Workers with disabilities - 128 entradas encontradas

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• Workers with disabilities

2011

CIS 11-0256 Brasseur G.
Electromagnetic fields - When work aptitude is an issue
Champs électromagnétiques - Quand l'aptitude est en question [en francés]
The return to work of an employee with a heart implant raises questions regarding the possible interference between the implant and the electromagnetic fields that are present in the work environment. This article discusses concerted solutions involving the employer, the occupational physician and the concerned worker, aimed at avoiding medical inaptitude and reconciling health and employment.
Travail et sécurité, Feb. 2011, No.714, p.12-14. Illus.
Champs_électromagnétiques.pdf [en francés]

2010

CIS 11-0736 Capodaglio P., Castelnuovo G., Brunani A., Vismara L., Villa V., Capodaglio E.M.
Functional limitations and occupational issues in obesity: A review
This literature survey reviews the physiological and biomechanical causes of the reduced work capacity in obese workers and speculates on the relationships between occupational exposure and obesity. The reduction in work capacity appears to be due to the following factors: reduced spine flexibility, decay in endurance, limited range of movement of the major joints, reduced muscle strength and capacity to hold prolonged fixed postures, impaired respiratory capacity and reduced visual control. Work capacity in morbidly obese workers should always be evaluated to match specific job demands.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2010, Vol.16, No.4, p.507-523. 151 ref.

CIS 11-0468 Xiang H., Shi J., Wheeler K., Wilkins J.R.
Disability and employment among U.S. working-age immigrants
The 2007 American Community Survey data were analyzed to compare disabilities and employment characteristics between immigrant and adults 18-64 years of age born in the United States (US). Separate logistic regression models of employment were constructed among persons with disabilities and among persons without disabilities. Each multivariate model included nativity/citizenship, sex, race/ethnicity, age, and education. In 2007, 40.8% of immigrants with disabilities were employed, while only 34.9% of US-born persons with disabilities were employed. For each type of disability, including difficulty working, immigrants with disabilities were more likely than their US-born counterparts to be employed. Other findings are discussed.
American Journal of Industrial Medicine, 2010, Vol.53, p.425-434. 38 ref.

CIS 11-0210 Xiang H., Shi J., Wheeler K., Wilkins J.R.
Disability and employment among U.S. working-age immigrants
The 2007 American Community Survey data were analyzed to compare disabilities and employment characteristics between immigrants and adults born in the United States, aged between 18 and 64 years. Separate logistic regression models of employment were constructed among persons with disabilities and among persons without disabilities. Each multivariate model included nativity/citizenship, sex, race/ethnicity, age, and education. In 2007, 40.8% of immigrants with disabilities were employed, while only 34.9% of US-born persons with disabilities were employed. Implications of these and other findings are discussed.
American Journal of Industrial Medicine, 2010, Vol.53, p.425-434. 38 ref.

CIS 10-0499 Huet Machado J.M., de Castro Lacaz F.A., eds.
Disability, occupational rehabilitation and workers' health
Incapacidade, reabilitação profissional e saúde do trabalhador [en portugués]
This special issue on disability, occupational rehabilitation and workers' health contains articles on rehabilitation programmes and methods applied in Brazil to improve the return to work of disabled workers. Main topics covered: rehabilitation programmes implemented in a number of regions of Brazil; facilitators and barriers of return to work; inclusion of workers with disabilities in the labour market; elements for the development of public policy for occupational rehabilitation in Brazil.
Revista brasileira de saúde ocupacional, Jan.-June 2010, Vol.35, No.121, p.6-178 (whole issue). Illus. Bibl.ref.

CIS 10-0220 Martimo K.P
Musculoskeletal disorders, disability and work
The aim of this thesis was to examine the role of work in the disability caused by MSD from various perspectives: primary prevention using lifting devices, perception of work-relatedness, measurement of productivity loss, and secondary/tertiary prevention through ergonomic intervention or part-time sick leave. The results support the early use of a bio-psychosocial model for effective management of disability.
Finnish Institute of Occupational Health, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, Finland, 2010. 168p. Illus. Bibl.ref. Price: EUR 23.00. Downloadable version free of charge.
http://epublications.uef.fi/pub/urn_isbn_978-951-802-988-8/urn_isbn_978-951-802-988-8.pdf [en inglés]

CIS 10-0289 Nishina M.
Applications of teleworking based on a study of disabled workers
This article discusses the merits of teleworking from home for disabled workers, based on several case studies highlighting the advantages from the standpoints of safety, economics and environmental protection.
Industrial Health, May 2010, Vol.48, No.3, p.292-295. Illus. 5 ref.

2009

CIS 10-0037 Buffet A., Munar L.
Workforce diversity and risk assessment: Ensuring everyone is covered
This report highlights the need to carry out inclusive risk assessment to take into account the diversity of the workforce when assessing and managing risks. Its main aim is to describe why and how risk assessment can and should cover the whole workforce, and to increase awareness among those responsible for and affected by safety and health at work about the importance of assessing the risks of all workers. Main topics covered: legal background and aim of the report; groups of workers at increased risk (migrant, young, disabled, older and temporary workers, gender-sensitive approach to OSH); examples of good practices (workplace adaptation, development of training and information).
European Agency for Safety and Health at Work, Gran Vía 33, 48009 Bilbao, Spain, 2009. 115p. Illus. Price: EUR 15.00 (excluding VAT). Downloadable version free of charge.
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC [en inglés]

CIS 09-1072 Steenbeek R., Giesen F.B.M., Ybema J.F.
The double whammy of a work handicap (differential) effects of health on working conditions and outcomes
The objective of this study was to determine the effect of the state of health and physical work aptitude on working conditions and outcomes. Data were collected by means of questionnaires among 1597 Dutch employees who were divided into three groups: healthy; chronic health complaints without a work handicap; chronic health complaints with a work handicap. Data were subjected to multiple regression analyses. Each of the three groups was vulnerable to different working condition factors. Employees with a work handicap experienced less favourable working conditions and outcomes than other employees and over time. Other findings are discussed.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, Aug. 2009, Vol.51, No.8, p.934-942. Illus. 32 ref.

2008

CIS 10-0624 Breslin F.C., Tompa E., Zhao R., Pole J.D., Amick B.C., Smith P.M., Hogg-Johnson S.
The relationship between job tenure and work disability absence among adults: A prospective study
This study examined the relative contribution of sociodemographic characteristics and work factors to the likelihood of a work-related disability or illness. In a representative sample of adult Canadians 25-70 years old from a prospective survey, a hazard modelling approach of time to work disability absence from the start of a new job was estimated with the following predictors: age, gender, type of job (manual, non-manual, and mixed), hours worked, highest education achieved, multiple concurrent job, job tenure, school activity, union membership and living in a rural or urban area. Workers holding manual or mixed jobs and having a low education level were factors independently associated with the increased likelihood of a work disability absence. Gender was not independently associated with work disability absences. A strong job tenure gradient in the unadjusted work disability absence rates was virtually eliminated when controlling for demographic/individual and other work factors. In multivariate analyses, work-related factors remained predictors of work disability absence whereas individual characteristics such as gender did not. Implications of these and other findings are discussed.
Accident Analysis and Prevention, Jan. 2008, Vol.40, No.1, p.368-375. 24 ref.

CIS 09-511 Williams A.N.
Are tribunals given appropriate and sufficient evidence for disability claims?
Occupational physicians are sometimes surprised at the decisions made by employment tribunals. The objective of this literature survey was to assess United Kingdom employment tribunal judgements on disability discrimination in order to determine whether the evidence placed before the tribunal was appropriate and sufficient. Of a total of 2497 cases, 2271 (91%) were withdrawn or settled before going to tribunal. Of the remaining 226 cases, 38 were default judgements. In total, 188 cases were actually heard and only 65 judgements were recorded. Of these, 50 (2% of all cases) were full hearings. In 18 full hearings, there was input from an occupational physician, and the tribunal view was that there was discrimination in six cases, four where the advice had been ignored. Other findings are discussed.
Occupational Medicine, Jan. 2008, Vol.58, No.1, p.35-40. 27 ref.
http://occmed.oxfordjournals.org/cgi/reprint/58/1/35 [en inglés]

CIS 09-347 Deboy G.R., Jones P.J., Field W.E., Metcalf J.M., Tormoehlen R.L.
Estimating the prevalence of major disability within the U.S. farm and ranch population
The objective of this literature survey was to estimate the prevalence of major disability among farmers in the United States, together with the effect of disease and injury on that disability rate. A systematic methodology was developed to combine results from the most recent surveys and censuses. Findings show that estimates of the disability population in the farm, ranch, and agricultural labor sector, ranges from 1.04 million to 2.23 million individuals, depending upon which surveys and censuses are used. Primary reasons identified for the inability to provide a more precise population size include lack of consistent survey methodologies and definitions. This makes it difficult to determine the number of individuals in the farm and ranch population who would benefit from disability services.
Journal of Agromedicine, 2008, Vol.13, No.3, p.175-190. 44 ref.

2007

CIS 10-0237 Pawluczuk M.
Fully fit at work
Sprawni w pracy [en polonés]
This CD-Rom contains a film on the advantages of employing persons with disabilities, showing that disabled workers may sometimes be more productive and skilled in certain jobs than persons without disabilities. The film, in Polish with English subtitles, challenges the "cost" argument of hiring people with disabilities. It shows that the costs of adapting the workplace are low or even neutral, and that there is a perceptive positive change in attitudes amongst employees who work with disabled colleagues, with noticeable effects on productivity.
International Labour Organization (ILO), Subregional Office for Central and Eastern Europe, Mozsár u. 14, 1066 Budapest, Hungary. 2007. CD-ROM.

CIS 08-566 Alcouffe J., Bruno F., Cazali N., Gal A., Kesselring C., Lam L., Montéléon P.Y., Munier A., Özkan-Rabret E., Sauvagère J., Vilaine C.
Total and permanent work incapacity, outcomes for workers. A five-year socio-medical survey
Inaptitude totale permanente au poste de travail, devenir des salariés. Enquête médico-sociale sur 5 ans [en francés]
The aim of this survey was to record the number of cases of total work incapacitation having occurred between 2000 and 2004 in the region of Bagneux, France, to describe the procedures adopted and to evaluate the employment status and experience of incapacitated workers at least one year after the second work aptitude evaluation. It involved 269 cases of permanent work incapacitation followed-up within a workforce averaging 17,012 workers. For each case, a questionnaire was completed in two steps: a first part was filled in by an occupational physician at the onset of incapacitation, while a second part was filled in at least one year later by a social worker. Findings show that incapacitated workers consisted more frequently of men than women, that their average age was 46 years and that the main pathologies were rheumatic diseases and psychic disorders. Among the 176 cases reconctated two years after the permanent incapacity diagnosis, 44 had a new occupation, 74 were receiving unemployment benefits, 24 were invalid and 19 had retired.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2007, Vol.47, No.3, p.237-250.10 ref.

CIS 08-497 Desmarez P., Godin I., Renneson B.
Impact of occupational accidents on the socioeconomic status of the victims
L'impact des accidents du travail sur le statut socio-économique des victimes [en francés]
The objective of this study was to evaluate the impact of workplace accidents on the socioeconomic status of permanently impaired workers in Belgium. Subjects included all victims of accidents whose cases were settled in 1997, 1998 and 1999. The linkage between social security databases allowed a follow-up of the socioeconomic positions of 17,983 of these workers (97%) during a period of at least two and up to three years after the settlement of the accident. One year after the event, about 85% of the injured workers were re-employable, with 77% being employed and 8% unemployed. These figures decreased slightly during the following two years, mainly because of the growing number of workers taking early retirement early retired. Multivariate analyses shows that age, gender and injury severity are statistically significant factors for being in employment. Other findings are discussed.
Travail humain, Apr. 2007, Vol.70, No.2, p.127-152. Illus. 52 ref.

CIS 08-347 Truchon M., Fillion L., Truchon G., Dionne C., Arsenault B., Viau C.
Low-back-pain-related determinants of disability
Les déterminants de l'incapacité liés à la lombalgie [en francés]
Chronic disability affects only a small proportion of low back pain workers. However, the consequences of such disability are detrimental to society in general as well as to workers and their families (prolonged disability, loss of productivity, incapacitating pain, loss of quality of life, conjugal and family difficulties, high compensation costs, substantial medical costs, etc.). Prevention of chronic disability remains a major concern. However, preventing the complex phenomenon of chronic disability requires a good understanding of all of the factors that come into play in the evolution towards this state. The objective of this study was to integrate scientifically-recognized medical and psychosocial factors into a coherent conceptual framework. Using a longitudinal prospective study, the model thus created was validated on a sample of workers with low back pain disability. Finally, other factors potentially involved in chronic disability, such as aspects relating to the workplace or the compensation system, were documented. The knowledge resulting from this study allows supporting clinicians in their efforts to improve interventions on low back pain workers and will be used in further IRSST work on rehabilitation.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Quebec) H3A 3C2, Canada, 2007. iv, 100p. Illus. 111 ref. Price: CAD 12.72. Downloadable version (PDF format) free of charge.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-487.pdf [en francés]

2006

CIS 08-876 Bödeker W., Friedel H., Friedrichs M., Röttger C.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Costs of early retirement
Kosten der Frühberentung [en alemán]
This case-control study was carried out to estimate the impact of occupational factors on early retirement and their associated costs. It examined the occupational histories of 28,000 persons who were granted a disability pension in 1999, together with those of some 1,000,000 employed persons as controls. Suitable methods were developed to quantify the exposure based on occupational histories, enabling the associations between the grant of a disability pension and the cumulated exposures or the occupation to be determined. In Germany the work-related costs of early retirement were estimated to be at least EUR 10.3 billion annually, including EUR 1.2 billion in direct costs. The work-related share of disability pensions amounts to EUR 2.8 billion. The most important exposures are strenuous work (lifting) and low job control. It is estimated that a moderate increase in job control could save up to EUR 2 billion annually. The strongest correlation with a high incidence of disability pensions was observed in nursing and mining.
Wirtschaftsverlag NW, Postfach 10 11 10, 27511 Bremerhaven, Germany, 2006. 275p. Illus. Bibl.ref. CD-Rom. Price: EUR 21.50.

CIS 08-344 Ho J.J., Hwang J.S., Wang J.D.
Estimation of reduced life expectancy from serious occupational injuries in Taiwan
This study assesses the loss of life expectancy and potential working life in Taiwan between 1986 and 2000 from various types of occupational accidents resulting in mortality or permanent disability. Data on occupational mortality and permanent disability were obtained from the Bureau of Labour Insurance and linked to national death registry data. A Monte Carlo simulation method was subsequently used to derive the life expectancy for different types of occupational accidents. The life expectancy lost by age and gender cohort was also estimated for cases of mortality. In those cases resulting in permanent occupational disability, loss of life expectancy ranged between 7.4 to 13.6 years, depending on the type of occupational injury. It is concluded that permanent disability resulting from occupational injuries has a significant impact on society as a whole.
Accident Analysis and Prevention, Sep. 2006, Vol.38, No.5, p.961-968. Illus. 38 ref.

CIS 07-1078 López Montiel M.
Análisis de la incapacidad permanente en los trabajadores del mar. Ceuta, 1955-2005.
Se ha llevado a cabo un análisis de los expedientes de incapacidad permanente tramitados por el Instituto de la Marina de Ceuta, España, entre 1995 y 2005, con el fin de determinar las patologías responsables de las incapacidades permanentes para el trabajo y el perfil de los marinos. La incapacidad permanente afecta principalmente a hombres quincuagenarios que trabajan en condiciones precarias, y lo más probable es que sean resultado de trastornos osteomusculares y enfermedades cardiovasculares y respiratorias. Los accidentes de trabajo invalidantes afectan a los marinos más jóvenes (edad media 44,2 años)
Medicina y seguridad del trabajo, Oct. 2006, Vol.LII, No.204, p.43-51. Illus. 12 ref.

CIS 07-1057 Rivas Recio J.R., Sesé Madrazo C.
Estudio sobre la incapacidad laboral permanente. Valencia: 2002-2005
Este estudio acerca de las causas y la duración de la incapacidad laboral trataba de determinar las principales afecciones responsables de las incapacidades permanentes (IP). El estudio se ha realizado en Valencia, España, por parte de dos gabinetes médicos, a lo largo del periodo 2003-2005. El estudio se realizó sobre 5184 pacientes que presentaban o no incapacidad laboral, de los que un 59,36% eran hombres y un 40,64 mujeres. En el 48,3% de los pacientes evaluados se declaró una incapacidad laboral permanente. Las principales afecciones responsables de una incapacidad laboral total fueron, en orden decreciente, los trastornos osteomusculares (43,33% de las IP), los trastornos mentales (15,85%), las lesiones y las intoxicaciones (10,86%), las enfermedades cardiovasculares (9,45%), las neoplasias (7,9%), las afecciones del sistema nervioso y de los órganos sensoriales (5,92%) y las afecciones respiratorias
Medicina y seguridad del trabajo, Oct. 2006, Vol.LII, No.204, p.7-42. 5 ref.

2005

CIS 06-1072 Godin J.F., Baril R., Massicotte P.
Perfil estadístico de los trabajadores en readaptación para 2001-2002.
Portrait statistique des travailleurs en réadaptation pour 2001-2002 [en francés]
Este informe trata de un estudio estadístico de los trabajadores que, por causa de lesiones profesionales, han debido pasar a un programa de readaptación. El estudio se ha efectuado a partir de los datos administrativos de la Comisión de salud y seguridad del trabajo de Québec (CSST). Los principales resultados han demostrado que el sexo, la edad, el tamaño de la empresa, los problemas de espalda y las alteraciones osteomusculares, las recaídas y los empleos del sector secundario aparecían como los elementos más importantes de las características de la clientela del programa de readaptación.
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), 505 boul. de Maisonneuve Ouest, Montreal (Quebec) H3A 3C2, Canada, 2005. v, 57p. 3 ref. Price: CAD 7.49. Downloadable version (PDF format) free of charge.
http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-440.pdf [en francés]

CIS 06-522
Health and Safety Executive
Colaborar para evitar que el absentismo por enfermedad provoque la perdida del empleo.
Working together to prevent sickness absence from becoming job loss [en inglés]
Destinado a los delegados sindicales responsables de la prevención, este folleto contiene información y directivas prácticas sobre al absentismo por enfermedad de larga duración y el retorno al trabajo. Referido al marco reglamentario del Reino Unido, propone medios de colaboración con los empresarios y los trabajadores para prevenir que las enfermedades, los accidentes y las incapacidades que puedan generar una ausencia prolongada se salden con una perdida del empleo.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, June 2005. 15p. Illus. 10 ref.
http://www.hse.gov.uk/pubns/web02.pdf [en inglés]

CIS 06-87 Watine P.
Integración y mantenimiento del empleo de personas discapacitadas en Francia
Insertion et maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap en France [en francés]
Este artículo describe el marco reglamentario francés en materia de integración y mantenimiento del empleo de personas discapacitadas en Francia. Examina la función de los médicos, en particular del médico adscrito a la comisión técnica de orientación y reclasificación de puestos encargado de evaluar el grado de incapacidad laboral, así como del médico de los servicios de seguridad social a cargo de la protección social y del médico del trabajo responsable de valorar la aptitud médica para desarrollar una determinada ocupación. Contenido: incapacidad médica y social; desarrollo histórico de la reglamentación; concepto de discapacidad y discriminación; evaluación de la incapacidad; herramientas para la integración profesional; red multidisciplinar para la integración y el mantenimiento del empleo.
Encyclopédie médico-chirurgicale, Toxicologie-Pathologie professionnelle, 3rd Quarter 2005, No.148, 18p. Illus. 42 ref.

CIS 06-37 Arancón Viguera Á.
Menoscabo permanente producido por accidente de trabajo y enfermedad profesional en Soria: 1999-2003
El objetivo de este estudio fue determinar el grado de incapacidad provocada por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo ocurrido entre 1999 y 2003 en la provincia española de Soria. El estudio pone de manifiesto que los daños provocados por accidentes de trabajo fueron más frecuentes que los atribuidos a enfermedades profesionales y que, en la población estudiada, la tasa de frecuencia anual sobrepasó la media nacional. El 50% de los accidentes entrañaron fracturas de extremidades y lesiones de las manos y más del 50% del total de enfermedades profesionales se debieron a factores mecánicos. Las incapacidades provocadas por accidentes fueron mucho más frecuentes entre los hombres (90,6%). Los grupos profesionales más afectados fueron los artesanos y los trabajadores industriales, sobre todo los que trabajaban en el sector maderero y del mueble (18,5%) y en la industria alimentaria.
Medicina y seguridad del trabajo, Mar. 2005, Vol.LI, No.198, p.41-50. Illus. 9 ref.

2004

CIS 06-347 Godhinho F., Santos C., Coutinho A.F., Trigueiros P.
Manual - Tecnologías de la información sin obstáculos en los centros de trabajo.
Manual - Technologias de informação sem barreiras no local de trabalho [en portugués]
Este documento pretende sensibilizar al lector respecto de las posibilidades informáticas que permiten facilitar el trabajo en ordenador de las personas disminuidas. Describe las opciones de reglaje a partir del panel de configuración del sistema de explotación (agrandamiento de la imagen, control del ratón mediante el teclado, teclado integrado en una pantalla táctil, etc.) así como diversos elementos auxiliares para mejorar la postura de trabajo o la accesibilidad a los equipos. Se muestra la legislación aplicable así como los numerosos sitios de Internet que pueden suministrar información útil. También existe una versión de este manual en CD-ROM:
Universidade de Trás-os-Montes e Alto Duro (UTAD), Portugal, 2nd ed., Aug. 2004. 188p. Illus. 24 ref. + CD-ROM.

CIS 06-236 Kurkus-Rozowska B., Serafin R.
Equipo técnico para la rehabilitación profesional de personas discapacitadas
Pomoce techniczne w rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych [en polonés]
Este folleto describe el equipo utilizado para la rehabilitación profesional de las personas con discapacidad y examina los principios aplicables al diseño de los puestos de trabajo para discapacitados. Incluye los sistemas de clasificación de equipos técnicos previstos en la norma PN-EN ISO 9999 : 2002.
Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Poland, 2004. 36p. 13 ref.

CIS 05-71 Valero Muñoz M.R., Carbajo Sotillo M.D., García González A., Martínez Herrera J.A.
Análisis de la incapacidad permanente en la comunidad de Madrid
Este estudio analiza una muestra estadísticamente significativa de los casos de incapacidad permanente, enviados durante el año 2001 a los servicios de seguridad social de la Comunidad de Madrid. Las variables examinadas incluyen edad, sexo, sistema de seguridad social, profesión, diagnóstico y clasificación de la discapacidad. La media de edades de los trabajadores era de 47,5 años. El 37,3 % eran mujeres. El grupo de edades que presentaba el mayor número de casos era 51-59 años. Las patologías más frecuentes fueron los trastornos osteomusculares, en particular la hernia discal. El 29,9 % de los casos clasificados como discapacidad total permanente conllevaban neoplasia, y el 41,7 % de aquellos con un alto grado de incapacidad afectaban al sistema nervioso o enfermedades de los órganos sensoriales. Los resultados se analizan a raíz de dos estudios similares realizados en 1990 y 1993.
Medicina y seguridad del trabajo, June 2004, Vol.L, No.195, p.39-49. Illus. 15 ref.

CIS 04-620 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores con discapacidad
Zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti pro pracovníky se zdravotním postižením [en checo]
Zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu za delavce invalide [en esloveno]
Sicherheit und Gesundheitsschutz für Arbeitnehmer mit Behinderungen [en alemán]
Diasfálisē tēs ugeías kai asfáleias tōn ergazoménōn me eidikés anágkes [en griego]
Ensuring the health and safety of workers with disabilities [en inglés]
Puuetega töötajate töötervishoiu ja tööohutuse tagamine [en estonio]
Vammaisen työntekijän terveys ja turvallisuus [en finlandés]
Garantir la sécurité et la santé des travailleurs handicapés [en francés]
A fogyatékkal élő munkavállalók egészségvédelmének és biztonságának biztosítása [en húngaro]
Garantire la salute e la sicurezza per i lavoratori disabili [en italiano]
Darbuotojų su negalia sveikatos ir saugos užtikrinimas [en lituano]
Strādājošo invalīdu veselības aizsardzība un drošība darbā [en letón]
Garanderen van de veiligheid en gezondheid van werknemers met een handicap [en holandés]
Zapewnianie zdrowia i bezpieczeństwa pracownikom niepełnosprawnym [en polonés]
Garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores com deficiência [en portugués]
Zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov so zmenenou pracovnou schopnost'ou [en eslovaco]
Garantera säkerhet och hälsa för anställda med funktionshinder [en sueco]
Sikring af sundhed og sikkerhed for arbejdstagere med handicap [en danés]
Las personas con discapacidad deben recibir un trato igualitario en el trabajo, igualdad que debe aplicarse asimismo en materia de seguridad y salud laboral. La seguridad y la salud no deben ser utilizadas como pretexto para negar un empleo o continuar dando empleo a las personas con discapacidad. Además, un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad será también más seguro y accesible para todos los empleados, clientes y visitantes. La legislación europea contra la discriminación, y la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo, es aplicable a las personas con discapacidad. Estas disposiciones legislativas, que los Estados miembros deben integrar en sus leyes y acuerdos nacionales, deben facilitar el empleo de las personas con discapacidad y no su exclusión. Contenido de esta ficha informativa sobre seguridad y salud de los trabajadores discapacitados: disposiciones legales; evaluación de riesgos y acciones contra la discriminación; consejos para facilitar una acomodación razonable y un lugar de trabajo seguro a los trabajadores discapacitados; formación en condiciones de igualdad.
European Agency for Safety and Health at Work, http://osha.eu.int, 2004. 4p. Illus. 6 ref.
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/en/FACTS_53_EN.PDF [en inglés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/fr/FACT53_FR.PDF [en francés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/cs/FACT53_CS.PDF [en checo]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/da/FACT53_DA.PDF [en danés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/de/FACT53_DE.PDF [en alemán]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/et/FACT53_ET.PDF [en estonio]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/el/FACT53_GR.PDF [en griego]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/it/FACT53_IT.PDF [en italiano]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/lv/FACT53_LV.PDF [en letón]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/hu/FACT53_HU.PDF [en húngaro]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/lt/FACT53_LT.PDF [en lituano]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/nl/FACT53_NL.PDF [en holandés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/pl/FACT53_PL.PDF [en polonés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/pt/FACT53_PT.PDF [en portugués]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/sk/FACT53_SK.PDF [en eslovaco]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/sl/FACT53_SL.PDF [en esloveno]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/fi/FACT53_FI.PDF [en finlandés]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/sv/FACT53_SV.PDF [en sueco]
http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/53/es/FACT53_ES.PDF [en español]

CIS 04-324 Herreros Portolés G., Rodriguez Ortiz de Salazar B.
Incapacidad permanente por patología oftalmológica
Este estudio tenía por objetivo identificar las principales patologías oftalmológicas que determinan una incapacidad laboral permanente, e identificar el perfil de los pacientes. Trata de 157 pacientes a los que se diagnosticó una patología oftalmología durante el periodo de estudio (desde octubre 2002 hasta octubre 2003). Un 62,5% de ellos eran hombres, con una edad media de 50,34 años. El diagnostico más frecuente era una patología retiniana (fuerte miopía, retinopatía diabética). En el 40% de los casos, la patología no determinó una incapacidad permanente; un 35% de los pacientes presentaban una incapacidad permanente absoluta y 15% una incapacidad permanente total.
Medicina y seguridad del trabajo, Dec. 2004, Vol.L, No.197, p.27-35. Illus. 13 ref.

2003

CIS 03-1598 Hurstsfield J., Allen B., Ballard J., Davies J., McGeer P., Miller L.
Health and Safety Executive
La tendencia a invocar los requisitos de seguridad y salud como excusa para no contratar a personas discapacitadas o con problemas de salud
The extent of use of health and safety requirements as a false excuse for not employing sick or disabled persons [en inglés]
Investigación para determinar la naturaleza y magnitud de la tendencia a invocar los requisitos de seguridad y salud como excusa para no contratar a personas discapacitadas o con problemas de salud o para finalizar la relación laboral con estas personas. Incluye una revisión de la literatura y de la jurisprudencia, así como entrevistas telefónicas y encuestas a través de cuestionarios realizadas a empresarios de grandes y pequeñas empresas, profesionales de la prevención y responsables de la seguridad. Se realizaron también entrevistas a personas discapacitadas, quienes consideraron que los aspectos relacionados con la SST invocados por los empresarios habían ejercido una influencia sobre su empleo. El estudio concluye que pese a los argumentos invocados por los empresarios en materia de seguridad y salud, no fue posible determinar si las decisiones tomadas en los casos objeto de estudio estaban o no justificadas.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2003. vi, 208p. Illus. 62 ref. Price: GBP 25.00.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr167.pdf [en inglés]

CIS 03-1950 Górska E.
Software para el diseño ergonómico de los puestos de trabajo de personas con discapacidad
Koncepcja komputerowego wspomagania dostosowywania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych [en polonés]
La ley polaca exige organizar los puestos de trabajo de manera que puedan ser utilizados por personas discapacitadas. Este artículo explica la selección de tareas y la organización de los puestos de trabajo teniendo en cuenta las capacidades de movilidad y percepción de personas con discapacidad física.
Bezpieczeństwo pracy, May 2003, No.5, p.22-25. Illus. 6 ref.

CIS 03-1682 Kurkus-Rozowska B., Serafin R.
Ayudas técnicas para la rehabilitación profesional de las personas discapacitadas
Pomoce techniczne w rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych [en polonés]
La normativa PN-EN ISO 9999 de Ayudas técnicas para personas con discapacidades - Clasificación, que entró en vigor en 2002 es la versión en polaco de EN ISO 9999. Esta normativa establece una clasificación de las ayudas técnicas para las personas con discapacidades, y es la base para la unificación de los sistemas de información relativos a las ayudas técnicas. Proporciona una clasificación de dichos equipos de acuerdo con su función, cubriendo los equipos utilizados individualmente por las personas discapacitadas en todos los aspectos de la vida diaria, y teniendo en cuenta las nuevas tecnologías. Además, esta normativa es el primer documento formal que se ocupa de las pruebas y la certificación de las ayudas técnicas para las personas con discapacidades y de las revisiones de personas expertas sobre la usabilidad de un determinado equipo para la rehabilitación.
Bezpieczeństwo pracy, May 2003, No.5, p.10-12. Illus. 13 ref.

CIS 03-1683 Majewski T.
Sistemas de empleo de personas discapacitadas en los países de la Unión europea
Systemy zatrudnienia osób niepełnosprawnych w państwach Unii Europejskiej [en polonés]
Este artículo presenta los principios básicos de las políticas de empleo para las personas discapacitadas descritas en las normativas de la UE, los sistemas de empleo de personas discapacitadas en los países miembros de la Unión europea, las responsabilidades de los empresarios con respecto a la contratación de personas discapacitadas y la solicitud de pensiones.
Bezpieczeństwo pracy, May 2003, No.5, p.7-9. Illus. 5 ref.

CIS 03-1179 Miled S., Fehri S., Rammeh H., Nouaigui H., Ben Laïba M.
Epilepsia y trabajo: ¿Qué hacer?
Epilepsie et travail: Que faire? [en francés]
En el sumario de este artículo sobre epilepsia: recuerdo histórico; definición; epidemiología; diagnostico; manifestaciones clínicas de las crisis; etiologías; tratamiento; consecuencias de la epilepsia sobre el trabajo; epilepsia y aptitud profesional; papel del médico del trabajo en la vigilancia de la epilepsia.
SST - Santé et Sécurité au Travail, Oct. 2003, No.27, p.2-7. Illus.

CIS 03-1265 Readaptación profesional y empleo de discapacitados
Vocational rehabilitation and employment of persons with disabilities [en inglés]
CD-ROM editado por el Programa InFocus sobre competencias, conocimientos y empleo de la OIT, para abordar los problemas asociados a la readaptación profesional y el empleo de personas discapacitadas. Contenido: pruebas y estadísticas sobre readaptación profesional y empleo de personas con discapacidad en 23 países de África, Asia y Europa con información de estos países (objetivos y estrategia, medidas y programas gubernamentales; marco jurídico; organizaciones representativas, sistema de indemnización para personas con discapacidad, empleo, adaptación al trabajo y al puesto de trabajo); instrumentos de organización intergubernamental (texto completo y resúmenes); selección de publicaciones de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo de personas con discapacidad.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2003. CD-ROM.

CIS 03-1191 Spicker P.
Un distingo entre discapacidad y incapacidad
Unterscheidung zwischen Behinderung und Arbeitsunfähigkeit [en alemán]
La distinction entre handicap et incapacité [en francés]
Distinguishing disability and incapacity [en inglés]
Este artículo trata de las diferencias entre minusvalía e incapacidad laboral desde un punto de vista teórico y práctico. El término minusvalía se refiere a una restricción funcional en las actividades habituales, mientras que el de incapacidad laboral se aplica a personas que no pueden trabajar por motivo médicos. Ambos términos, aunque puedan solaparse, sin embargo representan conceptos distintos. Uno puede ser minusválido sin por ello ser incapaz de trabajar, o ser incapaz de trabajar sin por ello ser minusválido. Por razones políticas es importante clarificar esta distinción. En efecto, las prestaciones de seguridad social en caso de minusvalía no deberían ser otorgadas sobre la base de los mismos principios que las prestaciones por incapacidad; se estudian las implicaciones de esta distinción para los sistemas de seguridad social en desarrollo.
International Social Security Review - Revue internationale de sécurité sociale, Apr.-June 2003, Vol.56, No.2, p.31-43. Illus. 19 ref.

CIS 03-599 James P., Gunningham I., Dibben P.
Health and Safety Executive
Mantenimiento del empleo y readaptación profesional: definición de un marco conceptual
Job retention and vocational rehabilitation: The development and evaluation of a conceptual framework [en inglés]
Este estudio tenía como objetivo evidenciar los aspectos que deben los empresarios tratar en colaboración con sus empleados, para facilitar el mantenimiento del empleo de trabajadores disminuidos físicos o psíquicos, con vistas a una readaptación profesional. En una primera fase de trabajo se ha puesto a punto un documento base en el que se identifican los principales problemas. Dicho documento se presentó en una conferencia que agrupaba a los interlocutores sociales. En una segunda fase se procedió al análisis de los datos existentes, para determinar la validez de las hipótesis de base y evaluar en qué medida los empresarios abordan actualmente este tipo de iniciativas. En conjunto, los datos corroboran las propuestas enunciadas en el documento base.
HSE Books, P.O. Box 1999, Sudbury, Suffolk CO10 2WA, United Kingdom, 2003. x, 87p. Illus. 131 ref. Price: GBP 15.00.
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr106.pdf [en inglés]

2002

CIS 11-0172 Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo: repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT
Managing disability in the workplace: ILO code of practice [en inglés]
La gestion du handicap sur le lieu de travail: recueil de directives pratiques du BIT [en francés]
This code has been drawn up to guide employers to adopt a positive strategy in managing disability related issues in the workplace. It is intended to be read in the context of national conditions and to be applied in accordance with national law and practice. Contents: general provisions; general duties of employers and workers' representatives, and responsibilities of competent authorities; framework for the management of disability issues in the workplace; recruitment; promotion; job retention; adjustments; confidentiality of information. Appendices include relevant international disability initiatives, other related ILO Conventions and Recommendations, and examples of legal and policy frameworks concerning disability adopted by some ILO Member States.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2002. xii, 41p.
Managing_disability.pdf [en inglés]
La_gestion_du_handicap.pdf [en francés]
Gestión_de_las_discapacidades.pdf [en español]

CIS 05-136 Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo
Managing disability in the workplace [en inglés]
Voprosy truda invalidov [en ruso]
La gestion du handicap sur le lieu de travail [en francés]
En todo el mundo, las personas con discapacidades participan en el mundo laboral en todos los niveles. Sin embargo, muchas personas con discapacidades que desean trabajar son incapaces de hacerlo debido a numerosas barreras. Este código práctico proporciona algunas guías para los empresarios de cara a la gestión de los aspectos relativos a la discapacidad en el trabajo. Cubre las discapacidades relativas o no relativas al trabajo, y establece responsabilidades para la mejora de la posible mejora en el empleo de las personas con discapacidad, en particular en las áreas de selección, retorno al trabajo, conservación del empleo y oportunidades de progreso. El código va dirigido principalmente a los empresarios, pero también explora el papel del gobierno y de los sindicatos.
ILO Publications, International Labour Office, 1211 Genève 22, Switzerland, 2002. xii, 41p. Price: CHF 12.00.
http://www.ilo.org/public/english/employment/skills/disability/download/code.pdf [en inglés]
http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/download/code.pdf [en español]
http://www.ilo.org/public/french/employment/skills/disability/download/code.pdf [en francés]

CIS 03-1720 Manual de prevención de riesgos laborales en discapacidad
Manual para empresas que contratan a personas con discapacidad, elaborado en el marco de una campaña para la reinserción de discapacitados en actividades de producción, con el objetivo de garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas y prevenir los riesgos laborales. Contenido: definición de discapacidad y diferentes tipos de discapacidad; aspectos diversos de la prevención de riesgos (principio de la proporcionalidad, causas de accidentes, situaciones de peligro inminente y sus consecuencias, costes de los accidentes); aspectos prácticos de diversos temas relacionados con la prevención (análisis de las causas de accidentes, inspecciones de seguridad, documentación de la prevención de accidentes, equipos de protección individual, herramientas manuales, manipulación manual, orden y limpieza, plan de urgencia, lucha contra incendios, primeros auxilios). Apéndice: fichas para la organización de sesiones de formación sobre prevención de riesgos.
Consejo Comunal de la Discapacidad de Ñuñoa, Los Tres Antonios 1650, Ñuñoa Chile, 2002. 136p, Illus. 52 ref.

CIS 03-261 Sebastian L.P., Tubelonia R.M.
Preocupaciones de los trabajadores con discapacidad en materia de salud y seguridad - Actas de la sesión #3
Safety and health concerns of working persons with disabilities - Report of Proceedings #3 [en inglés]
Resumen de los debates mantenidos en el seno de un seminario sobre trabajadores con discapacidad, celebrado el 22 de julio de 2002 en Quezon, Filipinas. Temas abordados: Capacidad para el empleo; el problema de la falta de titulaciones; preocupaciones en temas de salud y seguridad; mejora de las instalaciones (señalización, caminos de paso, barandillas, suelos deslizantes, rampas, protección de máquinas); consejos prácticos de salud y seguridad; prevención de enfermedades relacionadas con el modo de vida (diabetes, enfermedades cardiovasculares, cáncer); descripciones de casos de trabajadores con discapacidad (discapacitados visuales, trabajadores con amputaciones de brazos o piernas).
Department of Labor and Employment, Occupational Safety and Health Center, OSHC Building, North Avenue corner Agham Road, Diliman, Quezon City, Philippines, July 2002. 16p. Illus.

CIS 02-1710 Tudor O.
Facilitar la recuperación
Have health will work [en inglés]
En el Reino Unido, más de 27.000 personas al año pierden su empleo de forma permanente tras una enfermedad o lesión incapacitante. Muchas de estas personas no dudarían en reincorporarse si pudieran contar con sistemas de rehabilitación eficaces. Este artículo examina diversas posibilidades para mejorar la capacidad de empleo de las personas incapacitadas y facilitarles su retorno al trabajo, basándose en las respuestas a un cuestionario dirigido a los representantes de seguridad sindical del Reino Unido.
Safety and Health Practitioner, Aug. 2002, Vol.20, No.8, p.24-26. Illus. 9 ref.

CIS 02-1971 Pagnoux J.M., Abdelmoumene R., Fremont C., Arif J.
Integración de los trabajadores con déficit visual en entornos normales de trabajo
Intégration des déficients visuels en milieu ordinaire de travail [en francés]
Este artículo, redactado por un grupo de empleados con déficit visual integrados en entornos normales de trabajo, recoge las experiencias y deseos de estas personas y lo que ellos esperan de los médicos del trabajo. Contenidos: definición médica del déficit visual; visión defectuosa al nacer y a una edad posterior; opiniones de otras personas sobre los trabajadores con déficit visual; los trabajadores con déficit visual en la empresa; interacción de factores múltiples a causa del desarrollo de un déficit visual dentro de la empresa; lo que esperan los trabajadores con déficit visual de los médicos del trabajo.
Cahiers de médecine interprofessionnelle, 2002, Vol.42, No.4, p.513-516.

CIS 02-1600 Willems H., de Kleijn-de Vrankrijker M.
Incapacidad laboral en los Países Bajos: datos, aspectos conceptuales y perspectivas
Work disability in the Netherlands: Data, conceptual aspects, and perspectives [en inglés]
Los datos de incapacidad laboral no están con frecuencia normalizados cuando se trata de definir las variables principales. Como consecuencia, estos datos no suelen aportar información fiable en cuanto a los problemas de salud y los criterios de evaluación asociados. Este artículo presenta, como ejemplo de esta falta de fiabilidad, los diferentes métodos utilizados por la seguridad social holandesa comparados con las estadísticas nacionales de incapacidad.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, June 2002, Vol.44, No.6, p.510-515. 38 ref.

2001

CIS 02-744 Santos Guerras J.J.
Evaluación de riesgos para trabajadores discapacitados
Este artículo propone un método de evaluación de los riesgos a que están sometidos los trabajadores disminuidos. Los diferentes tipos de riesgo han sido codificados (del 00 al 23). Para cada riesgo evidenciado en el análisis de las condiciones de trabajo, se ha evaluado un nivel, mediante la determinación del potencial de la lesión y la probabilidad de que se produzca. El nivel de riesgo que se determina en cada caso dictará las acciones preventivas. Asimismo, se presentan cuatro listas de control para la evaluación de los riesgos a que están expuestas las personas en sillas de ruedas, las personas que presentan dificultad para la marcha, las que tienen dificultad para la manipulación (problemas para el manejo de los brazos o las manos) y los que tienen problemas de visión.
Prevención, trabajo y salud, 2001, No.16, p.18-26; 35-36. Illus. 6 ref.

CIS 01-1723 Sancho Figueroa T.
Las condiciones de trabajo en la integración de minusválidos
Este informe presenta los resultados de un estudio sobre condiciones de trabajo en los centros que emplean a trabajadores minusválidos. Se presenta el análisis de un cuestionario de evaluación de los factores físicos, mentales, psicométricos, sociales y personales relacionados con los puestos de trabajo de minusválidos psíquicos, así como un análisis comparativo de este cuestionario respecto de un estudio a nivel nacional sobre las condiciones de trabajo en España. Se comentan las ventajas de las nuevas tecnologías aplicadas a los medios auxiliares y destinados a mejorar los rendimientos del trabajador minusválido, así como las nuevas tecnologías de la información y de control de procesos.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, c/Torrelaguna 73, 28027 Madrid, España, 2001. 87p. Ilus. 77 ref.

2000

CIS 05-91 Hernández Manso J.
Reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía
Número dedicado al Real Decreto 1971/1999 de 23 de diciembre relativo al reconocimiento, notificación y definición del grado de discapacidad; incluye las enmiendas de marzo de 2000. Este decreto especifica los grados de discapacidad que aplican a los sistemas osteomuscular, nervioso, respiratorio, vascular, cardiovascular, digestivo, genito-urinario y endocrino, así como a la piel y sus apéndices, neoplasia, visión, audición, garganta y estructuras relacionadas, voz, discapacidad mental y enfermedades mentales. Se incluyen diversos artículos que expresan la opinión sobre la evaluación de la discapacidad, junto con una lista de 77 referencias bibliográficas sobre discapacidad, extraídas de la base de datos CIS.
Medicina y seguridad del trabajo, 2000, Vol.XLVII, No.184-185, p.i-x; 3-226 (whole issue). Illus.

CIS 02-124 Vitiello G.
La inaptitud para un trabajo útil, en la legislación y la jurisprudencia italianas
L'inabilità a lavoro proficuo nella dottrina e nella giurisprudenza [en italiano]
Se analiza el concepto de inaptitud para un trabajo específico a través de una revisión de la legislación y la jurisprudencia italianas. Se recomienda que la referencia a un valor de utilidad para una tarea determinada sea considerada una expresión obsoleta e incluso peligrosa, abierta a interpretaciones distorsionadas para algunos trabajadores con minusvalías ante la falta de verificaciones objetivas.
Difesa sociale, set.-déc. 2000, vol.79, n°5-6, p.143-148. 18 ref.

CIS 02-441 Chang Y.C., Chensea M.J., Jang Y., Wang J.D.
Un sencillo método para auto-evaluar la capacidad de trabajo residual en las incapacidades laborales permanentes
A simple self-rating assessment method of residual work capability for occupational permanent disabilities [en inglés]
Un grupo de 539 trabajadores que habían recibido compensación por discapacidad permanente cumplimentaron cuestionarios visuales para evaluar su capacidad residual de trabajo (CRT) respecto a la velocidad (CRTV), calidad (CRTC) y una combinación de ambas (CRTC). 169 de ellos fueron evaluados en hospitales, efectuándose pruebas de evaluación de la capacidad física (ECF), evaluación cognitiva y sensitiva (ECS), índice de capacidad para el trabajo (ICT) y el cuestionario chino sobre 12 puntos relativos a la salud (CCS-12). Se determinó una elevada fiabilidad entre la primera y la segunda prueba (coeficiente de correlación de Pearson de 0,77) con una validez concurrente satisfactoria para el CRTV y CRTC. El ECF, ECS y el ICT, mostrando una correlación significativa con el CRTV, mientras que el CCS-12 presentó una correlación estadísticamente límite. El estado del empleo tras la lesión y si la víctima era la principal fuente de sustento o no antes de la lesión fueron también factores determinantes en el CRTV.
American Journal of Industrial Medicine, nov. 2000, vol.38, n°5, p.539-547. 26 ref.

CIS 01-1070 Dasinger L.K., Krause N., Deegan L.J., Brand R.J., Rudolph L.
Factores físicos del lugar de trabajo y reincorporación al trabajo tras una lesión compensada de la parte inferior de la espalda: Análisis de la fase específica de la discapacidad
Physical workplace factors and return to work after compensated low back injury: A disability phase-specific analysis [en inglés]
Poco se conoce sobre los predictores de la duración de la incapacidad profesional (DIP). Este estudio de cohorte de 433 solicitudes de indemnización de los trabajadores estimó la DIP para el trabajo, lesión y factores demográficos durante las fases posteriores de la incapacidad mediante el análisis por regresión. La DIP se calculó a partir de registros administrativos. Los resultados muestran que la DIP se incrementa con el tiempo empleado en tareas de doblado y elevación, empuje o arrastre de objetos pesados en el trabajo, pero no está relacionada con el hecho de estar sentado, de pié o con las vibraciones. Los predictores de una incapacidad más corta fueron la menor edad, una mayor duración del empleo antes de la lesión, menor número de lesiones graves, y una lesión de espalda anterior, siendo este último factor válido únicamente durante las fases de incapacidad subaguda y crónica. Este estudio muestra que el trabajo físico y los factores de lesión tienen un impacto significativo, variable con el tiempo, sobre la DIP.
Journal of Occupational and Environmental Medicine, mar. 2000, vol.42, n°3, p.323-333. 30 ref.

CIS 00-401 Gillion C., Turner J., Bailey C., Latulippe D.
Pensiones de la seguridad social: Evolución y cambios
Social security pensions: Development and reform [en inglés]
Este libro ofrece un resumen de los antecedentes, situación actual y desarrollo futuro de las pensiones de la seguridad social. Se comentan los planes de pensiones, las prestaciones de invalidez y los beneficios sociales así como su financiación y administración. Se destaca la necesidad de que en el siglo XXI se extiendan estas prestaciones al conjunto de la población en los países en desarrollo y se controlen estos problemas en los países desarrollados. Se presentan informes regionales de diferentes partes del mundo e informes técnicos sobre temas específicos. Se incluyen numerosos cuadros estadísticos.
Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, 1211 Genève 22, Suiza, 2000. xxv, 769p. Ilus. Aprox. 500 ref. Indice. Precio: CHF 120,00.

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