| ID du document (ISN) | 105602 |
| Numéro CIS |
06-1243 |
| ISSN - Titre de série |
1076-2752 - Journal of Occupational and Environmental Medicine |
| Année |
2005 |
| Numéro de convention ou de série |
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| Auteur(s) |
Borritz M., Bültmann U., Rugulies R., Christensen K.B., Villadsen E., Kristensen T.S. |
| Titre
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Caractéristiques psychosociales du travail comme facteurs prédictifs de l'épuisement professionel: résultats du suivi de trois ans de l'étude PUMA |
| Titre original |
Psychosocial work characteristics as predictors of burnout: Findings from 3-year follow up of the PUMA study [en anglais] |
| Informations bibliographiques |
oct. 2005, vol.47, n°10, p.1015-1025. 56 réf. |
| Résumé
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PUMA (étude suédoise sur l'épuisement professionnel (burnout), la motivation et la satisfaction au travail) est une étude prospective menée sur 5 ans dans différentes organisations du secteur des services sociaux en Suède). Le but de cette étude était d'examiner l'impact des caractéristiques psychosociales du travail sur le burnout. 1772 personnes employées dans des services sociaux ont été sélectionnées pour les analyses transversales du début de l'étude et 952 pour les analyses prospectives. Les mesures ont porté sur 14 caractéristiques psychosociales du travail et 3 types d'épuisement professionnel. On a fait appel à des modèles par régression linéaire pour analyser les associations entre les caractéristiques psychosociales du travail au début de l'étude et le burnout au début de l'étude ainsi que trois ans plus tard. Après ajustement pour l'interaction entre les différentes caractéristiques psychosociales du travail, les facteurs de confusion ainsi que le burnout au début de l'étude, on observe que les facteurs prédictifs d'un burnout trois ans plus tard sont les faibles possibilités d'évolution, l'importance accordée au travail, une faible prévisibilité, une bonne qualité de l'encadrement, une ambigüité de rôle et des conflits de rôles importants. En conclusion, les caractéristiques psychosociales du travail étaient associées dans cette étude de façon prospective au burnout. L'amélioration de l'environnement psychosocial du travail peut donc réduire l'épuisement professionnel dans les services psychosociaux. |
| Descripteurs (primaires) |
comportement humain; personnel des services de santé; santé mentale; psychologie et organisation du travail |
| Descripteurs (secondaires) |
Danemark; conditions de travail; rôle de la direction; facteurs de stress; étude transversale |
| Type de document |
D - Articles de périodiques |
| Pays / Etat ou Province | Danemark |
| Sujet(s) |
Psychologie et sociologie du travail
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| Domaine(s) thématique(s)
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Stress, facteurs psychosociaux
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| Catégorie(s) de recherche
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Services de santé
Psychologie de l'organisation du travail
Facteurs psychologiques
Santé mentale
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