Globale Lieferketten

„Globale Lieferketten – globale Verantwortung“: Es ist ein gutes Zeichen, dass die wichtigsten Industrie- und Schwellenländer die Bedeutung des Themas erkannt haben und nach den G7 nun auch die G20 das Ziel haben, den Arbeitsschutz in Wertschöpfungsketten voranzutreiben. Mit diesem Themendossier zeigen wir, was die ILO zur Verbesserung der weltweiten Arbeitsbedingungen in Lieferketten tut. Und es lohnt sich: Dort wo Arbeitnehmerrechte geschützt und Arbeitsbedingungen verbessert werden, steigt auch die Produktivität.
  1. Wie kann die Unterstützung von kleinen- und mittelständischen Unternehmen in Krisenzeiten vor allem in vorgelagerten Lieferketten aussehen?

    30. Juni 2020

    Dies zeigt der Lagebericht unseres Kollegen Stephan Ulrich in Vietnam.

  2. Nutzung bestehender Kanäle der Entwicklungszusammenarbeit

    30. April 2020

    Um besonders schnell auf Arbeitsplatz- und Einkommensverluste reagieren zu können, strukturiert die ILO bestehende Projekte um, damit Arbeitsplätze erhalten werden können, Arbeitsschutz zu gewährleisten wird und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer finanziell Unterstützung erhalten. Ein Beispiel: Better Work

  3. ILO Köpfe: Deborah France-Massin, Direktorin des Bureau for Employers' Activities, über die Durchsetzung guter Arbeitsbedingungen in Unternehmen

    27. August 2018

    Wenn es darum geht, Arbeitsplätze menschenwürdig zu gestalten, stehen sowohl Regierungen als auch die Unternehmen selbst in der Pflicht. Was sind die größten Hindernisse auf dem Weg dorthin? Und wie hilft die ILO? Diese und andere Fragen beantwortet Deborah France-Massin, Direktorin des Bureau for Employers' Activities (ACT/EMP), im Gespräch.

  4. ILO at work: Wie das Programm SCORE menschenwürdige Arbeit in Betrieben fördert

    27. August 2018

    Mit SCORE wendet sich die ILO an kleine- und mittelständische Unternehmen (KMU) und unterstützt sie dabei, Arbeitsbedingungen in Betrieben zu verbessern und so menschenwürdige Arbeit entlang komplexer Lieferketten sicherzustellen. Wie sieht diese praktische Hilfe aus? Und wie können KMUs von SCORE profitieren?

  5. Hintergrund: Die MNU-Erklärung – ein Kompass für multinationale Unternehmen

    27. August 2018

    Ob Beschäftigung, Ausbildung, Arbeits- oder Lebensbedingungen: Die MNU-Erklärung der ILO gibt multinationalen Unternehmen, Sozialpartnern und Regierungen klare Richtlinien für menschenwürdige Arbeit an die Hand. Was ist ihre Hauptbotschaft? Und wie kann die Erklärung in der Arbeitswelt als Kompass dienen?

  6. Hintergrund: Globale Lieferketten menschenwürdig gestalten

    16. September 2016

    Ob wir T-Shirts tragen, Kaffee trinken oder per Smartphone kommunizieren: Wenn wir ein Produkt nutzen, waren vorher oft Tausende von Menschen weltweit an seiner Herstellung beteiligt. Die ILO setzt sich dafür ein, dass die Chancen, die Globale Lieferketten bieten, auch den Beschäftigten zugutekommen

  7. ILO at work: Programme für bessere globale Arbeitsbedingungen

    16. September 2016

    Um die Arbeitsbedingungen dort zu verbessern, wo die Produkte entstehen, die wir kaufen, unterstützt die ILO Regierungen, Unternehmen und Beschäftigte direkt vor Ort. Diese unterschiedlichen Programme zeigen, wie es gehen kann.

  8. Blick in die Praxis: SCORE bietet praktische Hilfe für KMU weltweit

    16. September 2016

    Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Produktivität zu steigern – dass dies kein Widerspruch ist, zeigt das Programm SCORE, ein praktisches Unterstützungsangebot der ILO für kleine und mittelständische Unternehmen weltweit.

  9. ILO Köpfe: Interview mit Stephan Ulrich / SCORE

    16. September 2016

    Warum es Stephan Ulrich begeistert, wenn sich ein indonesisches Mikrounternehmen für Werkzeugteile zu einem mittelständischen Teilehersteller mausert und wie SCORE hilft, scheinbar ganz einfache Dinge zu sortieren und Menschen vor Arbeitsunfällen zu schützen, zeigt das folgende Interview.