Le travail de soins non rémunéré et la pénalisation de l'emploi des mères creusent les écarts entre les sexes
Le travail de soins non rémunéré est la principale raison pour laquelle les femmes sont en dehors de la population active, a déclaré la directrice de l'OIT-Bruxelles lors d'un échange sur la stratégie de l'UE en matière d'égalité des sexes avec la Commissaire européenne à l'égalité Helena Dalli, organisé par la FEPS et la Friedrich Ebert Stiftung.
Lieve Verboven, directrice de l'OIT-Bruxelles, a participé à une réunion d’évaluation féministe avec la Commissaire européenne à l'égalité Helena Dalli, co-organisée par la Fondation européenne d'études progressistes (FEPS) et la Friedrich Ebert Stiftung.
Selon le rapport de l'OIT sur le travail de soins, les femmes effectuent la plupart des travaux de soins non rémunérés : 606 millions de femmes en âge de travailler effectuent à temps plein des tâches non rémunérées de soins, contre 41 millions d'hommes.
Les mères sont confrontées à des défis particuliers sur le marché du travail. Si, d'une manière générale, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent en ce qui concerne l'emploi, les salaires et les postes, ces inégalités sont particulièrement prononcées lorsqu'on compare les deux sexes aux mères. Les mères sont moins nombreuses à travailler que les femmes sans enfants, ce qui constitue ce qu'on appelle la "pénalité pour l'emploi des mères". Entre 2005 et 2015, cette pénalité pour l'emploi des mères a augmenté de 38,4 %. Les mères ont également tendance à gagner moins que les femmes sans enfants.
La maternité peut entraîner une pénalité salariale qui peut persister tout au long de la vie professionnelle d'une femme, tandis que le statut de père est généralement associé à une prime salariale.
"Le travail de soins non rémunéré est la principale raison pour laquelle les femmes sont en dehors de la population active", a déclaré la directrice. "Nous devons prendre la voie royale vers un travail de soins décent, et reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré, mieux récompenser les travailleurs de soins par un travail plus décent et garantir le dialogue social et la négociation collective pour les travailleurs de soins". Cela nécessite un mélange de politiques dans les domaines des soins, de la macro-économie, du travail et de la protection sociale.
"Dans l'UE et dans le reste du monde, les femmes continuent de fournir la majeure partie des soins et des travaux ménagers", a déclaré la directrice. "Il n'est donc pas surprenant que le taux de travail à temps partiel involontaire soit plus élevé pour les femmes. C'est un problème qui pourrait être résolu en investissant davantage dans les infrastructures de soins et les services de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées et de soins aux personnes handicapées", a-t-elle conclu.
Selon le rapport de l'OIT sur le travail de soins, les femmes effectuent la plupart des travaux de soins non rémunérés : 606 millions de femmes en âge de travailler effectuent à temps plein des tâches non rémunérées de soins, contre 41 millions d'hommes.
Les mères sont confrontées à des défis particuliers sur le marché du travail. Si, d'une manière générale, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent en ce qui concerne l'emploi, les salaires et les postes, ces inégalités sont particulièrement prononcées lorsqu'on compare les deux sexes aux mères. Les mères sont moins nombreuses à travailler que les femmes sans enfants, ce qui constitue ce qu'on appelle la "pénalité pour l'emploi des mères". Entre 2005 et 2015, cette pénalité pour l'emploi des mères a augmenté de 38,4 %. Les mères ont également tendance à gagner moins que les femmes sans enfants.
La maternité peut entraîner une pénalité salariale qui peut persister tout au long de la vie professionnelle d'une femme, tandis que le statut de père est généralement associé à une prime salariale.
"Le travail de soins non rémunéré est la principale raison pour laquelle les femmes sont en dehors de la population active", a déclaré la directrice. "Nous devons prendre la voie royale vers un travail de soins décent, et reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré, mieux récompenser les travailleurs de soins par un travail plus décent et garantir le dialogue social et la négociation collective pour les travailleurs de soins". Cela nécessite un mélange de politiques dans les domaines des soins, de la macro-économie, du travail et de la protection sociale.
"Dans l'UE et dans le reste du monde, les femmes continuent de fournir la majeure partie des soins et des travaux ménagers", a déclaré la directrice. "Il n'est donc pas surprenant que le taux de travail à temps partiel involontaire soit plus élevé pour les femmes. C'est un problème qui pourrait être résolu en investissant davantage dans les infrastructures de soins et les services de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées et de soins aux personnes handicapées", a-t-elle conclu.