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Hours of work - 251 entradas encontradas

Sus criterios de búsqueda son

  • Hours of work

1997

CIS 98-987 Arnold P.K., Hartley L.R., Corry A., Hochstadt D., Penna F., Feyer A.M.
Horarios de trabajo y percepción de la fatiga entre los conductores de camiones
Hours of work, and perceptions of fatigue among truck drivers [en inglés]
Temas tratados: Australia; camiones; conductores; duración del trabajo; encuesta mediante cuestionario; fatiga; incidentes peligrosos; privación de sueño; transportes por carretera.
Accident Analysis and Prevention, jul. 1997, vol.29, n°4, p.471-477. 6 ref.

CIS 98-208 Brodeur J., Vyskocil A., Tardif R., Perrault G., Drolet D., Truchon G., Lemay F.
Ajuste de los valores de exposición admisibles a los horarios de trabajo no convencionales
Ajustement des valeurs d'exposition admissibles aux horaires de travail non conventionnels [en francés]
Temas tratados: Canadá; determinación de los límites de exposición; horarios de trabajo; substancias peligrosas; substancias nocivas; trabajo nocturno; trabajo por turnos; valores-umbral.
Travail et santé, set. 1997, vol.13, n°3, p.39-42. Ilus. 5ref.

CIS 98-325 Montreuil S.
Trabajo nocturno o turnos rotativos. ¿Puede adaptarse el organismo?
Travailler la nuit ou être affecté à des horaires changeants: l'organisme peut-il s'adapter? [en francés]
Temas tratados: ordenación del trabajo; Canadá; horarios de trabajo; riesgos de daño para la salud; ritmo circadiano; trabajo nocturno; trabajo por turnos.
Travail et santé, set. 1997, vol.13, n°3, p.21-25. Ilus. 4 ref.

CIS 98-93 Rosa R.R., Colligan M.J.
El trabajo por turnos explicado en términos claros
Plain language about shiftwork [en inglés]
Folleto sobre las consecuencias del trabajo por turnos y la reorganización de los horarios laborales para la salud y la seguridad. Temas tratados; aspectos sociales; capacidad de trabajo; horarios laborales; organización del trabajo; alteraciones del sueño; ritmo circadiano; trabajo por turnos; USA.
National Institute for Occupational Safety and Health, 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226, USA, jul. 1997. vi, 38p. Ilus. 8 ref.

CIS 97-2085 Kageyama T., et al.
Trayectos de cercanías, horas extraordinarias y actividad autónoma cardiaca de Tokyo
Commuting, overtime and cardiac autonomic activity in Tokyo [en inglés]
Se ha estudiado la relación existente entre la variabilidad del ritmo cardiaco (VRC) a corto plazo y la duración de los trayectos de cercanías o las horas extraordinarias de 223 empleados de oficina japoneses. Parece ser que el estrés crónico o la fatiga debidos a las muchas horas de trayecto o las horas extraordinarias tienen un efecto simpático-dominante sobre los individuos. Aunque este tipo de alteraciones de la VRC no constituyen indicadores directos de enfermedad, sin embargo pueden inducir a la aparición de anomalías cardiovasculares relacionadas con la aparición de una cardiopatía.
Lancet, 30 ago. 1997, vol.350, n°9078, p.639. 4 ref.

CIS 97-1089 Ley sobre los horarios de trabajo, con comentarios [Suecia]
Arbetstidslagen med kommentarer [en sueco]
Esta Ley (SFS 1982:673, modificaciones hasta SFS 1996:360) contiene los siguientes apartados: horarios de trabajo regulares y horas de servicio; horas extras; horas extras en el empleo a tiempo parcial; registro de expedientes; planificación de los horarios de trabajo; exenciones por el National Board of Occupational Safety and Health; aplicación de las disposiciones; sanciones penales; gastos complementarios asociados a las horas extras; apelaciones; reglamentación de los horarios de trabajo; reglamentación concerniente al Comité de Horarios de Trabajo; directivas de la Unión Europea sobre la programación del tiempo de trabajo (93/104/CE). En esta edición se señala que ya no es posible no tener en cuenta las disposiciones de esta directiva europea a la hora de planificar los horarios laborales en los convenios colectivos.
Arbetarskyddsnämnden, Box 3208, 10364 Stockholm, Suecia, 9a ed., 1997. 60p.

1996

CIS 98-1704 Frieling E., Pfitzmann J., Pfaus H.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz
Organización y jornada de trabajo en el campo de la investigación y desarrollo - Análisis empírico de la ingeniería mecánica y eléctrica
Arbeitsorganisation und Arbeitszeitsregelungen im F&E-Bereich - Eine empirische Analyse in der Metall- und Elektrobranche [en alemán]
En el sumario: diseño asistido por ordenador; industria electrónica; jornada laboral flexible; Alemania; industria pesada; empleo a tiempo parcial; encuesta por cuestionario; aspectos estadísticos; organización del trabajo; jornadas laborales.
Wirtschaftsverlag NW, Verlag für neue Wissenschaft GmbH, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Alemania, 1996. xi, 240p. Ilus. 113 ref.

CIS 98-1516 Kogi K.
Cómo mejorar la salud de los trabajadores por turnos y su adaptación a esta forma de trabajo
Improving shift workers' health and tolerance to shiftwork: Recent advances [en inglés]
Temas tratados: acuerdos internacionales; aspectos sociales; capacidad de trabajo; construcción y obras públicas; duración del trabajo; efectos biológicos; estudio bibliográfico; implantación de medidas de prevención; organización del trabajo; participación de los trabajadores; sensibilidad individual; trabajo nocturno; trabajo por turnos; vigilancia médica.
Applied Ergonomics, feb. 1996, vol.27, n°1, p.5-8. 19 ref.

CIS 98-1017 Proctor S.P., White R.F., Robins T.G., Echeverria D., Rocskay A.Z.
Efectos de las horas extraordinarias sobre la función cognitiva en trabajadores del sector automovilístico
Effect of overtime work on cognitive function in automotive workers [en inglés]
Temas tratados: pruebas de aptitud; estudio del comportamiento; funciones cognitivas; trabajo extra; fatiga; horas de trabajo; industria de la automoción; pruebas psicológicas; vigilancia; organización laboral.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, abr. 1996, vol.22, n°2, p.124-132. 35 ref.

CIS 98-921 Williamson A.M., Feyer A.M., Friswell R.
Influencia de las prácticas de trabajo en la fatiga de los conductores de camiones de larga distancia
The impact of work practices on fatigue in long distance truck drivers [en inglés]
Temas tratados: apreciación subjetiva; Australia; capacidad de trabajo; conductores; fatiga; función sensomotriz; horarios de trabajo; ritmo cardiaco; transportes viarios; vigilancia.
Accident Analysis and Prevention, nov. 1996, vol.28, n°6, p.709-719. Ilus. 30 ref.

CIS 97-1406 Kleinbeck U., Wegge J.
Absentismo en las organizaciones
Fehlzeiten in Organisationen: Motivationspsychologische Ansätze zur Ursachenanalyse und Vorschläge für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz [en alemán]
Tras un estudio bibliográfico de los trabajos de investigación recientes sobre las causas del absentismo, se concluyó que no se había prestado suficiente atención a la relación existente entre el absentismo y las condiciones de trabajo. Cuando los empleados no se encuentran lo bastante motivados por su trabajo, tienden a ausentarse uno o dos días de vez en cuando y atribuyen la falta al trabajo a problemas menores de salud. Para reducir este tipo de absentismo es recomendable crear condiciones de trabajo más atractivas para los trabajadores. Además debería informarse a los empleados de las consecuencias del absentismo para la organización.
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 4o trimestre 1996, vol.40, n°4, p.161-172. 66 ref.

CIS 97-1026 Hayashi T., Kobayashi K., Yamaoka K., Yano E.
Efectos de las horas de trabajo suplementarias sobre la curva diaria de la presión sanguínea ambulatoria
Effect of overtime work on 24-hour ambulatory blood pressure [en inglés]
Estudio comparado de las mediciones de la presión arterial durante un período de 24 h. Las comparaciones se efectuaron entre diferentes grupos de trabajadores varones en oficinas: los grupos que trabajaban horas suplementarias (60 horas o más de media al mes) y los grupos control (30 horas o menos de media al mes). En lo que concierne a lso grupos que presentaban una presión arterial normal y aquellos otros que sufrían una ligera hipertensión, la presión sanguínea media a lo largo de 24 h en los grupos que trabajaban horas suplementarias era superior a la observada en los grupos control. En el caso de un grupo que trabajaba periódicamente horas suplementarias, la media durante 24 h de la presión arterial y el ritmo cardiaco aumentaba durante el período de intensa activiadad. Entre los empleados de oficina, la carga cardiovascular se incrementaba en función de las horas suplementarias de trabajo.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, oct. 1996, vol.38, n°10, p.1007-1011. 14 ref.

CIS 97-687 Chamoux A.
Tiempo de rendimiento máximo y ritmo cardíaco: estudio teórico
Durée limite de travail et fréquence cardiaque - Approche théorique [en francés]
El tiempo de rendimiento máximo decrece con la intensidad del trabajo. Esta relación caracteriza la resistencia al esfuerzo y varía de una persona a otra. El conocimiento de esta resistencia individual permite: desde punto de vista de la salud laboral, predecir la intensidad del esfuerzo que no debe ser excedida durante un tiempo determinado; desde el punto de vista del rendimiento, para predecir la intensidad óptima de esfuerzo según su duración. El ritmo cardíaco se utiliza para estimar la carga de trabajo relativa. Se utiliza la hipótesis de una relación exponencial entre el tiempo de resistencia/intensidad relativa, y por lo tanto se recomienda la media logarítmica en lugar de la media aritmética del ritmo cardíaco instantáneo para estimar la intensidad del trabajo medio. La relación de agotamiento individual se calcula a partir de esta media logarítmica del ritmo cardíaco. Este método considera mejor los valores de pico de las actividades intensas, particularmente en la anaeróbica láctica.
Archives des maladies professionnelles et de médecine du travail, oct. 1996, vol.57, n°6, p.419-428. Ilus. 50 ref.

CIS 97-693 Seitz D., Hofmann K.
Los efectos de varios programas de turnos de trabajo en los cocineros
Auswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle bei Köchen [en alemán]
Las repercusiones de tres tipos de horarios de trabajo en la vida social y la salud han sido estudiados con la ayuda de un cuestionario realizado a cocineros (45 hombres y 6 mujeres) que trabajaban en la industria hotelera en Alemania. Sobre el conjunto de los participantes, 22 trabajaban de día entre las 6 y las 17 horas, 12 trabajaban a turnos, bien desde las 6 a las 14 horas o de 14 a 22 horas, 17 trabajaban desde por la mañana hasta por la noche con un descanso de 2-3 horas. Los trabajadores de los dos últimos grupos consideraban que era mucho más difícil relacionarse y mantener las relaciones. No se ha constatado ninguna diferencia entre los tres grupos en relación a alteraciones psicosomáticas.
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, ene. 1996, vol.50 (22 nueva versión), n°1, p.13-19. Ilus. 35 ref.

CIS 97-695 Iskra-Golec I., Folkard S., Marek T., Noworol C.
Salud, bienestar y insatisfacción de las enfermeras de unidades de cuidados intensivos en turnos de 12 y 8 horas
Health, well-being and burnout of ICU nurses on 12- and 8-h shifts [en inglés]
Informe relativo a los efectos de la duración del trabajo tiene sobre la salud, los hábitos de sueño y el bienestar psicológico y social de dos grupos de enfermeras de un servicio de cuidados intensivos. Las enfermeras que trabajan en un turno de 12 horas presentaban un mayor grado de fatiga y ansiedad crónica que aquellas que trabajaban en un turno de 8 h. La satisfacción profesional era independiente de la duración del turno. 68718).
Work and Stress, jul.-set. 1996, vol.10, n°3, p.251-256. 25 ref.

CIS 97-694 Büssing A.
Tolerancia social de los programas de turnos en el trabajo entre las enfermeras
Social tolerance of working time scheduling in nursing [en inglés]
En estudio realizado sobre 297 enfermeras alemanas, se ha analizado un análisis de la tolerancia sobre los horarios de trabajo diferentes teniendo en cuenta seis factores: seguridad del trabajo y acceso al mercado de trabajo; remuneración; salud; relaciones familiares; participación en la vida social; la pérdida de autonomía debida a los horarios. Los resultados ponen en evidencia los elementos siguientes: papel preponderante de los aspectos asociados a la vida social y a la salud a nivel de la tolerancia social de los horarios de trabajo; diferencias importantes de estrés, de cansancio y bienestar de las enfermeras según el horario de trabajo: diurno, por turnos y nocturno permanentemente; efectos covariantes importantes de la autonomía en materia de elección de horarios y efectos covariantes también importantes según el sexo sobre la influencia que diferentes horarios de trabajo ejercen sobre el nivel de estrés, de agotamiento y de bienestar.
Work and Stress, jul.-set. 1996, vol.10, n°3, p.238-250. Ilus. 54 ref.

1995

CIS 97-512 Koike M., Kamikubo T.
Un estudio sobre la aplicación integra de la Ley de Normas Laborales sobre las tareas forestales
Rōdō kijun hō no ringyō eno kanzen tekiyō ni kansuru ichi kōsatsu [en japonés]
Debido a que las tareas forestales son al aire libre, la ley japonesa de Normas Laborales en relación con las tareas forestales, ha de ser revisada para no descuidar sus características específicas. Este documento analiza las modificaciones propuestas. Se ha de prestar especial atención a la mecanización que necesita este sector para poder mantenerse competitivo. Se debe adoptar un consenso nacional coherente para tener en cuenta la evolución de las tareas forestales y la necesidad de preservar el medio ambiente.
Journal of Science of Labour - Rōdō Kagaku, 10 nov. 1995, vol.71, n°11, p.462-467. 18 ref.

CIS 96-2315 Nishiyama K., Fukutome K., Yamashita H., Taoda K., Kitahara T., Watanabe S.
Condiciones de trabajo nocturno y por turnos y la salud en las industrias químicas y otras: Resultados de un estudio realizado mediante un cuestionario
Kagaku kōgyō kanren rōdōsha no shin'ya kōtai kimmujōken to kenkō: shitsumonshi chōsahō ni yoru kentō [en japonés]
Encuesta realizada a los miembros de un sindicato que representaban el 7% de los trabajadores normales del sector. Los datos se obtuvieron a partir del sindicato, y a partir de 4045 trabajadores varones, entre los que se incluían 1844 trabajadores a turnos y 873 mujeres, entre las que se incluían 16 trabajadoras a turnos. Debido a la pequeña muestra de mujeres trabajando en turnos, el estudio se centró en el grupo de hombres. Había 79 sistemas de rotación de turnos y 4 sistemas de trabajos nocturnos regulares. Aunque los trabajadores a turnos se quejaban con más frecuencia que los trabajadores diurnos, sobre fatiga acumulada y expresaban más ansiedad sobre su salud, no se encontró ninguna diferencia entre los grupos en relación con su estado de salud. Los trabajadores a turnos se quejaban más a menudo de problemas relacionados con los horarios de trabajo y de negligencias en el lugar de trabajo. La proporción de fumadores era elevada en el grupo de trabajadores a turnos. Tanto los trabajadores diurnos como los de turnos dormían un promedio de 6.7 h/día en sus hogares, pero se quejaban de la mala calidad del sueño después del trabajo nocturno. Aquellos que podían descansar durante más de dos horas durante los trabajos nocturnos experimentaron una fatiga física y mental menos intensa que los otros trabajadores a turnos. El sistema basado en equipos de trabajo de 5 trabajadores, con 3 turnos diarios promovido por un movimiento de sindicatos japoneses, no mejoró necesariamente la salud o las condiciones de trabajo. Mientras que dichos sistemas fueron adoptados sin incrementar el número de trabajadores a turnos, se vieron incrementados la intensidad de los trabajos, el número de horas de trabajo, los turnos dobles y las llamadas de trabajo en los días libres.
Journal of Science of Labour - Rōdō Kagaku, ago. 1995, vol.71, n°8, p.311-333. Ilus. 10 ref.

CIS 96-2319 Los horarios de trabajo en el mundo
Working time around the world [en inglés]
Informe sobre la legislación en los distintos países, sobre los horarios de trabajo, tratando de manera detallada las tendencias de la reglamentación, y los hábitos en esta materia en 16 países. Se presentan las disposiciones legales elementales en vigor en 151 países se presentan mediante tablas, incluyendo un resumen de las principales conclusiones. Los riesgos potenciales para la salud asociados a determinados ritmos de horario flexible, que permiten jornadas laborales más largas o durante una o dos semanas son objeto de comentario.
Conditions of Work Digest, 1995, vol.14, xi, 398p. Ref.bibl. Precio: CHF 50,00.

CIS 95-2098 Mori C.
Seguimiento de tres años de la salud y condiciones de trabajo de los protésicos dentales
Shika gikoshi no kenko jotai ni kansuru sannen kan ni watarutsuseki chosa [en japonés]
Con el fin de obtener datos detallados del estado de salud y las condiciones de trabajo de los protésicos dentales en Japón, 39 miembros varones de una asociacion profesional respondieron a varios cuestionarios y se sometieron a reconocimientos médicos en 1991 y 1994. La duración media de trabajo en una jornada pasó de 13,3 h. a 12,1 h. Se registró una mayor prevalencia de los buenos hábitos de vida (más tiempo para el sueño, mayor dedicación al ejercicio físico, menor consumo de tabaco), pero la satisfacción decreció. La torpeza de brazos y dedos estaba indudablemente asociada a la duración diaria del trabajo, pero era independiente de la antigüedad profesional. Sin embargo, el umbral de sensibilidad a las vibraciones aumentaba con los años de trabajo. Los índices de prevalencia de la tos y la espectoración eran de 10 y 20 % respectivamente. En el 20 % de los casos se observaron pequeñas opacidades en las radiografías de tórax; este porcentaje se elevaba con la antigüedad. De los resultados de este estudio se deduce que la exposición a polvos es la causa de los síntomas respiratorios. Se hacen necesarias nuevas mejoras en las condiciones de trabajo de los protésicos dentales.
Journal of the Kurume Medical Association, 25 ene. 1995, vol.58, n°1, p.13-24. Ilus. 25 ref.

1994

CIS 99-339
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle
Duración y organización de las horas de trabajo
Durée et aménagement du temps de travail [en francés]
En el sumario: comentario a la ley; baja con compensación; jornada de trabajo flexible; Francia; horas de trabajo; legislación; empleo a tiempo parcial; trabajo por turnos; organización del trabajo; turnos de trabajo; turnos de trabajo-descanso.
La Documentoation Française, 21-31 Quai Voltaire, 75344 Paris Cedex 07, Francia, dic. 1994. 126p. Ilus. Precio: FRF 50,00.

CIS 95-770 Sueño y horarios de trabajo - Estudio realizado en el marco de un plan de actividad del médico del trabajo
Sommeil et horaires de travail - Enquête réalisée dans le cadre du plan d'activité du médecin du travail [en francés]
Este estudio, efectuado por un grupo de 16 médicos del trabajo, tiene por objetivo estudiar la prevalencia de alteraciones del sueño en una población de 25.000 trabajadores en mercados centrales en Rungis, Francia. Los tipos de actividad eran extremadamente diferentes: comercio al por mayor de productos alimenticios, transportes, restauración, grandes superficies, comercio al detall diverso, actividades de almacenaje, construcción y obras públicas, sector terciario (bancos, seguros, empresas informáticas ...). Los horarios laborales también eran muy variados y están representados todos los tipos: trabajo de día, trabajo nocturno, trabajo nocturno/diurno en menor proporción, trabajo a turnos (2 x 8, 3 x 8) o irregular. La prevalencia de alteraciones del sueño se acompaña de otras alteraciones tales como tensión arterial, alteraciones del aparato digestivo, perturbaciones alimentarias (sobrecarga ponderal, etilismo), perturbaciones de la vida familiar y social.
Documents pour le médecin du travail, 3er trimestre 1994, n°59, p.281-288. Ilus. 16 ref.

CIS 94-1810 Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work [European Communities]
Directive 94/33/CE du Conseil, du 22 juin 1994, relative à la protection des jeunes au travail [Communautés européennes] [en francés]
This directive specifies that the Member States shall take the necessary measures to prohibit work by children, that they shall ensure that work by adolescents is strictly regulated and that young people are protected against economic exploitation and against any work likely to harm their safety, their health or their physical, mental, moral or social development or to jeopardize their education. The general obligations on employers are described as well as the type of work prohibited. Special provisions apply to working time, night work, rest periods, annual rest and work by adolescents in the event of force majeure (unexpected emergencies). A non-exhaustive list of agents, processes and work likely to entail specific risks for young people is given in annex.
Official Journal of the European Communities - Journal officiel des Communautés européennes, 20 Aug. 1994, Vol.37, No.L.216, p.12-20.
http://europa.eu.int/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc&lg=EN&numdoc=31994L0033&model=guichett [en inglés]

1993

CIS 95-1527
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Las horas que trabajamos: nuevos horarios en las políticas y en la práctica
Edición española del documento publicado por la OIT y que pertenece a la Serie Conditions of Work Digest, cuyo título original es The hours we work: New schedules in policy and practice
Condiciones de trabajo, 1993, n°5, 294p. 54 ref. Precio: CHF 45,00.

CIS 95-958 Altmann N., Bieber D., Deiss M., Döhl V., Sauer D., Schraysshuen T.
Modificación de las condiciones de trabajo por las nuevas formas de distribución del trabajo inter-empresarial
Veränderung der Arbeitsbedingungen durch neuartige Formen der zwischenbetrieblichen Arbeitsteilung (Zulieferindustrie) [en alemán]
Se exponen los efectos causados por las nuevas medidas económicas adoptadas por los fabricantes de automóviles respecto a la organización del trabajo, las condiciones laborales y las calificaciones del personal de las empresas proveedoras de las piezas de fabricación externalizada. El estudio se realizó sobre los sectores logístico, control de calidad, desarrollo y fabricación de nuevos productos. Se consideró también la función del diseño y la fabricación asistidos por ordenador. La situación alemana y la japonesa fueron objeto de comparación. La información obtenida procedía de la literatura y de casos estudio realizados en Alemania entre 2 fabricantes de automóviles y 87 proveedores. Las empresas abastecedoras se sienten agobiadas por las cada vez más numerosas peticiones de nuevos servicios mientras que los fabricantes de automóviles se quejan de su incapacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías, de que utilizan maquinaria anticuada, de su falta de cumplimiento de los plazos de entrega, del elevado índice de productos defectuosos y de la baja cualificación del personal.
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., Jakob-Klar-Strasse 9, 80796 München, Alemania, 1993. 277p. 142 ref.

CIS 94-1807 Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time [European Communities]
Directive 93/104/CE du Conseil, du 23 novembre 1993, concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail [Communautés européennes] [en francés]
This directive lays down minimum safety and health requirements for the organization of working time. It sets minimum periods of daily rest, weekly rest and annual leave, provides for breaks and a maximum weekly working time and covers certain aspects of night work, shift work and patterns of work in all sectors of activity.
Official Journal of the European Communities - Journal officiel des Communautés européennes, 13 Dec. 1993, Vol.36, No.L.307, p.18-24.

CIS 94-2122 Hornberger S., Knauth P.
Health and social effects of shift schedule changes on shift workers
Gesundheitliche und soziale Auswirkungen von Schichtplanumstellungen auf die Schichtarbeiter [en alemán]
Five groups of shift workers in the chemical industry were changed to three new schedules of shift rotation marked by a fast rotation between early, late and night shifts with rest periods of different lengths. A questionnaire survey of the workers revealed that the majority favoured the new schedules, The changes in the frequency of fatigue, insomnia, gastrointestinal and psychosomatic disorders and the impact on the workers' social life of the new shift schedule are described. Summaries in English and German.
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Dec. 1993, Vol.47, No.4, p.206-212. Illus. 10 ref.

1992

CIS 96-1894 Saito M., Asano S., Nozawa K.
Fatiga mental y física entre los bomberos sometidos a turnos de 24 horas
24-Jikan kakujitsu kinmusha no hirō tokusei - shōbō taiin o taishō to shite [en japonés]
Se ha medido el ritmo cardíaco, la presión sanguínea en reposo, la fuerza de aprehensión, la altura de los saltos verticales, la agilidad corporal, la capacidad de trabajo físico, el esfuerzo percibido durante los ejercicios en un cicloergómetro y los síntomas subjetivos en 14 bomberos (edades comprendidas entre 29 y 48 años), a lo largo de 10 días consecutivos durante los cuales estuvieron de guardia de 24 horas un días de cada dos. El único cambio estadísticamente significativo, durante el período de estudio, fue una disminución de la altura de los saltos verticales que podían efectuar. El esfuerzo percibido se incrementó durante el período de observación en aquellos pacientes con edades entre 40 y 50 años, y disminuyó en los pacientes mas jóvenes. Los síntomas subjetivos de fatiga física, mental y sensorial se incrementaron a lo largo de los diez días, lo que indica que el reposo de 24 horas no era suficiente para recuperar. El trabajo a turnos que incluye la noche, con tareas principalmente sedentarias, al parecer provoca sobrecarga psicológica pero, en el plano físico, tiene muy escasos efectos.
Hiro to Kyuyo no Kagaku, 1 jun. 1992, vol.7, n°1, p.63-74. Ilus. 11 ref.

CIS 93-1245 Tripartite Meeting on Conditions of Employment and Work of Performers - Final Report
Réunion tripartite sur les conditions d'emploi et de travail des artistes interprètes - Rapport final [en francés]
Final report of the Tripartite Meeting on Conditions of Employment and Work of Performers organised by the International Labour Office in Geneva, Switzerland, from 5 to 13 May 1992. Contents: employment and unemployment; labour relations and determination of conditions of employment; working time and remuneration; performers' rights as regards the uses of their performances; social security and problems associated with fluctuating earnings; health, safety and working environment.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 1992. 47p. Annex. Price: CHF 15.00.

CIS 93-1038 Poole C.J.M., Evans G. R., Spurgeon A., Bridges K.W.
Effects of a change in shift work on health
Aspects of health were studied in a sample of factory workers who changed their pattern of working from "fortnight about" to three advancing shifts. Within the same factory and doing similar work there was a comparison group who were working permanent days only. The change in shifts was associated with more difficulty with sleep, more indigestion, higher alcohol consumption, reduced alertness and a worse social life. There was more minor psychiatric disturbance in those who worked three shifts than in those who worked days only.
Occupational Medicine, Nov. 1992, Vol.42, No.4, p.193-199. 23 ref.

CIS 93-178 Marbury M.C.
Relationship of ergonomic stressors to birthweight and gestational age
Women in many occupations are exposed to ergonomic stressors (eg, prolonged standing, physical exertion, and long work weeks). After a consideration of the major methodological problems encountered in studying effects of ergonomic stressors on birthweight and gestational age, epidemiologic studies that have addressed this issue are reviewed. No individual ergonomic stressor has been consistently associated with effects on gestational age. However, most studies which have attempted to look at the cumulative effect of several stressors report that women in the highest exposure category are at higher risk of giving birth prematurely. In contrast, data regarding an association with birthweight are more variable, and firm conclusions cannot be drawn. While future studies that assess exposure to ergonomic stressors with a more comprehensive and quantitative approach are needed, current evidence is sufficient to suggest that clinicians should take ergonomic stressors into account in the assessment of their patients' risk for preterm delivery.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Apr. 1992, Vol.18, No.2, p.73-83. 36 ref.

CIS 92-2080 Lang D.
Preventing short-term strain through time-management coping
Report on a project investigating the effectiveness of time-management coping in the prevention of strain due to role overload. Structural regressions, a form of causal-correlational analysis, were used on repeated-measures questionnaire data from 96 working adults attending evening degree classes in business administration. Results showed that time-management techniques significantly lowered anxiety, but not depression or somatic symptoms. In addition, the effect of coping on axiety remained significant when social desirability was controlled. Anxiety did not influence subsequent coping, and no significant moderator effects were found.
Work and Stress, Apr.-June 1992, Vol.6, No.2, p.169-176. 21 ref.

1991

CIS 93-693 Biological rhythms: Implications for the worker - New developments in neuroscience
This report discusses biological rhythms: what they are, how they are controlled by the brain, and the role they play in regulating the physiological and cognitive functions. Its focus is on the examination of the effects of non-standard work hours on biological rhythms and how these effects can interact with other factors to affect the health, performance and safety of workers. The United States federal regulatory framework related to work hours and the current status of biological rhythm and shift work research are also described. Comparative data on shift work from different countries is also provided. Glossary of terms.
US Government Printing Office, Superintendent of Documents, Mail Stop: SSOP, Washington, DC 20402-9328, USA, 1991. vi, 249p. Illus. Bibl.ref. Index.

CIS 92-2086 Hoff A., Ebbing U.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz
Organisation of shorter working hours based on human needs
Menschengerechte Umsetzung von Arbeitszeitverkürzungen [en alemán]
In a food-processing plant, consultations took place in order to reorganise work time schedules according to the needs of the workers subsequent to a reduction of the work-week to 38h. In the plant, 278 men and 252 women alternated between two shifts, 71 men between three shifts and four men worked the night shift. In discussions with these employees the 2-10p.m. shift proved to be the most problematic one. Considerations of the social aspects and the health effects of various work-time schedules led to a proposal to cut this shift by 30min. Night shifts were also rearranged. Detailed summaries in German, English and French.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, Am Alten Hafen 113-115, D-W-2850 Bremerhaven 1, Germany, 1991. 74p. Illus. Bibl.ref. Price: DEM 19.00.

CIS 92-1402 Act No.91-1 of 3 January 1991 concerning the development of employment by training within companies, help with social and occupational integration and the arrangement of working hours, for the implementation of the third employment plan [France]
Loi n°91-1 du 3 janvier 1991 tendant au développement de l'emploi par la formation dans entreprises, l'aide à l'insertion sociale et professionnelle et l'aménagement du temps de travail, pour l'application du troisième plan pour l'emploi [France] [en francés]
In addition to the provisions concerning occupational training, social integration and working hours, this Act amends the Labour Code. The application of the provisions of the Labour Code concerning safety and health matters is extended to include personnel and trainees in workshops of public technical or professional educational establishments. A new article L. 231-2-2 provides for the establishment of committees of health or safety in each technical or professional college. A correction to this text appears in the Journal officiel of 20 January 1991, p.1055: p.231, 2nd column, article 10, 1st line, instead of "L. 322-4-12", read "L. 322-4-13" and 2nd and 3rd lines, instead of "L. 322-4-13", read "L. 322-4-14".
Journal officiel de la République française, 5 Jan. 1991, Vol.123, No.4, p.231-234.

CIS 92-1399 Asakura T.
Working conditions and health among night workers in the Japanese service industry
Sābisu sangyō ni okeru shinya rōdō no rōdō eisei [en japonés]
This questionnaire survey was conducted to clarify the relationships between night work conditions and psychosomatic complaints in the service industry. The subjects were full-time workers (N=307) and part-time workers (N=300) who were working in 3 service industries in which business hours were prolonged after 10 p.m. or covered a full 24 hours: convenience stores, family restaurants and fastfood restaurants, business hotels. 37.8% of full-time workers, and 81.7% of part-time workers expressed satisfaction with night work. The major reasons were "higher salaries", "more free time for themselves" and "suitability to their life styles". However, the job scope and responsibility of night work were much heavier than those of day work. 32.9%-43.4% of subjects excluding hotel clerks experienced night-work in addition to scheduled working days during the month preceding the study. As for psychosomatic symptoms, 64% of the subjects complained that they felt "a tendency to become fatigued", and it was the most frequent complaint. Factors related to night work which increased psychosomatic complaints were "working in family restaurants or fastfood restaurants", "doing same jobs at night as during the day", "night work in addition to scheduled working days", "less opportunity to take rests or naps during night work", and "difficulty to be granted their requests to decide working schedules".
Ōhara shakai mondai kenkyūjo zasshi - Journal of the Ohara Institute for Social Research, 25 Nov. 1991, No.396, p.62-72. 6 ref.

CIS 91-2083 Rosa R.R.
Performance, alertness, and sleep after 3-5 years of 12h shift: A follow-up study
Control room operators at a continuous processing plant have been working a 12h/3-4 day rotating shift schedule for over 3 years. After 7 months on this schedule, initial assessment indicated decrements in performance and alertness, and a mild to moderate sleep debt, when the 12h shift schedule was compared to the previously-worked 8h shift schedule. In an effort to track long-term adaptation to the schedule, a 3-5 year follow-up evaluation using the same set of measures was conducted. Long-term follow-up testing revealed persistent decrements in performance and alertness attributable to 12h shifts, and 1-3h reduction in total sleep time after 12h night shifts. Little deterioration in performance or alertness was observed across the workweek, which suggested day-to-day recovery from the extended workshift. The popularity of the 12h shift schedule at this worksite indicates that the workers are willing to tolerate extra fatigue to derive other benefits from this schedule.
Work and Stress, Apr.-June 1991, Vol.5, No.2, p.107-116. Illus. 19 ref.

CIS 91-503 Working time in posts and telecommunications - Report III
La durée du travail dans les postes et télécommunications - Rapport III [en francés]
Working paper and report prepared by the ILO for its Joint Committee for Postal and Telecommunications Services (Geneva, 1991). Chapter 1 of this report outlines the specific context of working time in the postal and telecommunications services, focusing on the special needs of this sector, the implications of recent innovations and the characteristics of its labour force. Chapter 2 examines the regulation of several important aspects of working time such as normal hours of work, overtime, rest periods, annual leave, public holidays, maternity leave, and it highlights differences in regulations between postal and telecommunications services. Chapter 3 deals with the organisation of working time. It examines night and shift work, part-time work and temporary and casual work. Special attention is paid to innovative experiences such as flexible working time, modular working time systems, job sharing, compressed work-weeks and telework. The report ends with a summary of the main points made in each chapter and a list of suggested points for discussion.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 1991. iii, 58p. Price: CHF 15.00.

1990

CIS 93-689 Tarumizu K., Hagibara A., Morimoto K.
Working hours and commuting time from the point of view of occupational health management - A study on the influence on lifestyle
Shokuiki no kenkō kanri kara mita rōdō jikan to tsūkin jikan - raifusutairu e no eikyō ni tsuite no kōsatsu [en japonés]
A survey was conducted among non-outdoor company workers on the influence of working and commuting time on lifestyle. Lifestyle was assessed in terms of daily habit items - smoking, drinking, exercise, sleeping hours, obesity, breakfast-taking, nutritional balance - and social life items - motivation to work, stress, social support, relaxation at home. Only 4.3% of workers worked more than 11 hours daily, while the majority worked 8 hours. When working time exceeded 10 hours, both daily habits and social life tended to become unsatisfactory. The commuting time, which was relatively short in general due to the adoption of flexible working hours, had no significant effects on lifestyle. Even in a community where working and commuting time was not excessively long, working hours had a significant effect on lifestyle, which should be considered in the health management of workers.
Japanese Journal of Public Health, Mar. 1990, Vol.39, No.3, p.163-171. Illus. 31 ref.

CIS 92-683 Müller B.H., Peters H., Hettinger T.
Tabular surveys as a method of evaluating stress at work
Übersichtstabellen als Mittel für die zusammenfassende Bewertung der Belastungssituation [en alemán]
The methods of determining stress at work, environmental conditions at the workplace and the work organisation are outlined. They comprise measurements, objective observations and subjective assessments of the health risks, the job satisfaction and the physical workload. An evaluation of stress factors encountered at various jobs in the iron and steel industry is presented in tabular form as an example.
Die BG, Nov. 1990, No.11, p.670-674. Illus. 12 ref.

CIS 91-2082 The hours we work: New work schedules in policy and practice
This issue of the ILO's Conditions of Work Digest analyses in detail the new practices in the organisation of working time. It explores the motivations for changes, the principles underlying the schedules, their economic and social impact, and policy implications. It contains: an introduction that identifies trends and issues and offers an international perspective; the latest developments in legislation and collective agreements on a wide variety of topics, including flexibility in daily and weekly hours, night work and part-time work; 30 detailed case studies in various industries and services of 9 industrialised countries; policy statements from governments, employers' and workers' organisations on such issues as flexibility and fragmentation of working time, as well as legislative proposals illustrating trends in governments policy; a comprehensive analysis of manuals and guidelines, describing their features and comparing the advice they offer concerning the many forms of working time arrangements, and on the best way of introducing new approaches.
Conditions of Work Digest, 1990, Vol.9, No.2, ix, 258p. Illus.Bibl.ref. Price: CHF 45.00

CIS 91-1745 Ott E.
The strain of commuting to work
Belastungsdimensionen arbeitsbedingten Pendelns [en alemán]
Census data of 1988 are used to show that in the Federal Republic of Germany about 10.5 million employees commute more than 50km and/or more than 60min to work. This represents an increase of 90% within the last ten years. The stress and strain aspects are discussed in the light of an empirical regional study. Of 308 commuters using the train from Fulda to Frankfurt 63% rated the perceived strain unbearable or heavy. Details are given on: profession; reasons for commuting; physical, mental, social, temporal and economic implications of commuting.
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Dec. 1990, Vol.44, No.4, p.234-239. 15 ref.

CIS 91-1732 Shift work planned according to the criteria of labour science reduces burden on employees
Schichtarbeit, nach arbeitswissenschaftlichen Kriterien geplant, reduziert die Belastungen für die Beschäftigten [en alemán]
Work-rest schedules for shift work including night work are presented. They take into consideration work weeks as short as 36 hours and recommendations by studies of numerous shift workers, to reduce sleep disturbance, fatigue, impairment of social life and of circadian rhythm. A new system of scheduling irregular shift work is outlined. It is presently being tested by employees of a television station in Germany.
Arbeit und Ökologie-Briefe, 1990, No.3, p.11-14.

CIS 91-533 Brodeur J., Laparé S., Krishnan K., Tardif R., Goyal R.
The problem of adjusting threshold limit values (TLVs) for non-conventional work schedules: utility of physiologically-based pharmacokinetic modeling
Le problème de l'ajustement des valeurs limites d'exposition (VLE) pour des horaires de travail non-conventionnels: utilité de la modélisation pharmacocinétique à base physiologique [en francés]
In this study, a physiologically based pharmacokinetic (PB-PK) model was used to simulate exposure to selected solvents for variable lengths of time, with the use of a computer programme and data from published literature. Results are reported for a 12-hour and an 8-hour workshift. For all the solvents studied, the percentage of correction of TLVs fell within a fairly narrow range of 57-65%. Although the method of PB-PK modelling is generally to be preferred to that of calculation by simple proportions, results of the study suggested that, in case of urgent needs, the corrected TLVs obtained from simple proportional adjustment (67%) can be satisfactory, at least for the solvents examined in this study.
Travail et santé, Summer 1990, Vol.6, No.2, p.S.11-S.16. Illus. 27 ref.

CIS 91-155 Conditions of employment and work of journalists
Conditions d'emploi et de travail des journalistes [en francés]
This report prepared by the ILO to serve as a basis for the Tripartite Meeting's discussions held in Geneva, Switzerland, 21-29 November 1990 is based mainly on information received from governments, employers' organisations and trade unions. Main topics covered: entry into the profession and employment status, labour relations, the determination of conditions of employment, working time and pay, technological and structural change, special risks facing journalists, social security and training facilities.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Geneva 22, Switzerland, 1990. 114p. Price: CHF 20.00.

CIS 90-1630 Eide I.
The application of 8-hour occupational exposure limits to non-standard work schedules offshore
This paper reviews general methods for adjustment of 8-h occupational exposure limits to offshore work schedules and recommends toxicokinetic models for calculating adjustment factors. These factors may be used to develop exposure limits whose aim is to provide the same degree of worker protection offshore as the original limits. A general formula for regular, repetitive work is used to calculate adjustment factors as functions of biological half-lives for 2 different offshore work schedules. In both, the work period is 12h a day for 14 consecutive days but the off-duty period between tours of duty is either 2 or 3 weeks. The worst case adjustment factor is 0.60, occurring at biological half-lives of 78 and 76h, respectively. At lower biological half-lives, the adjustment factors are identical for the 2 work schedules, whereas at higher biological half-lives they differ.
Annals of Occupational Hygiene, Feb. 1990, Vol.34, No.1, p.13-17. 8 ref. Illus.

CIS 90-1381 Thurman J.E., Trah G.
Part-time work in international perspective
Le travail à temps partiel dans le monde [en francés]
Part-time work is condemned by many as a threat to full-time jobs, a precarious form of employment and a source of unequal treatment of women workers. It is also widely defended as a regular, well-protected way to reconcile the needs and preferences of workers with the operational requirements of enterprises, to create jobs, and to benefit workers with family responsibilities, workers approaching retirement and other special groups. There are now more than 50 million part-time workers in the industrialised market economics alone, and in some countries nearly half of all working women are part-timers. This article examines the reasons of part-time work; the level of legislative protection; national programmes which increase access to part-time employment; and the differing forms of part-time work in practice.
International Labour Review - Revue internationale du Travail - Revista internacional del trabajo, 1990, Vol.129, No.1, p.23-40. Illus.

1989

CIS 90-1530 Meal and work breaks
Spise- og hvilepauser [en noruego]
This training booklet reproduces the text of the Working Environment Act, paragraph 51, No.1, concerning workbreaks, and provides information and guidelines on the interpretation of the text. Coverage: the timing of breaks; breaks during continuous work; breaks during overtime work; standard on canteens; distance from the workplace; use of restaurants, cafeterias etc; tasks away from the workplace; barracks used as canteens; breaks considered as leisure time; breaks considered as working time; availability of employees during breaks.
Direktoratet for arbeidstilsynet, Postboks 8103 Dep., 0032 Oslo 1, Norway, Mar. 1989. 8p.

CIS 90-336 Eisold H.
Work on Sundays and holidays: exceptions are no longer up to date
Sonn- und Feiertagsarbeit - Ausnahmeregelung nicht mehr zeitgemäss [en alemán]
This review of present legislation regulating work on Sundays and holidays in the Fed. Rep. of Germany shows: Sunday work is permitted if it fulfills essential needs of society. Employers demand that it may also be permitted if it helps industries to compete on world markets.
Der Arbeitgeber, 1989, Vol.41, No.20, p.718, 720, 722-723. 12 ref.

1988

CIS 89-1388 Rosa R.R., Colligan M.J.
Long workdays versus restdays: assessing fatigue and alertness with a portable performance battery
A test battery for assessing psychological and behavioural fatigue was used to compare restdays to a workweek of five 12-h days at a simulated data-entry job. The observed increase in data entry errors across the workday and the workweek, as well as subjective reports of increased tiredness on workdays, indicated that the work regimen was fatiguing. Test battery performance results paralleled those observations. On workdays, grammatical reasoning was faster but less accurate than on rest days; digit addition was slower; simple, dual and choice reaction times were slower; hand steadiness decreased.
Human Factors, June 1988, Vol.30, No.3, p.305-317. Illus. 23 ref.

CIS 89-1108 The Working Hours Act, with commentaries [Sweden]
Arbetstidslagen med kommentarer [en sueco]
This act (SFS 1982:673, modifications: SFS 1986:56) contains: regular working hours and duty hours; overtime; additional hours in part-time employment; record-keeping; scheduling of working hours; exemptions by the National Board of Occupational Safety and Health; enforcement; penal sanctions; additional expenses connected with overtime work; appeals; regulation of working hours; regulations concerning the Working Hours Committee.
Arbetarskyddsnämnden, Box 3208, 10364 Stockholm, Sweden, 4th ed., 1988. 32p.

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