ID du document (ISN) | 107619 |
Numéro CIS |
08-245 |
Année |
2006 |
Numéro de convention ou de série |
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Titre
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Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: facteurs de risque organisationnels |
Titre original |
Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: organisatorische risicofactoren [en néerlandais] |
Informations bibliographiques |
Service public fédéral Emploi, travail et concertation sociale, rue Ernest- Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, sept. 2006. 47p. Illus. |
Accès internet |
http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=8714 [en français]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=8714 [en néerlandais]
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Résumé
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Assez souvent, on renvoie à la personnalité des individus pour expliquer les comportements de violence ou le harcèlement moral ou sexuel au travail, en négligeant le rôle joué par les caractéristiques de l'organisation et de l'équipe, ainsi que les tâches à effectuer. Cette étude examine le rôle de ces facteurs de risque organisationnels dans la survenue, le développement et la persistance des comportements abusifs et violents au travail. Elle a été réalisée au moyen d'une recherche bibliographique, d'entretiens et d'enquêtes par voie de questionnaire. |
Descripteurs (primaires) |
Belgique; persécution; violence; psychologie et organisation du travail; harcèlement sexuel |
Descripteurs (secondaires) |
étude bibliographique; facteurs de risque; enquête par questionnaire |
Type de document |
E - Livres, rapports, comptes rendus |
Pays / Etat ou Province | Belgique |
Sujet(s) |
Psychologie et sociologie du travail
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Domaine(s) thématique(s)
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Stress, facteurs psychosociaux
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Catégorie(s) de recherche
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Facteurs psychologiques Harcèlement sexuel Violence Harcèlement moral et persécution Psychologie de l'organisation du travail Violence et terrorisme
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