance de l'épilepsie.
SST - Santé et Sécurité au Travail, oct. 2003, n°27, p.2-7. Illus.

CIS 03-1265 Réadaptation professionnelle et emploi des personnes handicapées
Vocational rehabilitation and employment of persons with disabilities [en anglais]
Ce CD-ROM édité par le Programme focal sur les compétences, les connaissances et l'employabilité du BIT traite des problèmes liés à la réadaptation professionnelle et à l'emploi des personnes handicapées. Au sommaire: tests et statistiques concernant la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées dans 23 pays d'Afrique, d'Asie et d'Europe, et informations concernant chacun de ces pays (objectifs et stratégie, mesures et programmes gouvernementaux, cadre légal, consultation d'organisations représentatives, système d'indemnisation des personnes handicapés, emploi, adaptation au travail et au poste de travail); instruments d'organisation intergouvernementale (textes complets ou extraits); choix de publications du BIT sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. CD-ROM.

CIS 03-1191 Spicker P.
La distinction entre handicap et incapacité
Unterscheidung zwischen Behinderung und Arbeitsunfähigkeit [en allemand]
Un distingo entre discapacidad y incapacidad [en espagnol]
Distinguishing disability and incapacity [en anglais]
Cet article traite des différences entre handicap et incapacité de travail d'un point de vue théorique et pratique. Le terme de handicap désigne une restriction fonctionnelle dans les activités habituelles alors que l'incapacité de travail s'applique aux personnes incapables de travailler en raison d'un problème médical. Les deux termes se recoupent, mais représentent néanmoins des concepts distincts. On peut être handicapé sans pour autant être incapable de travailler, ou incapable de travailler sans être handicapé. Pour des raisons de politique, il est important de clarifier cette distinction. En effet, les prestations pour invalidité de la sécurité sociale ne sont pas censées être octroyées sur la base des mêmes principes que les prestations pour incapacité; les implications de cette distinction pour les systèmes de sécurité sociale en développement sont examinées.
International Social Security Review - Revue internationale de sécurité sociale, avr.-juin 2003, vol.56, n°2, p.37-53. Illus. 19 réf.

CIS 03-599 James P., Gunningham I., Dibben P.
Health and Safety Executive
Maintien dans l'emploi et réadaptation professionnelle: définition d'un cadre conceptuel
Job retention and vocational rehabilitation: The development and evaluation of a conceptual framework [en anglais]
Cette étude avait pour but de mettre en évidence les aspects que les employeurs doivent traiter, en collaboration avec leurs salariés, afin de faciliter le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés physiques ou mentaux par le biais de la réadaptation professionnelle. Au cours d'une première phase de travail, on a mis au point un document-cadre identifiant les principaux problèmes; ce document a été présenté à une conférence regroupant les partenaires sociaux. Dans une deuxième phase, on a procédé à une analyse des données existantes pour déterminer la validité des hypothèses de base et évaluer dans quelle mesure les employeurs entreprennent actuellement ce genre d'initiative. Dans l'ensemble, les données corroborent les propositions émises dans le document-cadre.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, Royaume-Uni, 2003. x, 87p. Illus. 131 réf. Prix: GBP 15,00.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr106.pdf [en anglais]

2002

CIS 11-0172 La gestion du handicap sur le lieu de travail: recueil de directives pratiques du BIT
Managing disability in the workplace: ILO code of practice [en anglais]
Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo: repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT [en espagnol]
Ce recueil de directives a été rédigé dans le but d'aider les employeurs à adopter une stratégie positive dans la gestion des questions liées au handicap sur le lieu de travail. Il doit être lu en se référant aux lois et pratiques nationales. Au sommaire: dispositions générales; devoirs généraux des employeurs et des représentants de travailleurs et responsabilités des autorités compétentes; cadre de gestion du handicap sur le lieu de travail; recrutement; promotion; maintien dans l'emploi; aménagements; confidentialité des informations. En annexe: actions internationales importantes relatives au handicap; Conventions et Recommandations de l'OIT pertinentes; exemples de systèmes juridiques et politiques sur le handicap adoptés par certains Etats Membres de l'OIT.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2002. xii, 47p.
Managing_disability.pdf [en anglais]
La_gestion_du_handicap.pdf [en français]
Gestión_de_las_discapacidades.pdf [en espagnol]

CIS 05-136 La gestion du handicap sur le lieu de travail
Managing disability in the workplace [en anglais]
Voprosy truda invalidov [en russe]
Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo [en espagnol]
Partout dans le mode, des personnes handicapées participent à la vie active à tous les niveaux. Cependant, bon nombre de personnes handicapées n'ont pas la possibilité de travailler en raison de nombreux obstacles. Le présent recueil propose des conseils aux employeurs afin de les aider à gérer les problèmes liés au handicap sur le lieu de travail. Il porte sur les handicaps liés ou non au travail et souligne leurs responsabilités en matière d'amélioration des chances des personnes handicapées, notamment en ce qui concerne le recrutement, le retour au travail, le maintien dans l'emploi et les possibilités d'avancement. Bien que ce recueil s'adresse principalement aux employeurs, il fait également référence au rôle des pouvoirs publics et des organisations syndicales.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2002. xii, 47p. Prix: CHF 12,00.
http://www.ilo.org/public/english/employment/skills/disability/download/code.pdf [en anglais]
http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/download/code.pdf [en espagnol]
http://www.ilo.org/public/french/employment/skills/disability/download/code.pdf [en français]

CIS 03-1720 Manuel de prévention des risques professionnels des personnes handicapées
Manual de prevención de riesgos laborales en discapacidad [en espagnol]
Ce manuel de prévention des risques est destiné aux entreprises qui emploient des personnes handicapées. Il a été élaboré dans le cadre d'une campagne visant à réintégrer les personnes handicapées dans les activités de production tout en garantissant de bonnes conditions de travail et la prévention des risques professionnels. Au sommaire: définition du handicap et différents types de handicap; différents aspects de la prévention des risques (principe de proportionnalité, causes des accidents et des accidents évités de justesse et leurs conséquences, coût des accidents); aspects pratiques de différents thèmes de prévention (analyse des causes d'accident, inspections et observations de sécurité, documentation de la prévention et des accidents, équipement de protection individuelle, outils à main, manutention manuelle, ordre et propreté, plan d'urgence, incendies, premiers soins). En annexe: fiches pour l'organisation de séances de formation à la prévention portant sur différents aspects de la prévention.
Consejo Comunal de la Discapacidad de Ñuñoa, Los Tres Antonios 1650, Ñuñoa Chili, 2002. 136p, Illus. 52 réf.

CIS 03-261 Sebastian L.P., Tubelonia R.M.
Préoccupations des personnes handicapées en ce qui concerne la sécurité et la santé - Compte rendu #3
Safety and health concerns of working persons with disabilities - Report of Proceedings #3 [en anglais]
Résumé des discussions tenues lors d'un atelier de travail consacré aux personnes handicapées exerçant une activité professionnelle, ayant eu lieu le 22 juil. 2002 à Quezon City, Philippines. Thèmes traités: aptitude à l'emploi; problème de l'absence de qualifications; préoccupations en matière de sécurité et de santé; aménagements des locaux (signalisation, passages, mains courantes, sols glissants, rampes d'accès, protection des machines); conseils pratiques de sécurité et de santé; prévention des maladies dues au mode de vie (diabète, maladies cardiovasculaires, cancers); descriptions de cas de travailleurs handicapés (travailleurs malvoyants, travailleurs amputés du bras ou de la jambe).
Department of Labor and Employment, Occupational Safety and Health Center, OSHC Building, North Avenue corner Agham Road, Diliman, Quezon City, Philippines, juil. 2002. 16p. Illus.

CIS 02-1710 Tudor O.
Suis en bonne santé, suis prêt(e) à travailler
Have health will work [en anglais]
Chaque année, au Royaume-Uni, plus de 27.000 travailleurs perdent de manière permanente leur capacité de travailler, à la suite d'une maladie ou d'un accident invalidants. Beaucoup pourraient sans doute retravailler s'il existait des structures de réadaptation et de réinsertion efficaces. Cet article traite des différentes possibilités d'améliorer l'aptitude à l'emploi des personnes handicapées et de faciliter leur retour au travail. Il se fonde sur une enquête réalisée au Royaume-Uni auprès de délégués syndicaux préposés à la sécurité.
Safety and Health Practitioner, août 2002, vol.20, n°8, p.24-26. Illus. 9 réf.

CIS 02-1971 Pagnoux J.M., Abdelmoumene R., Fremont C., Arif J.
Intégration des déficients visuels en milieu ordinaire de travail
Cet article a été rédigé par des salariés déficients visuels intégrés en milieu ordinaire de travail. Ils témoignent de leur expérience vécue en entreprise, de leurs aspirations et de leurs attentes vis-à-vis du médecin du travail. Au sommaire: définition médicale de la mal voyance; déficients visuels de naissance et tardifs; regard des autres personnes sur les handicapés visuels; la personne handicapée visuelle dans l'entreprise; relation avec les autres salariés; interférence de facteurs multiples induits par le vécu de la différence au sein de l'entreprise; ce que les déficients visuels attendent du médecin du travail.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2002, vol.42, n°4, p.513-516.

CIS 02-1600 Willems H., de Kleijn-de Vrankrijker M.
Incapacité de travail aux Pays-Bas: données, aspects conceptuels et perspectives
Work disability in the Netherlands: Data, conceptual aspects, and perspectives [en anglais]
Les données sur l'incapacité de travail manquent souvent d'une approche standardisée quand il s'agit de définir les variables principales. En conséquence, ces données ne permettent pas d'apporter des informations fiables sur les problèmes de santé et les critères d'évaluation associés. Cet article présente, comme exemple de cette absence de validité, les différentes approches utilisées par la sécurité sociale néerlandaise comparées avec les statistiques nationales sur l'incapacité.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, juin 2002, vol.44, n°6, p.510-515. 38 réf.

2001

CIS 02-744 Santos Guerras J.J.
Evaluation des risques pour les travailleurs handicapés
Evaluación de riesgos para trabajadores discapacitados [en espagnol]
Cet article propose une méthode d'évaluation des risques auxquels sont exposés les travailleurs handicapés. Les différents types de risques ont été codifiés (de 00 à 23). Pour chaque danger mis en évidence dans l'analyse des conditions de travail, le niveau de risque est évalué en déterminant le potentiel de gravité de la lésion et la probabilité que le risque soit réalisé. Le niveau de risque mis en évidence dicte des actions préventives. Quatre grilles de contrôle pour l'évaluation des risques auxquels sont exposés les personnes en chaise roulante, les personnes ayant des difficultés de marche, les personnes ayant des difficultés de manipulation (difficultés à utiliser les bras ou les mains) et les malvoyants sont en outre présentées.
Prevención, trabajo y salud, 2001, n°16, p.18-26; 35-36. Illus. 6 réf.

CIS 01-1723 Sancho Figueroa T.
Conditions de travail dans des centres employant des handicapés
Las condiciones de trabajo en la integración de minusválidos [en espagnol]
Ce rapport présente les résultats d'une enquête sur les conditions de travail dans des centres employant des travailleurs handicapés. L'analyse d'un questionnaire d'évaluation des facteurs physiques, mentaux, psychomoteurs, sociaux et personnels liés aux postes de travail des handicapés mentaux est présentée, de même qu'une analyse comparée de ce questionnaire avec une enquête nationale sur les conditions de travail menée en Espagne. Les avantages des nouvelles technologies s'appliquant aux moyens auxiliaires et destinées à améliorer les performances du travailleur handicapé ainsi que ceux des nouvelles technologies d'information et de contrôle des procédés font l'objet de commentaires.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2001. 87p. Illus. 77 réf.

2000

CIS 05-91 Hernández Manso J.
Reconnaissance, déclaration et qualification du degré d'invalidité [Espagne]
Reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía [en espagnol]
Ce numéro est entièrement consacré au décret royal 1971/1999 du 23 décembre concernant la reconnaissance, la déclaration et la qualification du degré d'invalidité et comprend également les corrections apportées en mars 2000. Ce décret définit les barèmes de handicap s'appliquant aux systèmes musculosquelettique, nerveux, respiratoire, cardiovasculaire, hématopoïétique, digestif, génito-urinaire et endocrinien, à l'appareil visuel, à la peau et ses appendices, aux néoplasies, à l'ouïe, à la gorge et aux structures connexes, au langage, au retard mental et aux maladies mentales. Plusieurs articles d'opinion sur l'évaluation du handicap sont inclus, ainsi qu'une liste de 77 références bibliographiques concernant le handicap tirées de la base de données du CIS.
Medicina y seguridad del trabajo, 2000, vol. XLVII, n°184-185 (numéro complet), p.i-x; 3-226. Illus.

CIS 02-124 Vitiello G.
Inaptitude au travail dans la législation et la jurisprudence italiennes
L'inabilità a lavoro proficuo nella dottrina e nella giurisprudenza [en italien]
Le concept d'inaptitude à un travail spécifique est étudié au travers d'un aperçu de la législation et de la jurisprudence italiennes. Il est recommandé que la référence à une valeur d'utilité pour une tâche déterminée devrait être considérée comme étant obsolète et même dangereuse, étant susceptible, en l'absence d'une vérification objective, de conduire à des interprétations erronées dans le cas des travailleurs handicapés.
Difesa sociale, sept.-déc. 2000, vol.79, n°5-6, p.143-148. 18 réf.

CIS 02-441 Chang Y.C., Chensea M.J., Jang Y., Wang J.D.
Méthode simple d'auto-évaluation de la capacité de travail résiduelle en cas d'invalidité permanente d'origine professionnelle
A simple self-rating assessment method of residual work capability for occupational permanent disabilities [en anglais]
Au total, 539 travailleurs ayant obtenu réparation pour invalidité permanente ont répondu à des questionnaires analogiques visuels afin d'évaluer leur capacité de travail résiduelle (CTR) en termes de vitesse (CTRV), de qualité (CTRQ) et d'une combinaison des deux (CTRC). Parmi ces sujets, 169 ont été examinés dans des hôpitaux pour la capacité de travail physique (CTP), les facultés cognitives et sensorielles (FCS) et l'indice d'aptitude au travail (IAT), et soumis au questionnaire chinois de santé en 12 points (QCS-12). Une bonne fiabilité dans les tests répétés (coefficient de corrélation de Pearson de 0,77) et une validité simultanée satisfaisante ont été observées pour le CTRV et le CTRC. Tous les résultats de CTP, de FCS et d'IAT ont mis en évidence une corrélation importante avec les CTR, alors que pour le QCS-12, on n'a observé qu'une corrélation à la limite de la validité statistique. La situation d'emploi, ainsi que le fait que la victime ait été ou non le principal soutien familial avant l'invalidité, étaient également des facteurs déterminants importants des CTR.
American Journal of Industrial Medicine, nov. 2000, vol.38, n°5, p.539-547. 26 réf.

CIS 01-1070 Dasinger L.K., Krause N., Deegan L.J., Brand R.J., Rudolph L.
Facteurs physiques sur le lieu de travail et retour au travail après une lésion lombaire ayant donné lieu à une réparation: analyse de l'incapacité en fonction de la phase de celle-ci
Physical workplace factors and return to work after compensated low back injury: A disability phase-specific analysis [en anglais]
On connaît mal les facteurs prédictifs de la durée de l'incapacité de travail (DI). Cette étude porte sur une cohorte de 433 travailleurs ayant fait une demande de réparation et évalue la DI en fonction de caractéristiques démographiques, propres au travail et à la lésion pendant les différentes phases de l'incapacité par une analyse par régression. La DI était calculée à partir des données tirées des registres. Les résultats indiquent que la DI augmente avec la durée des activités nécessitant une flexion, un soulèvement, une poussée ou une traction d'objets lourds au travail, mais n'est corrélée ni à la posture assise ou debout ni aux vibrations. Un âge moins avancé, une durée d'emploi relativement longue avant survenue de la lésion, des lésions moins graves et des antécédents de lésion dorsale étaient des facteurs prédictifs d'une incapacité de travail plus brève, ce dernier facteur ne s'appliquant qu'aux phases d'incapacité subaiguë et chronique. Cette étude démontre que le travail physique et les facteurs liés à la lésion ont des effets significatifs et variables en fonction du temps sur la DI.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, mars 2000, vol.42, n°3, p.323-333. 30 réf.

CIS 00-401 Gillion C., Turner J., Bailey C., Latulippe D.
Les pensions versées par la sécurité sociale: Evolution et changements
Social security pensions: Development and reform [en anglais]
Cet ouvrage fait l'historique des pensions versées par la sécurité sociale et décrit la situation actuelle ainsi que les tendances futures. Les schémas de retraite, les allocations d'invalidité et les allocations sociales sont discutés ainsi que leur mode de financement et d'administration. La nécessité d'étendre au 21e siècle ces prestations à l'ensemble de la population des pays en développement et de maîtriser ces problèmes dans les pays développés est soulignée. Des dossiers régionaux couvrant les différentes parties du globe et des dossiers techniques portant sur différents thèmes choisis son présentés. L'ouvrage contient de nombreux tableaux statistiques.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2000. xxv, 769p. Illus. Env. 500 réf. Index. Prix: CHF 120,00.

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