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Hours of work - 251 entradas encontradas

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  • Hours of work


CIS 08-982 Beckers D.G.J., van der Linden D., Smulders P.G.W., Kompier M.A.J., Taris T.W., Geurts S.E.A.
Voluntary or involuntary? Control over overtime and rewards for overtime in relation to fatigue and work satisfaction
This study aimed to examine whether the relationship between overtime and well-being is influenced by the voluntary vs. involuntary (i.e. compulsory) nature of overtime work and by the presence or absence of rewards for overtime. It also explored the prevalence of these types of overtime and how they were related to work and personal characteristics. A survey was conducted among a representative sample of 1612 full-time employees in the Netherlands. Variance analysis was used to compare rewarded and unrewarded, voluntary and involuntary overtime workers on personal and work characteristics, fatigue and work satisfaction. Findings are discussed. It is concluded that control over overtime and rewards for overtime are important for well-being. Moderate overtime work may not be a problem if it is done voluntarily. Moreover, the negative effects of compulsory overtime work may be partly offset by fair compensation.
Work and Stress, Jan.-Mar. 2008, Vol.22, No.1, p.33-50. Illus. 47 ref.

CIS 08-981 Saijo Y., Ueno T., Hashimoto Y.
Twenty-four-hour shift work, depressive symptoms, and job dissatisfaction among Japanese firefighters
The purpose of this study was to clarify the relationships between specific workload items and job stress among firefighters engaged in 24h shift work. The subjects were 1301 firefighters who answered a questionnaire covering age, gender, job type, job class, marital status, smoking and drinking habits, number of attendances, turnout time, extra work hours, CES-D depression scale and questions from the NIOSH generic job-stress questionnaire. Data were subjected to statistical evaluation. It was found that workload, workload variance, conflicts, social support from a supervisor, role conflict and ambiguity, and self-esteem were significantly related to depressive symptoms and/or job dissatisfaction among Japanese firefighters. Moreover, inadequate nap-time may affect their mental health. Other findings are discussed.
American Journal of Industrial Medicine, May 2008, Vol.51, No.5, p.380-391. 53 ref.

CIS 08-892 Yoshioka E., Saijo Y., Fukui T., Kawaharada M., Kishi R.
Association between duration of daily visual display terminal work and insomnia among local government clerks in Japan
The aim of this cross-sectional study was to evaluate the relationship between the duration of daily visual display terminal work and sleep disturbances. A total of 2417 Japanese local government office workers (2030 men and 387 women) were investigated. Sleep disturbances were evaluated using the Athens Insomnia Scale. Visual display terminal work of 6h or more per day was significantly associated with insomnia (odds ratio 1.62) and in particular, caused problems with total sleep duration and sleepiness during the day, even after adjusting for possible confounding factors.
American Journal of Industrial Medicine, Feb. 2008, Vol.51, n°2, p.148-156. 25 ref.


CIS 12-0203 Pukkala E., Härmä M.
Does shift work cause cancer?
This editorial discusses some of the evidence linking shift work to the risk of cancer. Topics addressed include: critical review of a long-term population-based study in Sweden suggesting no effect of shift work in cancer risk; circadian rhythm; melatonin; exposure to artificial daylight.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 2007, Vol.33, No.5, p.321-323. 18 ref.
Does_shift_work_cause_cancer_[BUY_THIS_ARTICLE] [en inglés]

CIS 09-465 Gander P., Purnell H., Garden A., Woodward A.
Work patterns and fatigue-related risk among junior doctors
To evaluate the work patterns of New Zealand junior hospital interns, relationships between different aspects of work and fatigue-related outcomes were examined. A questionnaire dealing with demographics, work patterns, sleepiness, fatigue-related clinical errors, and support for coping with work demands was mailed to junior interns. The response rate was 63% (1366 questionnaires from interns working ≥40 hours a week). On fatigue measures, 30% of participants scored as excessively sleepy, 24% reported falling asleep driving home since becoming a doctor, 66% had felt close to falling asleep at the wheel in the past 12 months, and 42% recalled a fatigue-related clinical error in the past 6 months. Night work and schedule instability were independently associated with more fatigue measures than was total hours worked. Regular access to adequate supervision and support at work reduced the risk of fatigue.
Occupational and Environmental Medicine, Nov. 2007, Vol.64, No.11, p.733-738. Illus. 34 ref.

CIS 08-734 Hughes E.L., Parkes K.R.
Work hours and well-being: The roles of work-time control and work-family interference
This study examined the relationship between work hours and well-being. Questionnaire data from 292 female employees in two United Kingdom public sector organizations were analysed. Hierarchical regression analyses showed that, after controlling for demographic variables, neuroticism and job demands, work-family interference mediated the effect of work hours on family satisfaction. It was also found that work-time control moderated the relationship between work hours and work-family interference. These findings show that longer work hours are not necessarily associated with higher work-family interference, and hence with poor recovery and impaired well-being. Instead, having a degree of control over work hours moderates the first causal link in this process. Thus, the provision by employers of some flexibility and control over work hours may help to reduce the potential negative impact of long work hours on employees.
Work and Stress, July-Sep. 2007, Vol.21, No.3, p.264-278. Illus. 49 ref.

CIS 08-476 Farbos B., Imbeau D
Shift work and its effects on safety and health at work - Incidence of working hour systems
Le travail posté et ses effets sur la santé et la sécurité au travail - Incidence des systèmes horaires [en francés]
Shift work is a form of work organization that is favoured by many enterprises. It is flexible and cost efficient, relying on the recurrent use of morning, evening and night shifts. However, the layout, the repetitiveness or the long hours of work associated with shift workplaces are often the cause of adaptation difficulties among the workers. This article reviews the characteristics of unusual working hours. It describes the existing models of work-time schedules, their advantages and disadvantages and the measures to be implemented to mitigate their negative effects on workers' health.
Travail et santé, June 2007, Vol.23, No.2, p.18-21. Illus. 19 ref.

CIS 08-224 Prasołek Ł.
Modificaciones de los límites de tiempo de trabajo de los conductores en 2007
Zmiany w czasie pracy kierowców w 2007 r. [en polonés]
Se presenta las reglamentaciones de la Unión Europea y de Polonia relativas al límite de horas de conducción, junto con las modificaciones introducidas el 1 de febrero de 2007 sobre los tiempos de conducción, las pausas y los períodos de descanso. Se comentan las disposiciones de la reglamentación polaca a la luz del Reglamento 561/2006/CE relativo a la armonización de determinadas disposiciones de la legislación social en el campo de los transportes por carretera
Monitor Prawa Pracy, May 2007, No.5, p.241-246.

CIS 07-483 Keown L.A.
Me falta tiempo: Víctimas del trabajo y percepción del tiempo
Time escapes me: Workaholics and time perception [en inglés]
En base a los datos de la Encuesta Social 2005 sobre la utilización del tiempo, este estudio examina los datos de trabajadores que declaran un trabajo excesivo y plantea si esta autoidentificación afecta a la calidad de vida de estos empleados, en función del equilibrio entre vida laboral y familiar, presión de tiempo y satisfacción con la vida en términos generales. Los resultados indican que alrededor de un tercio de los trabajadores canadienses de 19 a 64 años de edad se identifican a sí mismos como víctimas del trabajo. Dedican más esfuerzos al trabajo que los que no se consideran víctimas del trabajo, pero no se sienten más satisfechos ni experimentan más placer. Las víctimas del trabajo se sienten insatisfechos con su vida profesional y desearían pasar más tiempo con su familia y amigos o estar solos. La percepción de la falta de tiempo constituye el mayor factor de estrés en la vida diaria de las personas que se consideran víctimas del trabajo.
Canadian Social Trends, May 2007, p.28-32.Illus. 4 ref. [en inglés]


CIS 09-726 Drexler H., Baumeister T.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Vocational training in a shift system
Berufsausbildung im Schichtsystem [en alemán]
In this study, apprentices at a large German automobile manufacturer were examined for potential negative health effects of a newly established shift work system. Over a period of two years, the first batch of 124 apprentices trained within the new system (study group) was compared with the last batch of 77 apprentices trained within the conventional system (control group). Participants were subjected to medical examinations at baseline and after 12 and 24 months. Findings are discussed. Overall, the new shift system did not seem to have any negative health effect.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2006. 68p. Illus. 54 ref. Index. Price: EUR 10.50.

CIS 08-339 Trinkoff A.M., Le R., Geiger-Brown J., Lipscomb J., Lang G.
Longitudinal relationship of work hours, mandatory overtime, and on-call to musculoskeletal problems in nurses
Nurses are at high risk for work-related musculoskeletal disorders (MSDs) with low back pain being the most frequently occurring MSD. Nurses are also likely to work extended schedules (long hours, on-call, mandatory overtime, working on days off). The purpose of this study was to examine the relationship between extended work schedules and MSDs among nurses. It was carried out in the form of a longitudinal survey of 2,617 nurses. Schedule characteristics increasing MSD risk included workdays of 13h or more, off-shifts, weekend work, work during time off (while sick or on days off), overtime or on-call. These increases in risk were not explained by psychological demands, but were largely explained by physical demands.
American Journal of Industrial Medicine, Nov. 2006, Vol.49, No.11, p.964-971. 40 ref.

CIS 08-472 Ayas N.T., Barger L.K., Cade B.E., Hashimoto D.M., Rosner B., Cronin J.W., Speizer F.E., Czeisler C.A.
Extended work duration and the risk of self-reported percutaneous injuries in interns
The objective of this cohort study was to assess the relationship between extended work duration and rates of percutaneous injuries among interns in the United States. 2737 of the 18447 interns in the United States were surveyed each month between July 2002 and May 2003 on their work schedules and the possible occurrence of percutaneous injuries. A total of 498 percutaneous injuries were reported (0.029/intern-month). Lapse in concentration and fatigue were the two most commonly reported contributing factors (64% and 31% of injuries, respectively). Percutaneous injuries were more frequent during extended work compared with non-extended work (1.31/1000 opportunities vs. 0.76/1000 opportunities, respectively; odds ratio [OR] 1.61). Injuries were more frequent during the night-time than during the daytime (1.48/1000 opportunities vs. 0.70/1000 opportunities, respectively; OR, 2.04).
Journal of the American Medical Association, Sep. 2006, Vol.296, No.9, p.1055-1062. 21 ref.

CIS 08-78 Iwasaki K., Takahashi M., Nakata A.
Problemas de salud derivados de los largos horarios de trabajo en Japón: horarios, indemnización (Karoshi) y medidas de prevención
Health problems due to long working hours in Japan: Working hours, workers' compensation (Karoshi), and preventive measures [en inglés]
Los problemas de salud derivados de las largas jornadas laborales constituyen, en Japón, un importante motivo de preocupación. De acuerdo con las estadísticas nacionales, más de seis millones de personas trabajaban 60 horas semanales, o incluso más, en el periodo 2000-2004. Entre los años 2002 y 2005, el Ministerio de Salud, Empleo y Seguridad Social (MSESS) ha reconocido trescientos casos de enfermedades cerebro-vasculares o cardio-isquémicas debidas a agotamiento (Karoshi). El MSESS se propuso definir un sistema de indemnización mas adaptado para los casos de Karoshi, así como las medidas de prevención adecuadas frente a los problemas de salud derivados del agotamiento. En 2001 definió los criterios que permiten reconocer claramente los casos de Karoshi en relación con el número de horas trabajadas. En 2002 lanzó un programa de prevención de los problemas de salud derivados de la sobrecarga de trabajo y, en 2005, introdujo en la legislación la obligación de proporcionar a los trabajadores con agotamiento consejos en materia de salud en el marco de una entrevista con un medico
Industrial Health, Oct. 2006, Vol.44, No.4, p.537-540. Illus. 27 ref. [en inglés]

CIS 08-225 Caruso C.C.
Los horarios de trabajo amplios pueden derivar en consecuencias importantes
Possible broad impacts of long work hours [en inglés]
Este estudio bibliográfico aporta una síntesis de los trabajos que tratan de la relación entre los horarios de trabajo amplios y una larga lista de riesgos para los trabajadores, sus familias, los empresarios y la comunidad. Se ha establecido una hipótesis según la cual los riesgos derivan de la disminución del tiempo de recuperación, de una mayor exposición a riesgos profesionales y de la carencia de tiempo para atender a sus responsabilidades extraprofesionales. Los riesgos para los trabajadores son: una privación de sueño, una recuperación insuficiente, una disminución de los factores neurocognitivos y fisiológicos, problemas de salud, alteraciones de la función reproductora y los accidentes. Los riesgos para las familias incluyen un retraso en el matrimonio y embarazos tardíos, así como obesidad de los hijos. Los riesgos para el empresario son especialmente la disminución de la productividad y el aumento de errores cometidos por los trabajadores. Los errores imputables a los trabajadores fatigados pueden tener consecuencias importantes sobre la comunidad, tales como errores médicos, accidentes de carretera o accidentes graves con consecuencias para el medio ambiente
Industrial Health, Oct. 2006, Vol.44, No.4, p.531-536. 78 ref. [en inglés]

CIS 07-1485 Wadsworth E.J.K., Allen P.H., Wellens B.T., McNamara R.L., Smith A.P.
Características de la fatiga entre los trabajadores del mar durante las misiones de embarque
Patterns of fatigue among seafarers during a tour of duty [en inglés]
Este estudio tenía como objetivo describir las características de la fatiga cotidiana entre los trabajadores del mar. Trabajadores de mantenimiento de plataformas, de pesca de bajura y de altura del Reino Unido, han cumplimentado cuestionarios diarios sobre su sueño, y su nivel de fatiga, al despertar y al irse a dormir. La fatiga en el momento de levantarse se vió que era un indicador más sensible de la fatiga acumulada de origen profesional que la fatiga al acostarse. El estado de fatiga al levantarse fué incrementándose a medida que avanzaba el periodo de embarque, especialmente durante la primera semana en el mar, y era mas pronunciada entre las personas encargadas de tareas de corta duración. Se comentan otros resultados del estudio. El método del carné diario se ha revelado útil para identificar las horas y actividades que presentan mayor riesgo
American Journal of Industrial Medicine, Oct. 2006, Vol.49, No.10, p.836-844. Illus. 53 ref.

CIS 07-1228 Teixeira L.R., Fischer F.M., Lowden A.
Privación de sueño entre trabajadores adolescentes - Un riesgo profesional oculto
Sleep deprivation of working adolescents - A hidden work hazard [en inglés]
Este artículo de síntesis trata de la privación de sueño en trabajadores adolescentes y jóvenes, y su impacto sobre su trabajo y el aprendizaje. Diversos estudios han demostrado que los adolescentes que trabajan se levantan más temprano, tienen menos horas de sueño nocturno y más somnolencia diurna durante los días laborables que los estudiantes que no trabajan. Estos estudios parecen indicar que las facultades de aprendizaje de los estudiantes que trabajan podrían verse alteradas por la fatiga y la somnolencia. Sobre la base de tales observaciones, se recomienda que la higiene del sueño se integre en los programas educativos. Paralelamente, el horario de trabajo de los adolescentes debería acortarse para permitirles estudiar y trabajar durante el día, y disponer de tiempo para el ocio y el sueño durante la noche. Estas recomendaciones permitirían mejorar la calidad de vida de una población que participa ya en el mundo del trabajo o esta próximo a participar en él
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Aug. 2006, Vol.32, No.4, p.328-330. 15 ref.

CIS 07-335 Jensen O.C., Stage S., Noer P.
Lesiones y estudios de tiempo de trabajo en el sector de la pesca
Injury and time studies of working processes in fishing [en inglés]
Estudio para determinar la relación entre la duración del tiempo de trabajo y el número de lesiones producidas por determinadas tareas en el sector de la pesca en Dinamarca. Se efectuaron mediciones durante las tareas de pesca en cuatro buques distintos. El índice de riesgo de cada tarea se calculó dividiendo el número de lesiones en un período de cinco años por el número de minutos empleados en cada una de las tareas o proceso de trabajo. Los índices de riesgo más elevados se observaron en las tareas de embarque y desembarque, pese al poco tiempo que ello requería por parte de los pescadores. Se constataron también índices elevados en otro tipo de tareas, especialmente en el despliegue y acarreo de equipos y redes. Este método constituye una herramienta útil para la prevención de accidentes y permite determinar también aquellas tareas o procesos de trabajo que requieren una atención especial. El citado método puede aplicarse también en otros sectores industriales.
Safety Science, Apr. 2006, Vol.44, No.4, p.349-358. Illus. 13 ref.

CIS 07-478 Coutro T.M.
Condiciones laborales de los empleados tras la reducción de la jornada
Les conditions de travail des salariés après la réduction de leur temps de travail [en francés]
El objetivo de la encuesta SUMER 2003 fue describir la situación actual de las exposiciones profesionales a los principales factores de riesgo en Francia. Los datos de la encuesta fueron recogidos mediante cuestionario cumplimentado por los especialistas en medicina del trabajo durante los exámenes médicos rutinarios. Este artículo describe los resultados de la encuesta SUMER 2003 respecto a la reducción de las horas de trabajo. En 2002-2003, los empleados que se beneficiaron de una reducción de las horas de trabajo demostraban ser más flexibles y previsibles que los demás empleados. La mitad de los trabajadores consideraba que la reducción del tiempo de trabajo había mejorado su situación, frente a un tercio que no detectaba cambio alguno y uno de cada siete pensaba que su situación había empeorado.
Documents pour le médecin du travail, 2nd Quarter 2006, No.106, p.195-201. 8 ref.$File/TF149.pdf [en francés]

CIS 07-219 Sobeih T.M., Davis K.G., Succop P.A., Jetter W.A., Bhattacharya A.
Modificaciones del equilibrio postural entre los bomberos durante el servicio: efecto de los equipos y de los largos turnos de trabajo
Postural balance changes in on-duty firefighters: Effect of gear and long work shifts [en inglés]
Este estudio tenía como finalidad evaluar el impacto de los horarios de trabajo prolongados y la utilización de los equipos de protección individual contra el fuego, incluidos los equipos de respiración autónomos (ARA), sobre la estabilidad postural de los bomberos. Se procedió a evaluar la estabilidad postural de dieciséis bomberos, en el parque de servicio, mediante un sistema portátil que permitía registrar las variaciones del punto donde se ejercían las fuerzas. Al comienzo y al final de cada turno de trabajo se midieron los parámetros de equilibrio. Para todos los parámetros de equilibrio postural la tarea realizada era el elemento que más influía sobre el equilibrio postural. Los equipos de protección, con o sin ARA, mejoraban la estabilidad postural, la cual a su vez disminuía con la duración del turno. Los turnos de trabajo prolongados podrían contribuir en gran medida a los resbalones y las caídas de los bomberos. En conjunto, estas observaciones sugieren que muchos aspectos del trabajo de bombero podrían tener un efecto negativo sobre la estabilidad postural y, de esta manera, incrementar el riesgo de caídas.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Jan. 2006, Vol.48, No.1, p.68-75. Illus. 28 ref.

CIS 06-1487 Boulin J.Y., Lallement M., Messenger J.C., Michon F.
Jornada laboral y trabajo decente: nuevas tendencias, nuevos debates.
Decent working time: New trends, new issues [en inglés]
Selección de comunicaciones presentadas en el noveno simposio internacional sobre tiempo de trabajo que se ha celebrado en Paris, Francia, del 26 al 28 de febrero de 2004. Las comunicaciones tratan sobre los cambios en la naturaleza de la jornada laboral y la naturaleza del empleo en el mundo industrializado. Se incluyen comentarios razonados sobre los efectos de la magnitud del tiempo de trabajo y la flexibilidad de los tiempos de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2006. xxii, 464p. Illus. Bibl. ref. Price: CHF 50.00.

CIS 06-1238 Yilmaz E.
Penosidad del trabajo - Evaluación estadística.
Pénibilité du travail - Evaluation statistique [en francés]
El objetivo del presente estudio era obtener evaluaciones numéricas de los trabajadores afectados por "penosidad" en el trabajo a partir de encuestas, especialmente la encuesta SUMER 2002/2003. Este estudio propone diferentes variantes de evaluación de los trabajadores expuestos a diferentes formas de penosidad, correspondientes a diversos grados de exposición. Se han utilizado dos criterios diferentes: la duración de la exposición semanal y la acumulación de penosidades. En el sumario de este informe: problemática de la penosidad en el trabajo; datos utilizados; metodología expuesta y comentarios de los principales resultados; listado de tablas detalladas (44 tablas detalladas de diferentes tipos de exposición).
Centre d'études de l'emploi, "Le Descartes I", 29 promenade Michel Simon, 93166 Noisy-le-Grand Cedex, France, 2006. 84p. Illus. 11 ref. PDF document. [en francés]


CIS 08-1231 Nachreiner F., Schomann C., Stapel W., Nickel P., Eden J., Grzech-Sukalo H., Hänecke K., Albrecht N.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Computer-assisted work schedule organization using BASS 4
Softwaregestützte Arbeitszeitgestaltung mit BASS 4 [en alemán]
This document presents the BASS software, which consists of a computer application designed to help human resource managers in planning and evaluating work schedule systems. It fills a need, while at the same time complies with ergonomic and social requirements. When planning work time schedules, the tool can also take into account workloads related to the job according to its nature, intensity, conditions and duration. Furthermore, several modules are available which enable evaluations of the physical, mental and emotional workloads, evaluations aimed at optimizing costs and evaluations of flexible work schedules.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2005. 160p. Illus. 59 ref. Price: EUR 16.50. Downloadable version free of charge.,xv=vt.pdf [en alemán]

CIS 07-1216 Jones C.B., Dorrian J., Rajaratnam S.M.W., Dawson D.
Reglamentación de los horarios de trabajo y fatiga en el sector de los transportes: análisis comparado
Working hours regulations and fatigue in transportation: A comparative analysis [en inglés]
Se admite que la fatiga constituye uno de los problemas de seguridad más importantes en el sector de los transportes. Este artículo identifica y compara las leyes y reglamentos de cuatro países anglófonos que limitan el número de horas de trabajo por motivos de seguridad. Además, se comenta la legislación internacional y la de la Unión Europea. Se puede observar que en los países analizados existen dos tipos de reglamentación, uno de ellos consistente en imponer los horarios, mientras que el otro no se basa en prescripciones sino que se basa en los resultados. Se discuten las ventajas y los inconvenientes de ambos modelos. Se propone un modelo híbrido entre los sistemas prescriptivos y los no prescriptivos
Safety Science, Apr. 2005, Vol.43, No.4, p.225-252. Illus. 42 ref.

CIS 06-1152 Armstrong T.W., Caldwell D.J., Verma D.K.
Valores límite de exposición profesional : metodología y cálculo para jornadas de trabajo prolongadas.
Occupational exposure limits: An approach and calculation aid for extended work schedule adjustments [en inglés]
En el pasado, las discusiones sobre la actualización de los valores límite de exposición (VLE) se basaban en la lógica de las decisiones y en los métodos de cálculo, para deducir los factores que debían garantizar la protección de los trabajadores sometidos a horarios de trabajo prolongados, también conocidos como "horarios atípicos o no convencionales". Los sistemas examinados comprendían diferentes métodos basados en las reglas de Haber, las variantes de los modelos toxicocinéticos (TC) en un compartimento único, y las modelizaciones farmacocinéticas se basaban en la fisiología. Estos métodos calculaban los factores de corrección de los VLE sobre la base de los puestos de trabajo y de la absorción y eliminación de la sustancia toxica. Uno de los parámetros fundamentales de los modelos TC es la semi-vida biológica de la sustancia toxica. Sin embargo, no disponemos de datos fiables relativos a las semi-vidas de todas las sustancias importantes. Este artículo presenta una tabla que permite introducir diferentes variantes de calculo de TC que no dependen de la semi-vida biológica y que podría ser útil cuando un determinado parámetro sea desconocido o poco fiable.
Journal of Occupational and Environmental Hygiene, Nov. 2005, Vol.2, No.11, p.600-607. Illus. 16 ref.

CIS 06-969 Dong X.
Horarios largos, planificación de los horarios y accidentes de trabajo entre los trabajadores del sector de la construcción en los Estados Unidos.
Long workhours, work scheduling and work-related injuries among construction workers in the United States [en inglés]
El objetivo de este estudio era determinar si existía una relación entre los horarios y los accidentes de trabajo en el sector de la construcción. Para ello se han utilizado los datos de una cohorte representativa (la de la "National Longitudinal Survey of Youth 1979") y utilizado los odds ratios para evaluar el riesgo de accidente de trabajo para diversos grupos de trabajadores. Se observó que los trabajadores del sector de la construcción comenzaban a trabajar más temprano, tenían las jornadas de trabajo más largas, trabajaban menos semanas al año, y eran más susceptibles a tener varios empleos o a cambiar de empleo, en comparación con sus colegas de otros sectores de actividad. También se observó, tras el oportuno ajuste para eventuales factores de confusión, que existía una correlación significativa entre las largas jornadas de trabajo y los horarios irregulares y un incremento de los accidentes de trabajo.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Oct. 2005, Vol.31, No.5, p.329-335. Illus. 37 ref.

CIS 06-976 Nishikitani M., Nakao M, Karita K., Nomura K., Yano E.
Influencia de las horas extraordinarias, de la duración del sueño y de las características percibidas del trabajo, sobre el estado físico y psíquico de los informáticos.
Influence of overtime work, sleep duration, and perceived job characteristics on the physical and mental status of software engineers [en inglés]
Esta encuesta transversal realizada sobre 377 trabajadores de una sociedad informática trataba de evaluar el impacto de las horas extraordinarias, de la duración del sueño, y de la percepción de las características del puesto, sobre el estado físico y psíquico. Se efectuó un análisis estadístico de los datos obtenidos mediante cuestionarios, especialmente un cuestionario sobre el contenido del trabajo, así como con entrevistas con los médicos del trabajo. Se comentan los resultados. Aunque se observo una asociación entre las horas extraordinarias y los síntomas físicos y psíquicos declarados, la duración del sueño y el índice de tensión en el trabajo parece que son los mejores indicadores de la fatiga física y psíquica entre los trabajadores sobrecargados.
Industrial Health, Oct. 2005, Vol.43, No.4, p.623-629. 27 ref. [en inglés]

CIS 06-975 Sallinen M., Härmä M., Mutanen P., Ranta R., Virkkala J., Müller K.
Estudio de la somnolencia en las combinaciones particulares e irregulares del trabajo a turnos.
Sleepiness in various shift combinations of irregular shift systems [en inglés]
Los problemas de somnolencia en los trabajos con horarios irregulares son problemáticos, especialmente en la industria y los transportes. En este estudio se analiza la prevalencia de somnolencia en las diferentes combinaciones de trabajo a turnos, según de trate de turnos diurnos o nocturnos. 126 maquinistas de trenes y 104 controladores de tráfico ferroviario anotaron sus horarios y sus experiencias en materia de sueño a lo largo de un periodo de tres semanas. La prevalencia de somnolencia aguda oscilo entre un 25% y un 62% para las combinaciones que finalizaban con un turno de noche y entre un 12% y un 27% para las combinaciones que terminaban con un turno de día. Entre los factores de riesgo de somnolencia durante el trabajo, se encuentra el hecho de tener un hijo pequeño, la duración del turno y la hora a la que comienza este, así como las necesidades de sueño del individuo.
Industrial Health, Jan. 2005, Vol.43, No.1, p.114-122. Illus. 21 ref. [en inglés]

CIS 06-973 Boivin D.V., James F.O.
Fototerapia y adaptación circadiana al trabajo a turnos.
Light treatment and circadian adaptation to shift work [en inglés]
El hecho de tener horarios no convencionales puede tener consecuencias a corto y a largo plazo. Los trabajadores a turnos tienen dificultad para efectuar las tareas en horarios que no son favorables a su reloj interno. Los trabajadores con turno de noche han declarado que sufren una disminución de la vigilancia y del rendimiento en el trabajo, o grandes dificultades para lograr de día un sueño reparador, lo que les hace más susceptibles para padecer problemas de salud. Existen diversas herramientas que permiten al organismo adaptarse a estos horarios desplazados, como la práctica de cortas cabezadas, el consumo de cafeína e, incluso, la adaptación del ciclo circadiano (o de la cronobiología) a estos horarios. La fisiología circadiana ha contribuido de forma significativa a ayudar a los trabajadores a turnos a gestionar los horarios no convencionales mediante la utilización de luces brillantes. Este artículo trata de la utilidad de la fototerapia para adaptarse a los horarios de trabajo atípicos.
Industrial Health, Jan. 2005, Vol.43, No.1, p.34-48. Illus. 168 ref. [en inglés]

CIS 06-735 Dembe A.E., Erickson J.B., Delbos R.G., Banks S.M.
Impacto de las horas extraordinarias y la prolongación de la jornada laboral sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales: nuevos estudios en Estados Unidos.
The impact of overtime and long work hours on occupational injuries and illnesses: New evidence from the United States [en inglés]
Este análisis del impacto de las horas extraordinaria y de la prolongación de jornada laboral sobre el riesgo de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales se ha realizado sobre una muestra representativa de población activa adulta americana. Se evaluaron 10.793 respuestas a una encuesta nacional sobre antecedentes profesionales, horarios de trabajo y producción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales entre 1987 y 2000. Se efectuó un análisis estadístico multivariable de los datos recopilados. Tras los oportunos ajustes por edad, sexo, profesión, sector de actividad y región, se observo, para los puestos que se correspondían con la realización de horas extraordinarias, una tasa de accidentes de trabajo que superaba en un 61% la tasa de los puestos sin horas extra. El hecho de trabajar al menos de 12 horas diarias o 60 horas semanales, estaba asociado a un incremento del índice de riesgo, respectivamente, del 37% y del 23%, con un pronunciado efecto dosis-respuesta.
Occupational and Environmental Medicine, Sep. 2005, Vol.62, No.9, p.588-597. Illus. 82 ref.

CIS 06-52 Hein C.
Reconciliación de la vida laboral y familiar: Ideas prácticas extraídas de la experiencia mundial
Reconciling work and family responsibilities: Practical ideas from global experience [en inglés]
Esta publicación ilustra las fórmulas puestas en práctica en ciertos países, comunidades y empresas a escala mundial para favorecer la conciliación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares de los trabajadores, como ocuparse de los niños y ancianos. Aporta ideas para la adopción de medidas por parte de los gobiernos, las organizaciones de empresarios y trabajadores y la sociedad civil. Incluye un capítulo sobre las repercusiones de los horarios de trabajo (efectos de los horarios prolongados, horarios antisociales, trabajo a tiempo parcial, horario flexible) y ubicación del lugar de trabajo (trabajo a domicilio y teletrabajo). Comentarios sobre las convenciones y recomendaciones pertinentes de la OIT.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2005. xv, 207p. Illus. 219 ref. Price: CHF 35.00.

CIS 05-339 Karlsson B., Alfredsson L., Knutsson A., Andersson E., Torén K.
Mortalidad total y por causas específicas entre los trabajadores suecos de turnos rotativos y turnos de día en la industria de proceso de pasta y papel, 1952-2001
Total mortality and cause-specific mortality of Swedish shift- and day workers in the pulp and paper industry in 1952-2001 [en inglés]
Este estudio investiga la relación entre el trabajo por turnos y la mortalidad (mortalidad total y específica debida a coronariopatía, accidente cerebrovascular y diabetes) en una cohorte de 2.354 trabajadores con turno rotativos y 3.088 con turnos de día de dos industrias dedicadas a la fabricación de pasta y papel. La mortalidad de esta cohorte fue registrada desde el 1 de enero de 1952 a 31 de diciembre de 2001 vinculándola con los datos del registro nacional sobre las causas de muerte. Los grupos de trabajadores, definidos en función de los períodos de exposición de los turnos de trabajo rotativos fueron comparados con los que trabajaban en turnos de día. Los datos no indicaron un aumento de la mortalidad total, debida a cualquier causa, entre los trabajadores con turnos rotativos y los que trabajaban en turnos de día (tasa relativa normalizada (TRN) 1,02). La duración más prolongada del turno de trabajo fue asociada con un mayor riesgo de coronariopatía, siendo los trabajadores con turnos rotativos durante más de 30 años los que presentaban un riesgo más elevado (TRN 1,24). La mortalidad asociada a diabetes aumentó también en función del número de años de exposición a los turnos rotativos. En comparación con los trabajadores con turnos de día, los que trabajaban en turnos rotativos presentaron un mayor riesgo de muerte por accidente cerebrovascular
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Feb. 2005, Vol.31, No.1, p.30-35. 15 ref.

CIS 05-275 Horas de trabajo - ¿De lo fijo a lo flexible?
Hours of work - From fixed to flexible? [en inglés]
Durée du travail - Vers plus de flexibilité? [en francés]
El tema de las horas de trabajo ha suscitado siempre un enorme interés y tiene una importancia vital para la actividad normativa de la OIT. De ahí que este fuera el tema del primer convenio de la OIT y de otros convenios posteriores, estudios generales y debates que han tenido lugar a lo largo de los años. Este estudio examina el contenido de los convenios, los métodos de aplicación (haciendo referencia a la legislación, sentencias arbitrales, convenios colectivos y acuerdos individuales), datos estadísticos sobre prácticas nacionales, tendencias actuales relativas a los horarios de trabajo y obstáculos para la ratificación de los convenios. Incluye un resumen de las conclusiones y recomendaciones formuladas. Este documento será presentado en la 93a. Conferencia Internacional del Trabajo que se celebrará en 2005.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2005. ix, 139p. Price: CHF 25.00 [en español] [en inglés] [en francés]

CIS 04-726 Orłowski G.
Inicio de la jornada de trabajo una hora antes que el día anterior - Comentarios
Rozpoczynanie pracy o godzinie wcześniejszej niż w dniu poprzednim - uwagi [en polonés]
Este informe examina el problema de iniciar la jornada de trabajo en el transcurso del mismo período de 24 horas, expone las condiciones de este tipo de horario y explica la demanda actual de los horarios de trabajo flexibles. Se hace hincapié en el cumplimiento de la legislación tanto por lo que concierne a los horarios de trabajo como a las necesidades individuales de los trabajadores.
Monitor Prawa Pracy, Jan. 2005, No.1, p.347-349.


CIS 07-234 Metz A.M., Degener M., Pitack J.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Determinación de la carga mental en función del lugar y el tiempo
Erfassung psychischer Fehlbelastung unter den Aspekten Ort und Zeit [en alemán]
La legislación alemana exige que la evaluación de riesgos en los puestos de trabajo incluya, también, una apreciación de la carga mental en relación con la actividad laboral. Este estudio examina si uno de los métodos de evaluación de la carga mental relacionada con el puesto (método SPA) utilizado a tal efecto, permite también determinar los factores de estrés mental dependiendo de horarios laborales variables o de la localización del puesto de trabajo. Se efectuaron encuestas y entrevistas a los trabajadores. Los resultados indican que el método SPA permite determinar de manera suficientemente precisa y fiable los factores de riesgo de estrés. En lo que respecta a los horarios flexibles, la conclusión es que el riesgo de estrés mental depende más del contenido del trabajo que del horario o el lugar donde se lleva a cabo.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2004. 118p. 91 ref. Price: EUR 12.50.,xv=vt.pdf [en alemán]

CIS 06-233 Wingen S., Hohmann T., Bensch U., Plum W.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Horarios de trabajo basados en la confianza - Nuevo desarrollo de los tiempos de trabajo sociales
Vertrauensarbeitszeit - Neue Entwicklung gesellschaftlicher Arbeitszeitstrukturen [en alemán]
Este informe examina el concepto del "horario de trabajo basado en la confianza", según el cual el horario laboral no está fijado o controlado y es el empleado quien en función de los objetivos que le han sido asignados ejerce su libertad de acción y decisión respecto al horario. Define el ámbito del concepto, examina su grado de adopción y el modo de aplicación en las empresas, analizando también las experiencias prácticas prestando especial atención a los efectos sobre la salud de los trabajadores. Se ha elaborado un modelo de referencia que recoge los criterios y requisitos de diseño para la introducción satisfactoria de un horario de trabajo que favorezca la productividad integrando las capacidades y necesidades de los trabajadores. Se incluyen una serie de listas de control para facilitar la adopción de un sistema de estas características en el seno de la empresa.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2004. 270p. Illus. 163 ref. Price: EUR 21.00.

CIS 05-735 Roth J.J., Schygulla M., Dürholt H., Nachreiner F., Pankonin C.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Horas de servicio y horarios de trabajo en los sectores del transporte de mercancías y de pasajeros
Betriebs- und Arbeitszeiten beim Gütertransport und bei der Personenbeförderung [en alemán]
Las nuevas exigencias del sector del transporte han obligado a las empresas a modificar sus horarios de servicio y de trabajo. Este proyecto examina la influencia de los horarios sobre la seguridad y la salud de los trabajadores de las empresas de transporte público y transporte por carretera, además de evaluar los diferencias horarios de trabajo. El estudio pone de manifiesto que los aspectos relacionados con la ergonomía podrían potenciar el estrés entrañando, por tanto, un riesgo para la salud. Los modelos de horarios estudiados presentan importantes posibilidades de mejora a nivel de la empresa, y los resultados obtenidos indican que la mejora de las condiciones de trabajo en este sector requiere también la puesta en marcha de iniciativas a nivel político y normativo.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2004. 184p. Illus. 62 ref. Price: EUR 16.00.

CIS 05-654 Guía para el ajuste de los valores de exposición admisibles (VEA) para horarios de trabajo inusuales
Guide for the adjustment of permissible exposure values (PEVs) for unusual work schedules [en inglés]
El comité paritario responsable de la revisión del anexo A del Reglamento relativo a la calidad del ambiente de trabajo (RQMT), ha encomendado al IRSST la elaboración de una guía para el ajuste de los valores medios ponderados en el tiempo relativos a los horarios de trabajo no convencionales, basada en el informe de investigación publicado en 1997 y teniendo en cuenta las modificaciones sugeridas por el comité. La presente guía constituye el fruto de este trabajo. En ella se explica cómo efectuar el ajuste de dichos valores para cada una de las sustancias mencionadas en el RQMT para trabajos que se aparten del horario convencional (es decir, 8 horas diarias durante cinco días a la semana).
Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Quebec) H3A 3C2, Canada, 2nd rev. ed., 2004. 25p. Illus. 11 ref. Price: CAD 4.50. Downloadable version (PDF format) free of charge. [en inglés]

CIS 05-307 Ala-Mursula L., Vahtera J., Pentti J., Kivimäki M.
Efecto del control del horario de trabajo sobre la salud: Estudio prospectivo
Effect of employee worktime control on health: A prospective cohort study [en inglés]
Estudio prospectivo de cohortes para investigar los efectos del control del horario de trabajo sobre la salud de 4.218 empleados municipales que trabajaban a tiempo total, vinculando los datos de un cuestionario cumplimentado entre 1997 y 2000 con los registros de absentismo por enfermedad recopilados entre 1997 y 2001. Se utilizaron como variables las autoevaluaciones del estado de salud, la tensión psicológica y los certificados médicos de baja por enfermedad. Se efectuaron los ajustes correspondientes por edad, estado de salud inicial, condición laboral, estado civil, número de hijos dependientes y conducta de riesgo para la salud. Durante el seguimiento, las mujeres con poca autonomía en la elección del horario de trabajo presentaban un cociente de posibilidades de 1,9 (percepción de mal estado de salud), 1,4 (tensión psicológica) y 1,5 (certificados médicos de baja por enfermedad), en comparación con las que tenían mayor autonomía sobre su horario de trabajo. Los efectos del grado de autonomía del horario de trabajo sobre la salud se observaron especialmente en mujeres con cargas familiares. Entre los hombres, el control sobre el horario no estuvo asociado con los resultados de la autoevaluación del estado de salud ni con el nivel de tensión psicológica, aunque fue un factor predictivo de baja por enfermedad en dos subgrupos: los que tenían hijos a su cargo y los que realizaban tareas manuales.
Occupational and Environmental Medicine, Mar. 2004, Vol.61, No.3, p.254-261. Illus. 36 ref.

CIS 05-238 Rousseau C., Dornier G.
Esquemas de trabajo no convencionales
Horaires atypiques de travail [en francés]
Los esquemas de trabajo no convencionales consisten en distribuciones de la jornada laboral distintas a la semana normal de trabajo, cinco días laborables de lunes a viernes con horarios comprendidos entre las 7 a.m. y las 8 p.m., con días y horarios de trabajo regulares y con días de descanso regulares y vacaciones. Las formas más frecuentes de esquemas de trabajo no convencionales son el trabajo nocturno, el trabajo a turnos y el trabajo de fin de semana. En el sumario de esta hoja informativa: definiciones; riesgos para el ser humano (efectos para los accidentes de trabajo, sobre la salud física y sobre la salud psicológica); medidas de prevención a poner en práctica.
Institut national de recherche et de sécurité, 30 rue Olivier-Noyer, 75680 Paris Cedex 14, France, 2004. 4p. Illus. 20 ref. Price: EUR 1,50. Downloadable version free of charge.$FILE/ed5023.pdf [en francés]

CIS 04-658 Guía para el ajuste de los valores admisibles de exposición (VAE) para horarios de trabajo no convencionales - 2ª edición revisada y actualizada
Guide d'ajustement des valeurs d'exposition admissibles (VEA) pour les horaires de travail non conventionnels - 2e édition revue et mise à jour [en francés]
Esta guía incluye una serie de tablas que permiten ajustar los valores admisibles de exposición para todas las sustancias mencionadas en el reglamento de seguridad y salud en el trabajo de la provincia canadiense de Québec para horarios de trabajo no convencionales (es decir, que difieren del horario habitual de ocho horas diarias durante cinco días por semana). Incluye también ejemplos de cálculo para diversas categorías de sustancias y diferentes situaciones de horarios de trabajo no convencionales.
Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Quebec) H3A 3C2, 2nd rev. ed., Canada, 2004. 25p. Illus. 11 ref. Price: CAD 5.00. Downloadable version (PDF format) free of charge. [en francés]

CIS 04-740 Gadbois C.
Tensiones psicosociales asociadas con los turno rotativos: cuestiones pendientes
Les discordances psychosociales du travail posté: questions en suspens [en francés]
Basándose en un análisis de los conocimientos actuales sobre los efectos de los turnos rotativos para la vida familiar y social, se proponen diversas áreas de investigación, entre las que figuran: la armonización de los parámetros relativos a los sistemas de horarios y la estructural temporal de las actividades no laborales, teniendo especialmente en cuenta la situación laboral del cónyuge; la realización de encuestas directas con la participación de los cónyuges e hijos; el análisis de las estrategias de adaptación desarrolladas por los trabajadores de turnos rotativos y la integración más adecuada de las teorías psicosociales de la vida familiar y del ciclo de vida.
Travail humain, Jan. 2004, Vol. 67, No.1, p.63-85. 60 ref.

CIS 04-347 Janßen D., Nachreiner F.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Horarios de trabajo flexibles.
Flexible Arbeitszeiten [en alemán]
Los horarios de trabajo flexibles constituyen actualmente uno de los elementos esenciales de la organización del trabajo. Sin embargo, los efectos de los mismos sobre la salud y el bienestar psicosocial de los trabajadores aun no han sido suficientemente estudiados. Las publicaciones sobre este tema parecen indicar que, paralelamente a las ventajas que representan tanto para los empresarios como para los propios trabajadores, este tipo de trabajos también puede tener efectos negativos. En este informe se presentan dos estudios que se han efectuado para determinar los efectos de los horarios flexibles sobre la salud y el bienestar psicosocial de los trabajadores. Los dos trabajos arrojan resultados concordantes y revelan que una gran variabilidad en los horarios de trabajo está relacionada con un incremento de problemas de salud y de bienestar, de manera más marcada cuando dicha variabilidad está marcada por la empresa. Se formulan recomendaciones sobre la base de los resultados obtenidos.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2004. 200p. Illus. 90 ref. Price: EUR 17.00.

CIS 03-1648 Horas extras y turnos extendidos de trabajo: Resultados recientes sobre enfermedades, lesiones y comportamientos de salud
Overtime and extended work shifts: Recent findings on illnesses, injuries and health behaviors [en inglés] Este documento presenta una revisión integrada de los métodos y los resultados de 52 estudios publicados entre 1995 y 2002 sobre la relación entre las jornadas de trabajo largas y determinados efectos sobre la salud. El trabajo concluye que la influencia de la largas jornadas de trabajo sobre la seguridad y la salud conlleva una compleja interacción de diversos factores. Se incluyen algunas recomendaciones sobre aspectos y prioridades a considerar en futuras investigaciones.
Publications Dissemination, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 4676 Columbia Parkway, Cincinnati, OH 45226-2002, USA, Apr. 2004. x, 38p. Illus. 89 ref. [en inglés]


CIS 06-222 Goode J.H.
¿Presentan los pilotos un riesgo de accidentes a causa de la fatiga?
Are pilots at risk of accidents due to fatigue? [en inglés]
El tema de que los horarios de trabajo de los pilotos pudiera inducir fatiga y aumentar la probabilidad de accidentes ha suscitado inquietud en el mundo de la aviación. Pese a ello, se dispone de poco análisis empíricos que muestren un relación entre dichos horarios y los accidentes ocurridos en la aviación comercial. Este estudio pretende demostrar la existencia de una relación empírica entre los horarios de los pilotos y dichos accidentes. Se identificaron los datos de accidentes asociados a factores humanos y las pautas de trabajo de los pilotos. Se utilizó la prueba de la c2 para determinar si los porcentajes de accidentes y la duración de la exposición eran equivalentes. La tendencia observada indicó que la probabilidad de accidentes se incrementaba al aumentar el tiempo de servicio de los pilotos de aviones comerciales en los EE.UU. El análisis sugiere que la fijación de unos límites del tiempo de servicio de los pilotos reduciría el riesgo de accidentes.
Journal of Safety Research, 2003, Vol.34, No.3, p.309-313. Illus. 15 ref.

CIS 05-237 Husemann R., Duben K., Lauterbacher C., Vonken M.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Modelos de tiempo de trabajo efectivos para el empleo para trabajadores mayores
Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle für ältere Arbeitnehmer [en alemán]
El envejecimiento y la disminución de la población, así como la jubilación anticipada, suponen riesgos para la financiación de los sistemas de pensiones y futuras políticas de empleo, por lo que será necesario el empleo de trabajadores mayores. Una respuesta a estas preguntas yace en el desarrollo de modelos de tiempo de trabajos efectivos para el empleo para los empleados mayores. Este informe describe tales modelos, basados en investigaciones empíricas, para prolongar la vida laboral en un nivel independiente del volumen, acortando las horas de trabajo o mediante interrupciones tales como días sabáticos. El diseño del modelo incluye medidas relativas a la redistribución de los turnos de trabajo y la carga de trabajo reduciendo la jornada laboral o tomando descansos para obtener una educación vocacional y mejorar así la propia capacidad de empleo.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2003. 375p. Illus. 158 ref. Price: EUR 28.00.

CIS 04-725 van der Hulst M.
Horarios de trabajo prolongados y salud
Long workhours and health [en inglés]
Este meta-análisis examina la asociación entre un horario de trabajo prolongado y el estado de salud, prestando una atención especial a los mecanismos de recuperación psicológica y al comportamiento asociado con la forma de vida. Un total de 27 estudios empíricos realizados recientemente cumplían los criterios de selección. Estos estudios indican una asociación entre horarios prolongados de trabajo y condiciones de salud adversas basadas en diversos indicadores (enfermedad cardiovascular, diabetes, jubilación por invalidez, declaración subjetiva del estado de salud física y estado subjetivo de fatiga). Algunos datos indican también una asociación entre horarios de trabajo prolongados y cambios fisiológicos (parámetros cardiovasculares e inmunológicos), modificaciones del comportamiento asociadas con la salud (disminución de las horas de sueño). Los datos a favor del mecanismo de recuperación fisiológica parecen ser más convincentes que los que apoyan el mecanismo de comportamiento asociado con la forma de vida.
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, June 2003, Vol.29, No.3, p.171-188. 70 ref.

CIS 04-48 Fuchs T., Conrads R.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Análisis de las condiciones de trabajo, de la tensión laboral y de los problemas de salud de los trabajadores en función, particularmente, de la flexibilidad laboral.
Flexible Arbeitsformen - Arbeitsbedingungen, -belastungen und Beschwerden - eine Analyse empirischer Daten [en alemán]
Este trabajo de investigación analiza, en base a encuestas representativas realizadas en Alemania, la prevalencia de la tensión en el trabajo y de los problemas de salud de los trabajadores, con especial hincapié sobre la influencia de la flexibilidad laboral (empleo temporal, empleo de duración determinada, trabajo a turnos, trabajo nocturno, trabajo en fin de semana). Sobre la base de un planteamiento empírico, este informe, en primer lugar, compara la carga física y psíquica de los trabajadores en los años 1985/1986 con las de los años 1998/1999, y a continuación describe brevemente la evolución de los métodos de trabajo flexible. Asimismo, realiza un análisis, mediante métodos bivariables y multivariables, de la influencia de la flexibilidad laboral sobre la tensión laboral y los problemas de salud de los trabajadores.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2003. 310p. Illus. 78 ref. Price: EUR 24.00.

CIS 04-237 Bellmann L., Gewiese T.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Estructuras de los horarios de trabajo en Alemania
Betriebliche Arbeitszeitstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland [en alemán]
Se presentan los resultados de una encuesta, realizada entre 1996 y 1999, por el Instituto alemán de investigaciones del mercado de trabajo (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung - IAB) en una muestra representativa de empresas. El eje principal del estudio fue examinar los horarios de trabajo no convencionales. El análisis de los empleos a tiempo total o parcial, los horarios fijos y horarios flexibles, el trabajo por turnos y de fin de semana y las horas extraordinarias, indicó que continúa predominando el trabajo a tiempo total. Sin embargo, la tendencia creciente hacia el horario flexible es una medida susceptible de garantizar el empleo. Otra tendencia en aumento es el horario variable, lo cual tiene un impacto positivo sobre la estabilidad de empleo y aumenta el sentido de responsabilidad por parte de los trabajadores.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2003. 192p. Illus. 41 ref. Price: EUR 17.00.

CIS 03-1593 Encuestas sobre las condiciones de trabajo - Análisis comparativo
Working conditions surveys - A comparative analysis [en inglés]
El objetivo de este informe es suscitar el interés de los investigadores por las encuestas sobre las condiciones de trabajo, además de ilustrar la diversidad de encuestas realizadas sobre este tema en los países de la UE y en otros países industrializados. En este caso, se ha dado prioridad al análisis descriptivo de las encuestas con independencia de la calidad de los procedimientos o instrumentos utilizados o del contenido. El principal interés radica en la frecuencia con la que se repiten ciertos aspectos o características en las encuestas analizadas, así como en la identificación de las diversas estrategias utilizadas para solucionar los problemas comunes asociados con los diferentes estudios.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Wyattville Road, Loughingstown, Dublin 18, Ireland, 2003. 91p. (available only in electronic format). [en inglés]

CIS 03-1464 Spurgeon A.
Korean Occupational Safety and Health Agency (KOSHA)
Duración del trabajo - Impacto sobre la salud y la seguridad
Working time - Its impact on safety and health [en inglés]
Este informe examina los efectos de las horas de trabajo y de la organización del tiempo de trabajo sobre la salud y la seguridad de los trabajadores. Principales temas abordados: tendencias actuales (número de horas, turnos de trabajo, horas de trabajo atípicas); aspectos metodológicos; tiempos de trabajo y salud (salud mental, afecciones cardiovasculares y gastrointestinales y trastornos reproductivos, efectos sobre determinados grupos de trabajo); tiempos de trabajo y seguridad; diferencias individuales (edad, sexo, circunstancias, personalidad y comportamiento, estado de salud, naturaleza del trabajo); estrategias de intervención (organización de los horarios de trabajo, modificación del entorno de trabajo, modificación de las respuestas individuales, formación e información); recomendaciones prácticas para la gestión del tiempo de trabajo (evaluación de riesgos, identificación de peligros, medidas de control, vigilancia y adaptación de las medidas de intervención; necesidades de investigación).
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. 143p. Illus. 220 ref. [en inglés]

CIS 03-53 Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo
Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time [European Union] [en inglés]
Directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail [Union européenne] [en francés]
Sustituye a la Directiva del Consejo 93/104/CE de 23 de noviembre de 1993 (CIS 94-1807) sobre el mismo tema, modificada por la Directiva 2000/34/CE. Establece los períodos mínimos de descanso diarios, semanales y anuales, las pausas, el tiempo máximo de trabajo a la semana, y determinados aspectos del trabajo nocturno, trabajo por turnos y del ritmo de trabajo. La directiva es aplicable a todos los trabajadores con excepción de los marineros. Contenido: definiciones; períodos mínimos de descanso (11 horas consecutivas por cada 24 horas); pausa cuando la jornada de trabajo sea >6 horas; 24 h + descanso diario por cada jornada de 7 horas; tiempo máximo promedio de trabajo a la semana: 48 h; 4 semanas de descanso anual); disposiciones relativas al trabajo nocturno y trabajo a turnos (incluyendo la protección de la salud y seguridad); derecho de los Estados miembro para la introducción de disposiciones legislativas más favorables; períodos de referencia; derogaciones (incl. convenios colectivos); disposiciones especiales para trabajadores en situación de movilidad geográfica, actividades en plataformas marinas y trabajadores a bordo de buques de pesca en alta mar.
Official Journal of the European Union - Journal officiel de l'Union européenne, 18 Nov. 2003, 46th Year, No.L 299, p.9-19. [en inglés] [en francés] [en español]

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