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Base de données CISDOC

ID du document (ISN)107619
Numéro CIS 08-245
Année 2006
Numéro de convention ou de série
Titre Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: facteurs de risque organisationnels
Titre original Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk: organisatorische risicofactoren [en néerlandais]
Informations bibliographiques Service public fédéral Emploi, travail et concertation sociale, rue Ernest- Blerot 1, 1070 Bruxelles, Belgique, sept. 2006. 47p. Illus.
Accès internet http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=8714 [en français]
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=8714 [en néerlandais]
Résumé Assez souvent, on renvoie à la personnalité des individus pour expliquer les comportements de violence ou le harcèlement moral ou sexuel au travail, en négligeant le rôle joué par les caractéristiques de l'organisation et de l'équipe, ainsi que les tâches à effectuer. Cette étude examine le rôle de ces facteurs de risque organisationnels dans la survenue, le développement et la persistance des comportements abusifs et violents au travail. Elle a été réalisée au moyen d'une recherche bibliographique, d'entretiens et d'enquêtes par voie de questionnaire.
Descripteurs (primaires) Belgique; persécution; violence; psychologie et organisation du travail; harcèlement sexuel
Descripteurs (secondaires) étude bibliographique; facteurs de risque; enquête par questionnaire
Type de document E - Livres, rapports, comptes rendus
Pays / Etat ou ProvinceBelgique
Sujet(s) Psychologie et sociologie du travail
Domaine(s) thématique(s) Stress, facteurs psychosociaux
Catégorie(s) de recherche Facteurs psychologiques
Harcèlement sexuel
Violence
Harcèlement moral et persécution
Psychologie de l'organisation du travail
Violence et terrorisme