Las desigualdades étnicas y de género en el mercado de trabajo de Guatemala

Este estudio ha sido preparado en el marco del plan de acción cuadrienal (2004-2007) de seguimiento al primer informe global de la OIT sobre la discriminación en el mundo del trabajo La hora de la igualdad en el trabajo3, que fue discutido por la CIT en junio de 2003. El autor del estudio es Pablo Sauma4, un estadístico laboral que trabaja como consultor independiente.

El objetivo del presente estudio es la medición, a partir de los datos de ENCOVI 2000, de las brechas, en los niveles y las formas de inserción laboral, así como en el retorno al trabajo, entre los ladinos y la población indígena de Guatemala y de las brechas entre hombres y mujeres. Esperamos que un cuadro más preciso de las desigualdades étnicas y de género en el mercado laboral de Guatemala permitirá fijar metas y objetivos de política contra los que se podrán evaluar los avances hacia la igualdad racial y de género.