| ID du document (ISN) | 110751 |
| Numéro CIS |
10-0444 |
| Année |
2005 |
| Numéro de convention ou de série |
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| Auteur(s) |
Tehrani N. |
| Titre
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Harcèlement psychologique au travail: au-delà des politiques, vers une culture du respect |
| Titre original |
Bullying at work: Beyond policies to a culture of respect [en anglais] |
| Informations bibliographiques |
Chartered Institute of Personnel Development, 151 The Broadway, Londres SW19 1JQ, Royaume-Uni, 2005. 48p. 25 réf. |
| Accès internet |
Bullying_at_work.pdf [en anglais]
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| Résumé
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Conseils sur les moyens de lutter contre le harcèlement psychologique et les conflits interpersonnels au travail, destinés aux responsables des ressources humaines et aux supérieurs hiérarchiques.
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| Descripteurs (primaires) |
psychologie et organisation du travail; responsabilités des employeurs; persécution |
| Descripteurs (secondaires) |
psychologie et sociologie; comportement humain; relations humaines; évaluation du risque; facteurs de risque; rapport |
| Type de document |
E - Livres, rapports, comptes rendus |
| Sujet(s) |
Psychologie et sociologie du travail
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| Domaine(s) thématique(s)
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Stress, facteurs psychosociaux
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| Catégorie(s) de recherche
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Harcèlement moral et persécution
Psychologie de l'organisation du travail
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