Telework
OIT : Le dialogue social est essentiel pour élaborer la réglementation du télétravail
L'essor du télétravail a mis en évidence plusieurs défis pour les travailleurs et les employeurs. Lors d'une conférence qui faisait suite à une résolution du Parlement européen sur le droit à la déconnexion, l'OIT a expliqué pourquoi le dialogue social est crucial pour traiter ces questions.
Manuela Tomei, directrice du département Conditions de travail et égalité de l'OIT, a participé à une conférence sur le droit à la déconnexion et le télétravail, organisée conjointement par la Commission européenne et le Parlement européen.
L'augmentation du télétravail obligatoire pendant la pandémie de COVID-19 a alimenté des changements dans la législation et des débats politiques pour adapter la réglementation du télétravail dans un scénario post-pandémique.
En particulier, le droit à la déconnexion et les dispositions relatives à la sécurité et à la santé au travail pendant le télétravail ont fait l'objet d'une attention politique accrue, surtout maintenant que de nombreuses organisations semblent s'orienter vers un modèle hybride de télétravail avec le soutien des travailleurs.
Le recours au télétravail pendant la pandémie a mis en évidence les risques pour la santé physique et mentale, la sécurité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs, lorsque les frontières entre travail et hors travail sont floues. Il a également mis en évidence les défis auxquels sont confrontées les entreprises en matière d'innovation et de productivité.
Mme Tomei a souligné l'importance du dialogue social pour traiter ces questions. « Une loi sur le télétravail ou le droit à la déconnexion est un point de départ, pas d'arrivée », a-t-elle déclaré. « Elle nécessite une mise en œuvre et l'adhésion des employeurs et des travailleurs. Son efficacité dépendra de la solidité des relations industrielles au niveau national et de l'existence d'un cadre réglementaire clair.» Les six pays de l'UE qui ont une loi sur le droit à la déconnexion convergent pour souligner le rôle des partenaires sociaux dans l'élaboration des processus sur le lieu de travail dans l'intérêt des travailleurs et des entreprises.
Dans une résolution adoptée en janvier 2021, le Parlement européen a demandé à la Commission européenne de présenter une proposition législative sur le droit à la déconnexion et le télétravail équitable. La Commission a entamé ce processus, et toute initiative sera soumise à une consultation en deux phases des partenaires sociaux européens. Les partenaires sociaux européens - la CES et Business Europe - se sont engagés à entamer des négociations sur un accord-cadre européen qui serait présenté sous la forme d'une directive.
L'importance du sujet a également été reconnue dans les conclusions du Conseil de l’UE sur le télétravail, adoptées en juin 2021 sous la présidence portugaise.
L'augmentation du télétravail obligatoire pendant la pandémie de COVID-19 a alimenté des changements dans la législation et des débats politiques pour adapter la réglementation du télétravail dans un scénario post-pandémique.
En particulier, le droit à la déconnexion et les dispositions relatives à la sécurité et à la santé au travail pendant le télétravail ont fait l'objet d'une attention politique accrue, surtout maintenant que de nombreuses organisations semblent s'orienter vers un modèle hybride de télétravail avec le soutien des travailleurs.
Le recours au télétravail pendant la pandémie a mis en évidence les risques pour la santé physique et mentale, la sécurité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs, lorsque les frontières entre travail et hors travail sont floues. Il a également mis en évidence les défis auxquels sont confrontées les entreprises en matière d'innovation et de productivité.
Mme Tomei a souligné l'importance du dialogue social pour traiter ces questions. « Une loi sur le télétravail ou le droit à la déconnexion est un point de départ, pas d'arrivée », a-t-elle déclaré. « Elle nécessite une mise en œuvre et l'adhésion des employeurs et des travailleurs. Son efficacité dépendra de la solidité des relations industrielles au niveau national et de l'existence d'un cadre réglementaire clair.» Les six pays de l'UE qui ont une loi sur le droit à la déconnexion convergent pour souligner le rôle des partenaires sociaux dans l'élaboration des processus sur le lieu de travail dans l'intérêt des travailleurs et des entreprises.
Dans une résolution adoptée en janvier 2021, le Parlement européen a demandé à la Commission européenne de présenter une proposition législative sur le droit à la déconnexion et le télétravail équitable. La Commission a entamé ce processus, et toute initiative sera soumise à une consultation en deux phases des partenaires sociaux européens. Les partenaires sociaux européens - la CES et Business Europe - se sont engagés à entamer des négociations sur un accord-cadre européen qui serait présenté sous la forme d'une directive.
L'importance du sujet a également été reconnue dans les conclusions du Conseil de l’UE sur le télétravail, adoptées en juin 2021 sous la présidence portugaise.