Harcèlement sexuel - 59 saisies trouvées

Vos critères de recherche sont

• Harcèlement sexuel

2011

CIS 12-0078 Vézina M., Cloutier E., Stock S., Lippel K., Fortin E., Delisle A., St-Vincent M., Funes A., Duguay P., Vézina S., Prud'homme P.
Enquête québécoise sur des conditions de travail, d'emploi et de santé et sécurité du travail (EQCOTESST) - Rapport sommaire
Quebec survey on working and employment conditions and occupational health and safety (EQCOTESST) - Summary report [en anglais]
Ce rapport présente les principales conclusions d'une enquête réalisée auprès d'un échantillon aléatoire de 5000 travailleurs âgés de 15 ans ou plus au Québec, Canada. Les données ont été recueillies lors d'interviews téléphoniques. Les thèmes traités comprenaient: conditions de travail; facteurs extra-professionnels; violence, persécution et harcèlement sexuel; état de santé; troubles musculosquelettiques; accidents du travail; santé mentale. Les résultats sont commentés.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Québec) H3A 3C2, Canada, 2011. v, 40p. 33 réf.
Enquête_québécoise_sur_des_conditions_de_travail_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en français]
Quebec_survey_on_working_and_employment_[INTERNET_FREE_ACCESS] [en anglais]

2010

CIS 10-0445 Violences physiques et psychologiques sur le lieu de travail
Physical and psychological violence at the workplace [en anglais]
Rapport destiné aux partenaires sociaux sur les moyens de lutter contre les violences physiques et psychologiques en milieu de travail.
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Irlande, 2010. 23p. Illus. 22 réf.
Physical_and_psychological_violence.pdf [en anglais]

2008

CIS 08-1486 Rauscher K.J.
Violence envers les travailleurs adolescents aux Etats-Unis
Workplace violence against adolescent workers in the US [en anglais]
Dans cette étude relative à la violence sur le lieu de travail chez les travailleurs adolescents aux Etats-Unis, on a analysé les données d'un sondage effectué auprès 1171 jeunes âgés de 14 à 17 ans par statistique descriptive afin d'évaluer l'incidence d'actes de violence physique, de menaces et de harcèlement sexuel, ainsi que pour identifier le profil des auteurs. Près d'un tiers des participants avait connu une forme ou une autre de violence au travail: 25% ont reçu des menaces verbales, 10% ont été agressés physiquement et 10% ont fait l'objet de harcèlement sexuel. Des facteurs démographiques significatifs ont été mis en évidence. Les auteurs d'agressions et de menaces étaient le plus souvent des clients, alors que le harcèlement sexuel était principalement le fait de collègues de travail. Les jeunes étant généralement plus vulnérables, la prévention de la violence au travail devrait être prioritairement axée sur cette population.
American Journal of Industrial Medicine, juil. 2008, vol.51, n°7, p.539-544. 37 réf.

CIS 08-992 Bond M.A., Kalaja A., Markkanen P., Cazeca D, Daniel S., Tsurikova L., Punnett L.
Etendre nos connaissances sur l'environnement psychosocial du travail: recueil de mesures contre la discrimination, le harcèlement et les enjeux travail-famille
Expanding our understanding of the psychosocial work environment: A compendium of measures of discrimination, harassment and work-family issues [en anglais]
Il est généralement admis que l'environnement psychosocial du travail peut avoir un impact sur la santé physique et mentale ainsi que sur des paramètres de l'entreprise tels que l'efficacité et la productivité. Des recherches multidisciplinaires antérieures ont révélé que des facteurs liés au sexe et à la race, comme les valeurs, les préjugés, le harcèlement, la discrimination, l'absence de soutien et l'équilibre travail-famille, peuvent agir sur la santé physique et mentale. Toutefois, ces facteurs du milieu de travail n'ont que rarement été étudiés simultanément avec d'autres facteurs concernant les conditions de travail. Le but de ce projet était de doter les chercheurs du domaine de la prévention d'outils pratiques qui leur permettraient d'évaluer le rôle de la discrimination, des préjugés et de l'équilibre travail-famille dans les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il a été réalisé sous la forme d'une étude bibliographique, qui a permis de compiler des inventaires, des listes de contrôle, des questionnaires et des scénarios rassemblés en un catalogue de 46 mesures qui seront utiles pour les études de l'environnement psychosocial du travail.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-2001, USA, fév. 2008. vi, 275p. Env. 120 réf.
http://www.cdc.gov/niosh/docs/2008-104/pdfs/2008-104.pdf [en anglais]

2007

CIS 09-985 Mayhew C.
Risques pour les jeunes travailleurs: recoupes entre les rites d'initiation, les farces, le harcèlement psychologique, le harcèlement sexuel et les violences physiques
Young workers at risk: Overlaps between initiation rites, pranks, bullying, sexual harassment and occupational violence [en anglais]
Les jeunes travailleurs sont exposés à des risques accrus d'atteinte à la sécurité et la santé en milieu de travail. Ce risque découle de facteurs biologiques, neurologiques et liés au développement ainsi que à leur position sur le marché du travail. Cet article traite d'un autre risque auquel sont fréquemment soumis les travailleurs adolescents: l'exposition aux rites d'initiation (bizutage) et aux farces, bien que les travailleurs plus âgés ne soient pas nécessairement à l'abri de ces pratiques. Les rites d'initiation, les farces et le harcèlement constituent tous des manifestations de comportements violents sur le lieu de travail, qui peuvent souvent se superposer. Ainsi, des groupes de travailleurs peuvent faire des farces à un nouveau salarié, pouvant connaître au fil du temps une escalade dans l'intensité et la gravité pour atteindre un paroxysme avec des rites d'initiation impliquant une violence physique réelle.
Journal of Occupational Health and Safety - Australia and New Zealand, août 2007, vol.23, n°4, p.333-341. 38 réf.

CIS 08-988 Violence, harcèlement et discrimination sur le lieu de travail
Violence, harassment and discrimination in the workplace [en anglais]
Ch. 4 dans l'ouvrage Fourth European Working Conditions Survey (quatrième enquête sur les conditions de travail en Europe). Il a permis de mettre en évidence l'ampleur de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail en 2005. Environ 5% des travailleurs déclaraient avoir été victimes de violences, persécutés ou harcelé au travail. En 2002, la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail a réalisé une analyse comparée pour permettre déterminer les profils et les tendances en matière de harcèlement et de violence sur le lieu de travail au sein de l'Union européenne, et pour préciser les concepts impliqués. Le présent rapport analyse la manière dont les concepts de violence, de harcèlement et de persécution ont évolué en milieu de travail, et met en évidence quelques différences culturelles dans la manière de percevoir ces problèmes. Il examine également les nombreux instruments législatifs et non législatifs qui ont été développés pour lutter contre ces problèmes, au niveau national comme à celui de l'UE, ainsi que des exemples positifs de bonnes pratiques de prévention.
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, Wyattville Road, Loughingstown, Dublin 18, Irlande, 2007. viii, 134p. (Ce chapitre: p.35-40). 6p. Illus.
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2006/98/en/2/ef0698en.pdf [en anglais]
http://www.eurofound.europa.eu/docs/ewco/4EWCS/ef0698/chapter4.pdf ((Ch.4)) [en anglais]

CIS 08-735 Harcèlement au travail: l'appui de l'analyse des risques
La législation belge en matière de violence et de harcèlement sexuel au travail a été modifiée récemment pour intégrer notamment la violence et le harcèlement dans la charge psychosociale. Elle met ainsi l'accent sur la prévention primaire, qui se base sur une analyse des risques et un dépistage des comportements excessifs. Les entreprises ont tout intérêt à investir dans la prévention des comportements abusifs et éviter ainsi le recours à des procédures. Une analyse des risques bien menée est donc essentielle pour une prévention efficace. Aussi, Prevent a mis sur pied une formation afin d'aider les entreprises belges à effectuer une analyse des risques en matière de charge psychologique.
Prevent Focus, sept. 2007. p.16-19. Illus. 4 réf.

CIS 08-745 Lehto A.M, Pärnänen A.
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
Violence, harcèlement moral et harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Violence, bullying and harassment in the workplace [en anglais]
Selon les conclusions de l'enquête européenne sur les conditions de travail (European Working Conditions Survey) et de différentes enquêtes nationales, les taux d'incidence de violences physiques, de harcèlement moral et de harcèlement sexuel sont en augmentation. Cette étude examine la manière dont ces questions ont été traitées dans les enquêtes nationales de sept pays européens. Il est difficile de dire dans quelle mesure l'augmentation est due à une plus grande prise de conscience, mais on doit toutefois considérer que les taux accrus de problèmes déclarés sont réels. L'étude a également révélé que les violences physiques, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel étaient des problèmes très différents ne pouvant pas être traités globalement. Cela signifie que les mesures de prévention mises en œuvre sur le lieu de travail doivent être spécifiquement adaptées à chacun de ces problèmes.
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, Wyattville Road, Loughingstown, Dublin 18, Irlande, 2007. 21p. Illus. 17 réf.
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/reports/TN0406TR01/TN0406TR01.pdf [en anglais]

2006

CIS 08-10 Les femmes et le travail dans l'industrie de l'habillement
Women and work in the garment industry [en anglais]
Le programme "Amélioration des ateliers au Cambodge" (Better Factories Cambodia) du BIT vise à améliorer les conditions de travail dans le secteur de l'habillement destiné à l'exportation par une surveillance indépendante, des conseils, la formation des travailleurs et la diffusion d'informations. Pour cette étude, une enquête a été réalisée dans le secteur de l'habillement afin d'explorer les connaissances, les comportements et les pratiques des travailleuses et des cadres dans différents domaines, tels que la santé et la nutrition, l'allaitement et les soins aux enfants, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, les relations de travail et la résolution de conflits.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2006. 63p. Illus. 19 réf.
http://www.betterfactories.org/content/documents/1/Women%20and%20Work%20in%20the%20Garment%20Industry%20(en).pdf [en anglais]

CIS 08-245 Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: facteurs de risque organisationnels
Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: organisatorische risicofactoren [en néerlandais]
Assez souvent, on renvoie à la personnalité des individus pour expliquer les comportements de violence ou le harcèlement moral ou sexuel au travail, en négligeant le rôle joué par les caractéristiques de l'organisation et de l'équipe, ainsi que les tâches à effectuer. Cette étude examine le rôle de ces facteurs de risque organisationnels dans la survenue, le développement et la persistance des comportements abusifs et violents au travail. Elle a été réalisée au moyen d'une recherche bibliographique, d'entretiens et d'enquêtes par voie de questionnaire.
Service public fédéral Emploi, travail et concertation sociale, rue Ernest- Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, sept. 2006. 47p. Illus.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=8714 [en français]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=8714 [en néerlandais]

CIS 07-1247 Leroy J.F., Faulx D., Devacht I., Antonissen D.
Agir sur les souffrances relationnelles au travail - Manuel de l'intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d'emprise au travail
Van meningsverschil tot hyperconflict - Gids voor wie beroepsmatig tussenkomt geconfronteerd wordt met conflicten en grensoverschrijdend gedrag op het werk [en néerlandais]
La souffrance relationnelle au travail comprend le conflit extrême, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la violence. Ce guide est le fruit d'un programme de recherche au cours duquel différentes démarches méthodologiques ont été utilisées. Le premier chapitre est consacré aux concepts, aux phénomènes et aux différentes phases dans l'évolution d'un conflit. La prévention de ces problématiques est ensuite abordée et les quatre grandes méthodes d'intervention (entretien d'aide, médiation, intervention avec les groupes, coaching) sont présentées. Enfin, un chapitre est spécifiquement consacré aux "bonnes pratiques transversales".
Service public fédéral emploi, Travail et concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, 2006. 147p. Illus. Réf.bibl.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=5884 [en français]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=5110 [en néerlandais]

CIS 07-498 Chouanière D.
Stress et risques psychosociaux: concepts et prévention
Ce dossier fait le point, dans une première partie, sur le stress et les risques psychosociaux, notamment les violences externes (provenant de personnes extérieures à l'entreprise), les violences internes dont le harcèlement, la souffrance et le mal-être au travail. Le stress chronique est à l'origine d'effets délétères sur la santé, y compris les maladies cardiovasculaires, l'atteinte à la santé mentale et les troubles musculosquelettiques. La deuxième partie est consacrée aux mesures de prévention du stress et, plus largement, des risques psychosociaux. Celle-ci doit s'inscrire dans une démarche d'évaluation des risques (dans le cadre de la rédaction du document unique) et d'élaboration de plans de prévention.
Documents pour le médecin du travail, 2e trimestre 2006, n°106, p.169-186. Illus. 44 réf.
http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/TC%20108/$File/TC108.pdf [en français]

CIS 06-1246 Chappell D., Di Martino V.
La violence au travail
Violence at work [en anglais]
Cet ouvrage étudie les différentes manifestations de la violence en milieu de travail, dont les homicides, les agressions, le harcèlement sexuel, les menaces, le harcèlement psychologique et les propos injurieux. La partie I examine les schémas et tendances de la violence en milieu de travail, identifie les professions à risque et tente de donner des explications aux phénomènes de violence. La partie II traite de la riposte à la violence aux niveaux national et supranational, grâce notamment aux mesures légales, aux conventions collectives, aux stratégies de prévention et aux bonnes pratiques. La partie III tente de tirer des enseignements et souligne la nécessité d'une action au niveau internatinal et le rôle du BIT en la matière. Mise à jour de la deuxième édition (voir CIS 00-599).
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 3e éd., 2006. xxiv, 360p. Illus. Réf. bibl.

2005

CIS 07-1249 La protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail
De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. [en néerlandais]
Le présent document est un commentaire de la loi belge du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail, entrée en vigueur le 1er juillet 2002. Au sommaire: champ d'application; prévention de la violence et du harcèlement moral ou sexuel au travail; protection du travailleur, de l'employeur et du tiers; autres législations relatives au harcèlement sexuel au travail. Remplace CIS 03-1499.
Cellule publications du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique éd. rév., juin 2005. 79p. Illus.

CIS 07-1016 Clés pour ... prévenir et lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail
Wegwijs in ... de preventie en bescherming tegen geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk. [en néerlandais]
Cette brochure vise à mieux faire connaître la réglementation en Belgique relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel. Au sommaire: définitions et champ d'application de la loi; politique de prévention; rôle du conseiller en prévention et de la personne de confiance; protection des travailleurs, des employeurs et des tiers; sanctions; assistance aux victimes. Remplace CIS 03-1119.
Cellule publications du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, éd. rév., fév. 2005. 64p. Illus.
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=4282 [en français]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=4282 [en néerlandais]

CIS 06-1370 Zock J.P.
Le monde du travail: les personnels de nettoyage
World at work: Cleaners [en anglais]
Le nettoyage industriel est un métier de service exercé dans le monde entier que l'on retrouve dans de nombreux environnements différents, à l'intérieur comme à l'extérieur. Les personnels de nettoyage constituent une part importante de l'ensemble de la population active (3% aux Etats-Unis, 4% en Finlande et 10% de la population active féminine en Espagne). Cet article passe en revue quelques-uns des risques professionnels les plus fréquents rencontrés dans cette activité (charge physique et astreinte, accidents du travail, risques chimiques, risques psychosociaux). Il évoque les moyens d'améliorer le contrôle et la prévention. Dans de nombreux pays, le nettoyage est principalement réalisé par des femmes, avec une proportion relativement élevée de femmes âgées. Dans les pays développés, les travailleurs immigrés constituent un autre groupe important chez les nettoyeurs. Ces agents sont souvent employés par des entreprises de service de nettoyage et envoyés sur les locaux de différents clients, sur des lieux de travail dispersés. Bon nombre d'entre eux sont employés dans le secteur informel et ont de ce fait un emploi précaire. La faible protection sociale et légale qui l'accompagne se traduit par une rémunération sur une base horaire, sans véritable contrat ou assurance. Au vu de toutes ces caractéristiques particulières, les personnels de nettoyage pourraient souvent ne pas bénéficier des mesures de surveillance médicale et de prévention.
Occupational and Environmental Medicine, août 2005, vol.62, n°8, p.581-584. Illus. 25 réf.

2004

CIS 06-749 Geffner R., Braverman M., Galasso J., Marsh J.
Agressions dans les organisations - Violence, injures et harcèlement sur le lieu de travail et dans le cadre scolaire
Aggression in organizations: Violence, abuse, and harassment at work and in schools [en anglais]
Recueil de 13 articles sur les agressions dans les organisations, regroupées selon les thèmes suivants: bases et aperçu général; agressions, harcèlement et injures sur le lieu de travail; harcèlement et insultes en milieu scolaire.
The Haworth Press Inc., 10 Alice Street, Binghamton, NY 13904-1580, USA, 2004. xxii , 246p. Illus. Réf.bibl.

CIS 06-248 Marciniak J.
Riposte à la discrimination en matière d'emploi. Comment lutter en pratique contre la persécution et d'autres formes de discrimination
Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Jak w praktyce zwalczać mobbing i inne formy dyskryminacji [en polonais]
Cette publication examine différentes formes de persécution et de harcèlement sexuel en milieu de travail et décrit les mesures permettant aux employeurs et aux travailleurs d'éviter les effets préjudiciables de la persécution au travail.
Wydawnictwa Profesjonalne ALPHA pro Sp. z o.o., ul. Kilińskiego 29, 07-410 Ostrołęka, Pologne, 2004. 179p. réf.

CIS 06-243 Dörre-Nowak D.
Mesures de prévention contre le harcèlement, le harcèlement sexuel et la persécution
Zbieg środków ochronnych przed molestowaniem, molestowaniem seksualnym i mobbingiem [en polonais]
Suite à une modification de la législation en date du 14 novembre 2003, les notions de harcèlement, harcèlement sexuel et persécution ont été introduites dans le code du travail polonais. Les questions concernant la protection des droits de l'individu et les relations entre le code du travail et celles du code civil font l'objet de commentaires.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, nov. 2004, n°11, p.8-15. 11 réf.

CIS 05-250 Formes et conséquences de la violence au travail. Colombie 2004
Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo. Colombia 2004 [en espagnol]
Ce document présente les résultats d'une étude sur la violence au travail menée dans quatre villes colombiennes en 2004. Elle analyse les diverses formes de violence au travail (agression physique ou verbale, menaces, harcèlement sexuel ou psychologique), ainsi que leurs conséquences dans quatre secteurs d'activité: les services d'enquête et de surveillance privés, les transports routiers et les transports urbains, le secteur financier ainsi que les services de santé. Il propose également un protocole de surveillance épidémiologique visant à prévenir la violence en milieu de travail.
Ministerio de la Protección Social, Carrera 13 No. 32 -76 piso 15, Bogotá, Colombie, 2004. 64p. Illus. 50 réf.

2003

CIS 11-0737 Williams C.
Service dans le ciel: exigences du travail émotionnel dans les transports aériens
Sky service: The demands of emotional labour in the airline industry [en anglais]
Etude des facteurs de risque psychologiques auxquels est exposé le personnel féminin naviguant dans l'aviation civile commerciale australienne.
Gender, work and organization, nov. 2003, vol.10, n°5, p.513-550. 59 réf.
Sky_service.pdf [en anglais]

CIS 08-744 Di Martino V., Hoel H., Cooper C.L.
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
Prévention de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail
Preventing violence and harassment in the workplace [en anglais]
Ce rapport présente les conclusions d'un projet européen sur la violence et le harcèlement en milieu de travail. Il identifie les différentes formes et les schémas de violence et de harcèlement sur le lieu de travail au sein de l'Union européenne et commente le récent élan d'activités et d'initiatives concernant ces questions sur le plan juridique, avec de nouvelles législations entrées en vigueur ou en cours d'élaboration dans plusieurs pays. Il présente également des preuves des effets néfastes de ces comportements sur les individus, les organisations et la société en général, et en évalue les coûts potentiels. Enfin, il analyse les facteurs qui contribuent à la violence physique et psychique, et commente différentes bonnes pratiques de prévention et de gestion de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, Wyattville Road, Loughingstown, Dublin 18, Irlande, 2003. viii, 100p. Illus. Env. 220 réf.
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2002/109/en/1/ef02109en.pdf [en anglais]

CIS 07-1248 Gilioli R., Fingerhut M.A., Kortum-Margot E.
Qu'est-ce que le harcèlement moral sur le lieu de travail?
Raising awareness of psychological harassment at work [en anglais]
Le harcèlement moral est une forme d'abus de pouvoir exercé à l'encontre d'un employé qui s'exprime par un comportement contraire à l'éthique visant à l'humilier. Ce phénomène d'ampleur croissante dans le monde entier est encore largement méconnu et sous-estimé. Il peut avoir de graves répercussions sur la qualité de vie et la santé des individus, en particulier sur le plan émotionnel, psychosomatique et comportemental. En outre, l'ensemble de la société en pâtit en raison de la pression accrue qui en résulte sur les services sociaux et l'organisation de la protection sociale. Cette brochure est destinée à mieux faire connaître ce problème de plus en plus préoccupant en expliquant ses caractéristiques. Elle propose notamment une définition du harcèlement et décrit ce qui distingue une situation de harcèlement moral sur le lieu de travail d'un conflit normal, la façon dont il se manifeste, et les conséquences qu'il peut avoir sur la santé et la société. Les auteurs examinent en particulier les facteurs qui créent des conditions propices à ce genre de situation et les mesures qu'il convient d'adopter pour lutter et réagir contre ce phénomène. Le harcèlement étant une pratique répandue dans tous les secteurs professionnels, cette brochure, qui a pour objet de promouvoir la sécurité et la santé au travail, veut alerter les professionnels de la santé, les décideurs, les administrateurs, les directeurs de ressources humaines, la communauté des juristes, les syndicats et les travailleurs du monde entier. La seule manière de lutter contre le harcèlement moral sur le lieu de travail est d'unir les efforts de tous ces acteurs en abordant le problème sous différents angles.
Organisation mondiale de la santé (OMS), Service de la distribution et des ventes, 1211 Genève 27, Suisse, [ca 2003]. 40p. Illus. 19 réf.
http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/en/pwh4e.pdf [en anglais]
http://www.who.int/entity/occupational_health/publications/en/pwh4f.pdf [en français]

CIS 06-748 La violence au travail
Violence at work [en anglais]
La violencia en el trabajo [en espagnol]
Recueil d'articles sur les causes des différentes formes de violence, du harcèlement moral et sexuel et des initiatives prises pouvant être prises pour y faire face. Au sommaire: organisation du travail et harcèlement moral; relation de pouvoir et harcèlement sexuel; violence chez les journalistes, à l'école et dans les services de santé; coûts économiques et sociaux de la violence; rôle des syndicats; rôle du programme SOLVE du BIT; mesures de prévention fondées sur la législation, la négociation collective et les codes de conduite; Recueil de directives pratiques du BIT visant à combattre la violence dans le secteur des services.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. viii, 73p. Illus. Réf. bibl.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actrav/publ/133/index.htm [en anglais]
http://www.ilo.org/public/french/dialogue/actrav/publ/133/index.htm [en français]
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actrav/publ/133/index.htm [en espagnol]

CIS 03-1989 Giga S.I., Hoel H.
Violence et stress au travail dans les services financiers
Violence and stress at work in financial services [en anglais]
Les fusions et les rachats, la mondialisation et les restructurations intervenues ces dernières décennies ont entraîné des changements importants dans l'organisation du travail. La modernisation qui en a découlé a suscité des inquiétudes parmi les employés des services financiers, notamment en raison des délais plus courts, des contraintes croissantes et des conflits de rôle, des carences en matière d'ergonomie et des relations difficiles avec les clients. Le nombre de cas de violence et de stress rapportés dans ce secteur est également en augmentation. Ce rapport examine la littérature concernant la prévalence, les causes, les conséquences et la prévention de la violence et du stress dans les services financiers. Au sommaire: environnement spécifique à ce secteur en tant que source de violence et de stress au travail; étendue de la violence et du stress dans les services financiers et son impact sur le secteur et les salariés; recueil d'informations et déclaration des violences et du stress; exemples illustrant la violence et le stress dans ce secteur; stratégies de prévention, de réduction, de gestion et d'adaptation.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. 24p. 68 réf.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/service/wp210.pdf [en anglais]

CIS 03-1988 Di Martino V.
Relation entre le stress professionnel et la violence au travail dans le secteur de la santé
Relationship between work stress and workplace violence in the health sector [en anglais]
Cette étude basée sur une analyse de la littérature examine les aspects du stress et de la violence au travail dans le secteur de la santé. Elle souligne l'ampleur du problème et met l'accent sur les principaux facteurs et la manière dont ils interagissent. Au sommaire: définition du stress et de la violence; stress en tant que source de violence au travail; violence au travail en tant que source de stress; effets cumulés du stress et de la violence; conséquences spécifiques au secteur de la santé (aspects de l'environnement de travail induisant le stress et la violence, impact sur les conditions de travail et l'emploi, impact sur les coûts); démarches d'adaptation.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. viii, 33p. Illus. 50 réf.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/health/stress-violence.pdf [en anglais]

CIS 03-1987 Verdugo R., Vere A.
Violences sur les lieux de travail ayant des conséquences sur le secteur de l'enseignement: problèmes, solutions et moyens mis en œuvre
Workplace violence in sectors with implications for the education sector: Issues, solutions and resources [en anglais]
Les écoles sont généralement considérées comme des lieux d'enseignement et de formation et non comme des endroits où se déroulent des actes de violence. Bien que la sécurité soit garantie dans une grande majorité des écoles à travers le monde, certains incidents violents qui se sont déroulés récemment dans des écoles sont inquiétants. Partout dans le monde, les enseignants s'inquiètent pour leur sécurité et cherchent des solutions pour améliorer la situation. Ce document de travail examine les tendances et les expériences faites dans d'autres secteurs, en tire les enseignements et propose des démarches pour faire face aux défis que posent la violence et le stress dans les écoles et les autres lieux consacrés à l'enseignement. Au sommaire: définition des principaux concepts; causes de la violence et du stress sur les lieux de travail; environnement spécifique en tant que source de violence et de stress au travail; étendue de la violence et du stress dans le secteur de l'enseignement et son impact; examen des stratégies visant à résoudre le problème.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. vi, 42p. 176 réf.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/education/wp208.pdf [en anglais]

CIS 03-1986 Giga S.I., Hoel H., Cooper C.L.
Violence au travail dans les métiers du spectacle et le journalisme
Violence at work in the performing arts and in journalism [en anglais]
L'objectif de ce document de travail est d'identifier les problèmes liés à la violence et au stress chez les personnes travaillant dans les milieux des médias et du spectacle. Il examine des métiers très divers, notamment celui d'acteur, de danseur, de musicien, ainsi que le travail dans les médias et le journalisme sur le terrain. Au sommaire: environnement spécifique en tant que source de violence et de stress au travail; étendue de la violence et du stress dans les médias et le milieu du spectacle; causes de la violence et du stress; recueil d'informations et déclaration des violences et du stress dans les secteurs des médias et du spectacle; exemples de cas de violence et de stress dans ces secteurs.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. vii, 20p. 55 réf.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/media/wp201.pdf [en anglais]

CIS 03-1985 Hoel H., Einarsen S.
Violence au travail dans l'hôtellerie, la restauration et le tourisme
Violence at work in hotels, catering and tourism [en anglais]
La violence et le stress au travail sont plus fréquents dans les secteurs des services que dans d'autres secteurs économiques parce qu'ils résultent dans une large mesure du contact entre les travailleurs et le public ou les clients. Ce document de travail est une étude de la littérature concernant la violence au travail dans l'hôtellerie, la restauration et le tourisme. Au sommaire: définitions; conditions de travail pouvant engendrer du stress et de la violence au travail; groupes de travailleurs vulnérables; incidence de la violence et du stress; impact économique de la violence et du stress; causes de stress; causes de harcèlement sexuel; causes de violence et de harcèlement moral (y compris rôle de l'alcool et de la drogue); sous-déclaration de la violence; stratégies de prévention, de réduction, de gestion et d'adaptation.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2003. iii, 35p. 106 réf.
http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/papers/tourism/wp211.pdf [en anglais]

CIS 03-1702 Kauppinen K., Kumpulainen R., Houtman I.
Problématique de la dimension de genre dans la sécurité et santé au travail: une revue
Gender issues in safety and health at work: A review [en anglais]
Un objectif européen prioritaire est d'atteindre l'égalité des sexes dans tous les aspects de la vie professionnelle. Afin de contribuer à cet objectif, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a décidé de publier, dans le cadre de son programme de travail pour l'année 2002, le présent rapport sur la problématique de la dimension de genre dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST). Le but de cette étude est non seulement de présenter une vue d'ensemble claire des différences liées au sexe en matière de SST, mais également de fournir des informations sur les conséquences en ce qui concerne la prévention, ainsi que sur la manière de prendre en compte ces différence dans le domaine de la SST. On fonde ainsi l'espoir que le rapport fournira des directives claires sur les actions nécessaires pour garantir, dans la pratique, l'égalité des sexes dans tous les domaines de la SST et qu'il représentera une contribution importante à la réalisation cet objectif européen clé.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2003. 222p. Illus. 510 réf. Prix: EUR 25,00.
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/209/en/ReportgenderEN.pdf [en anglais]

CIS 03-1500 Everaert K., Van Heuverswyn K.
Violence et harcèlement moral ou sexuel au travail
Ce guide définit le champ d'application de la loi belge du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail, entrée en vigueur le 1er juillet 2002, les obligations prévues par celle-ci, les rôles du conseiller en prévention et de la personne de confiance en matière de harcèlement au travail, la protection des travailleurs et les sanctions. Il présente également une approche pratique par étapes pour la mise en place d'une politique de prévention du harcèlement au travail. En annexe: exemples de fiche d'information pour les travailleurs, de déclaration de politique d'entreprise et de formulaire pour signaler les comportements indésirables au travail.
PREVENT, rue Gachard 88, Bte 4, 1050 Bruxelles, Belgique, 2003. 23p. Prix : EUR 12,95.

2002

CIS 08-990 Harcèlement au travail - Une réponse syndicale
Belästigungen am Arbeitsplatz: Eine Antwort der Gewerkschaft [en allemand]
Pesten op het werk: Een syndicaal antwoord [en néerlandais]
Cette brochure avance l'argument selon lequel le harcèlement au travail est également dû à des défaillances dans l'organisation du travail, et que, par conséquent, une réponse syndicale est possible. Elle présente des faits, des arguments, une proposition d'intervention et une synthèse des dispositions légales belges et européennes. Elle décrit le profil type des harceleurs et des victimes et explique également de manière détaillée le rôle de l'employeur, du Comité pour la prévention et la protection au travail ainsi que du conseiller en prévention.
Fédération Générale du Travail de Belgique, rue Haute 42, 1000 Bruxelles, Belgique, mai 2002. 48p.
http://www.abvv.be/PDF/nl/Documents/2002/PESTEN.zip [en néerlandais]
http://www.abvv.be/PDF/de/Documents/2002/HARCELE.pdf [en allemand]
http://www.abvv.be/PDF/fr/Documents/2002/HARCELEMENTMORAL.zip [en français]

CIS 03-1499 Poucet V., Ponnet V.
La protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail
De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk [en néerlandais]
Le présent document est un commentaire de la loi belge du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail, entrée en vigueur le 1er juillet 2002. Au sommaire: définitions; champ d'application; prévention de la violence et du harcèlement moral ou sexuel au travail; principe général; protection du travailleur; protection de l'employeur; protection du tiers; mesures transitoires; autres législations relatives au harcèlement sexuel au travail.
Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail, rue Belliard 51, 1040 Bruxelles, Belgique, sept. 2002. 67p. Illus. 10 réf.
http://www.meta.fgov.be/pdf/pd/frdd36.pdf [en français]
http://www.meta.fgov.be/pdf/pd/nldd33.pdf [en néerlandais]

CIS 03-1119 Clés pour prévenir et lutter contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail
Wegwijs in ... de preventie en bescherming tegen geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk [en néerlandais]
Une nouvelle réglementation relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel est entrée en vigueur en Belgique le 1er juillet 2002. Destinée tout particulièrement aux personnes responsables de l'application de la réglementation au sein de l'entreprise, cette brochure vise à mieux faire connaître la nouvelle réglementation. Au sommaire: définitions et champ d'application de la nouvelle loi; politique de prévention; rôle du conseiller en prévention; rôle de la personne de confiance; protection des travailleurs; protection des employeurs et des tiers; sanctions; assistance aux victimes.
Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail, rue Belliard 51, 1040 Bruxelles, Belgique, oct. 2002. 56p. Illus.
http://meta.fgov.be/pdf/pd/frdd38.pdf [en français]
http://meta.fgov.be/pdf/pd/nldd35.pdf [en néerlandais]

CIS 03-976 Everaet K.
La prévention des comportements indésirables au travail
Selon la loi belge sur le bien-être, chaque personne au sein de l'entreprise est responsable de la sécurité, de la santé et du bien-être des autres travailleurs comme d'elle-même. La nouvelle loi du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral et sexuel au travail stipule par ailleurs que chaque travailleur est tenu de s'abstenir de tout acte de ce type et de participer positivement à la politique de prévention mise en œuvre dans ce domaine. Destiné aux employeurs, cet article présente les aspects pratiques de l'application de cette loi au sein de l'entreprise et propose la méthode de l'analyse de risque participative en tant qu'outil de diagnostic et de prévention des comportements indésirables sur le lieu de travail.
Travail et bien-être, sept.-oct. 2002, vol.5, n°4, p.6-11. Illus.

CIS 03-627 Álvarez Montero A.
La prévention des risques professionnels: bilan et perspectives
La prevención de riesgos laborales: Balance y perspectivas [en espagnol]
Ce CD-ROM regroupe les communications présentées lors des cinquièmes Journées andalouses sur les relations de travail tenues les 21 et 22 novembre 2002 à Jaén, Espagne, sous le thème "La prévention des risques professionnels: bilan et perspectives". Les tables rondes organisées à l'occasion de ce colloque traitaient des aspects suivants: rôle de l'administration en matière de prévention; analyse coûts-avantages de la prévention; risques liés aux nouvelles formes de travail; organisation et gestion de la prévention dans l'entreprise; législation en matière de protection des risques professionnels et sa mise en œuvre dans la pratique.
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Espagne, [2002]. CD-ROM.

CIS 03-483 Ramakul K., Di Martino V., Gold D., Musri M., Daud R., Isotalus N., Kauppinen K., Kapur A.
Violence sur le lieu de travail
Violence at workplaces [en anglais]
Ce numéro est principalement consacré à la violence au de travail. Au sommaire: approche holistique du problème de la violence sur le lieu de travail; gestion des aspects psychosociaux sur le lieu de travail; violence au travail vue sous l'angle de la sécurité et de la santé au travail; prévention de la violence physique sur le lieu de travail; points de vue des travailleurs et des femmes concernant la violence au travail. Autre sujet traité: compte rendu d'un atelier de travail destiné aux femmes cadres de sociétés de diffusion dans la région Asie-Pacifique.
Asian-Pacific Newsletter on Occupational Health and Safety, mars 2002, vol.9, n°1, p.1-19 (numéro complet). Illus. 23 réf.

2001

CIS 09-999 Haspels N., Kasim Z.M., Thomas C., McCann D.
Action contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Asie et dans le Pacifique
Action against sexual harassment at work in Asia and the Pacific [en anglais]
Ce rapport a été élaboré afin de servir de support technique pour les discussions lors du séminaire tripartite du BIT sur l'action contre le harcèlement sexuel au travail, tenu à Penang, Malaisie, du 2 au 4 octobre 2001. Il visait à familiariser les participants avec le phénomène du harcèlement sexuel au travail et à donner une vue d'ensemble des initiatives et des bonnes pratiques de prévention et d'éradication adoptées par les Etats ainsi que par des organisations patronales et syndicales. Il dresse un tableau de la situation internationale avec un accent particulier sur la région Asie-Pacifique.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2001. xx, 226p. Illus. 80 réf.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/documents/publication/wcms_bk_pb_159_en.pdf [en anglais]

CIS 02-1490 Chouchan D.
Violence au travail: une Europe disparate
Selon la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, plus de 15 millions de travailleurs de l'Union européenne se disent victimes de violence dans leur milieu professionnel, sous forme de harcèlement sexuel, de violence physique, d'intimidation ou de violence psychologique. Cet article présente les résultats d'une enquête sur la violence au travail réalisée auprès d'institutions concernées de tous les pays membres de l'Union européenne. Si le phénomène semble être partout en augmentation, les sensibilités sont très différentes d'un pays à l'autre et les comparaisons difficiles en raison des différents systèmes de classification statistique. Les programmes de prévention mis en place pour les employés du métro londonien et de la poste française sont présentés, ainsi que l'exemple de la législation suédoise, qui a inclus des dispositions particulières relatives aux actes de violence à l'encontre des salariés.
Travail et sécurité, juin 2001, n°608, p.16-22. Illus.

CIS 01-1870 Pérez Bilbao J., Nogareda Cuixart C, Martín Daza. F., Sancho Figueroa T.
Harcèlement psychologique, violence physique et harcèlement sexuel
Mobbing, violencia física y acoso sexual [en espagnol]
Cette brochure définit les diverses formes de harcèlement et de violence que l'on peut rencontrer sur le lieu de travail (harcèlement psychologique, violence physique et harcèlement sexuel) ainsi que leurs répercussions sur le travailleur et le travail. Elle propose des mesures d'intervention (appui social et appui psychologique aux victimes, sanctions) et de prévention. Les aspects légaux sont également traités.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 2001. 143p. Illus. 87 réf.

2000

CIS 03-1596 L'état de la santé et de la sécurité au travail dans l'Union européenne - étude pilote
The state of occupational safety and health in the European Union - Pilot Study [en anglais]
El Estado de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en la Unión Europea - Estudio piloto [en espagnol]
Rapport détaillé d'une étude pilote sur la situation en SST réalisée dans 15 pays de l'Union européenne (en l'an 2000) sur la base des rapports soumis par les Etats Membres eux-mêmes. Au sommaire de la version anglaise: sources et méthodologies utilisées; principaux résultats de l'étude pilote (indicateurs d'exposition, points clés, nécessité de développer des actions préventives supplémentaires; catégories à risques, risques chimiques et biologiques, risques émergents); milieu de travail (ventilation par catégories de risques - physiques, ergonomiques, chimiques ou biologiques) et étude détaillée du travail sous haute cadence, dicté par la demande sociale, rythmé par la machine, violence physique, harcèlement sexuel, travail monotone, équipement de protection individuelle, information et formation); points clés en SST (et notamment accidents mortels, TMS dus au travail, stress, maladies professionnelles); changements dans la vie au travail (et notamment risques émergents, télétravail, statut de l'emploi). Annexes détaillées contenant de nombreuses données. Une étude similaire a été faite qui couvre les 4 pays de l'AELE (voir CIS 03-1594). Il existe une synthèse de ce document dans les 11 langues officielles de l'Union européenne avant son élargissement en 2004. Au sommaire de cette synthèse: sources et méthodologies utilisées; principaux résultats de l'étude pilote (points clés; nécessité de développer des actions préventives supplémentaires; catégories à risques; risques chimiques et biologiques; risques émergents); premiers enseignements (lacunes en matière d'informations européennes et nationales; lacunes en matière d'informations sur des catégories à risques particulières; atouts et faiblesses); panorama européen sur les indicateurs d'exposition et les conséquences sur la santé et la sécurité au travail.
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Espagne, 2000. 478p. (Synthèse: 64p.) Illus. Réf. bibl. Prix: EUR 30,00 (pour l'étude pilote). Versions téléchargeables gratuites.
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/401/en/StateofOSH_Pilot_study.pdf (Pilot study) [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/402/es/summary_report_es.pdf (Informe resumen) [en espagnol]
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/402/en/summary_report.pdf (Summary report) [en anglais]
http://agency.osha.eu.int/publications/reports/402/fr/summary_report_fr.pdf (Synthèse) [en français]

CIS 02-496 Vallès G.
Le harcèlement sexuel
Cet article général sur le harcèlement sexuel traite les aspects suivants: définition; législation française; procédures de plainte (plainte informelle au supérieur hiérarchique, plainte officielle); rôle de la hiérarchie dans la prévention et la répression du harcèlement sexuel; profil psychopathologique du harceleur.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2000, vol.40, n°4, p.417-421.

CIS 01-449 Rodríguez C.
Bâtiment et autres industries - Sécurité et santé au travail pour les femmes
Construcción y otras industrias - Salud y seguridad en el trabajo para las mujeres [en espagnol]
Les éléments dont les employeurs du secteur du bâtiment doivent tenir compte lorsqu'ils emploient des femmes sont énumérés: les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail doivent être conçus en fonction de l'anatomie des femmes; les chantiers doivent comporter des installations sanitaires et des lavabos; les employeurs et les surveillants doivent veiller à ce que les femmes ne soient pas victimes de réactions hostiles ou d'allusions à connotation sexuelle qui sont source de stress; le poste de travail et les outils doivent être adaptés à la taille et à la force des femmes; les femmes enceintes seront affectées à des tâches moins lourdes.
Protección y seguridad, mars-avr. 2000, vol.46, n°270, p.38-40. Illus.

CIS 00-599 Chappell D., Di Martino V.
La violence au travail
Violence at work [en anglais]
Cet ouvrage explique les principes de base de la violence au travail, fournit des informations sur la législation en vigueur et présente des stratégies et des mesures de prévention. L'importance d'une action systématique et ciblée en réponse à un acte de violence sur le lieu de travail est soulignée. Cet ouvrage actualise l'information d'une précédente édition (voir CIS 98-1047).
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 2e éd., 2000. xiii, 193p. Illus. Env. 250 réf. Prix: CHF 25,00.

1999

CIS 04-243 Bibliographie annotée sur le harcèlement sexuel
Annotated bibliography on sexual harassment [en anglais]
Cette bibliographie fournit un grand nombre de références sur le thème du harcèlement sexuel au travail, un sujet de préoccupation commun aux travailleurs, aux organisations syndicales et aux employeurs. Les documents référencés portent sur les causes et les différents types de harcèlement sexuel, le cadre légal et l'évolution de la jurisprudence dans ce domaine, ainsi que sur un grand nombre d'interventions pouvant contribuer à prévenir le harcèlement sexuel. La bibliographie comprend des livres, des journaux, des articles, des monographies, des rapports, des études et des actes de conférences, la plupart en anglais.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 1999. 129p.
http://mirror/public/english/protection/condtrav/publ/hvs-cwe-99.htm [en anglais]

CIS 02-500 Pérez Bilbao J., Sancho Figueroa T.
Harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Acoso sexual en el trabajo [en espagnol]
Cette notice d'information aborde la question du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, problème qui touche principalement les femmes. Elle présente une définition et une classification du harcèlement sexuel et explique les répercussions qu'il peut avoir sur la santé et le travail. Les mesures préventives et les procédures à mettre en place au sein de l'entreprise (conseil et assistance aux victimes, procédure de réclamation, investigations, sanctions) sont décrites, de même que les dispositions de la législation espagnole dans ce domaine.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ediciones y Publicaciones, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, Espagne, 1999. 6p. 8 réf.

CIS 00-1622 Taskinen H., Chia S.E., Lindbohm M.L., Hong C.Y., Thein M.M.
Risques pour la reproduction chez les femmes au travail
Risks to the reproductive health of working women [en anglais]
Thèmes traités: agriculture; aspects légaux; bruit; plomb; mercure; nickel; complications de la grossesse; effets stérilisants; facteurs de risque; facteurs de stress; femmes enceintes; femmes; harcèlement sexuel; horaires de travail; industries manufacturières; pays en développement; personnel des services et vendeurs; pesticides; rayonnements ionisants; substances nocives; substances toxiques; travail de bureau; travail par postes; violence.
Finnish Institute of Occupational Health, Publication Office, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finlande, 1999. 76p. Illus. 331 réf.

1998

CIS 99-1737 Spry M.
L'harcèlement sur le lieu de travail: définition et mesures légales
Workplace harassment: What is it, and what should the law do about it? [en anglais]
Thèmes traités: Australie; comportement humain; harcèlement sexuel; législation; persécution; pratiques discriminatoires; relations employeurs-travailleurs; réparation (accidents et maladies); stress neuropsychique; violence.
JIR - The Journal of Industrial Relations, juin 1998, vol.40, n°2, p.232-246. Réf.bibl.

CIS 99-694 Schulte J.M., Nolt B.J., Williams R.L., Spinks C.L., Hellsten J.J.
Agressions et menaces d'agression subies par le personnel des services de santé publique lors du travail sur le terrain
Violence and threats of violence experienced by public health field-workers [en anglais]
Thèmes traités: aspects sociaux; comportement humain; différences liées à la race; différences liées au sexe; enquête par questionnaire; évaluation du risque; expérience; facteurs de risque; harcèlement sexuel; personnel des services de santé; violence.
Journal of the American Medical Association, 5 août 1998, vol.280, n°5, p.439-442. 25 réf.

CIS 98-1047 Chappell D., Di Martino V.
Violence sur le lieu de travail
Violence at work [en anglais]
Thèmes traités: accords internationaux; aspects économiques; BIT; caractère; comportement humain; effets psychologiques; facteurs de risque; groupes à haut risque; harcèlement sexuel; information du personnel; législation; persécution; pharmacodépendance; rapport; relations humaines; statistiques; travail solitaire; troubles caractériels; violence.
Publications du BIT, Bureau international du Travail, 1211 Genève 22, Suisse, 1998. xi, 165p. Illus. 226 réf. Prix: CHF 25.00.

1997

CIS 01-808 Pereira I., Brant de Carvalho M.C., Calil M.I., Mestriner M.L.
Ministério do Trabalho
Le travail des adolescents - Mythes et dilemmes
Trabalho do adolescente - Mitos et dilemas [en portugais]
Au Brésil, beaucoup d'enfants et d'adolescents sont obligés de travailler, ce qui les empêche d'avoir accès à une formation professionnelle. Cette main-d'œuvre infantile est affectée à des tâches subalternes, ne dispose généralement pas de contrat de travail et, ne connaissant pas ses droits, se trouve souvent exploitée (durée du travail excessive, salaire minime). En outre, elle est confrontée à un risque accru d'accidents du travail graves. Des programmes offrant des possibilités de travail aux adolescents tout en versant une allocation aux parents ont été mis en place, mais souvent les travaux proposés n'intéressent pas les jeunes. Différentes organisations œuvrent pour dénoncer le travail des enfants et identifier les entreprises employant des enfants de manière abusive. Des modifications de la réglementation du travail des enfants sont proposées; elles visent notamment l'interdiction du travail des enfants de moins de 14 ans et l'augmentation de la protection du travail des adolescents de 14 à 17 ans.
Fundacentro, Rua Capote Valente 710, São Paulo, SP 05409-002, Brésil, 1997. 62p. 32 réf.

1, 2 | suivant >