إعلان المبادئ الثلاثي بشأن المنشآت متعددة الجنسية والسياسة الاجتماعية: ما الفوائد التي سيعود بها على العمال؟
إن إعلان المبادئ الثُلاثي بشأن المُنشآت مُتعدِّدة الجنسيَّة والسياسة الاجتماعية (ويُشار إليه هنا فيما بعد باسم "إعلان المبادئ الثُلاثي") الصادر عن منظمة العمل الدولية قد تمت مناقشته واعتماده من قبل الحكومات وأصحاب العمل والعمال عام 1977. وهو صكّ منظمة العمل الدولية الوحيد الذي يُقدِّم توجيهات مباشرة حول كيفية مساهمة الشركات في تحقيق عمل لائق للجميع، ويُسلِّط الضوء على الدور المركزي للحرية النقابية والمفاوضة الجماعية، فضلاً عن العلاقات الصناعية والحوار الاجتماعي.
في آذار/مارس 2017، تمَّ إدخال العديد من التعديلات على إعلان المبادئ الثلاثي، وتأتي هذه التغييرات كاستجابة للزيادة الحاصلة في الاستثمار والتجارة الدوليين ونُموِّ سلاسل التوريد والامداد العالمية. وعلاوة على ذلك، تتناول المراجعة قضايا تتعلق بالضمان الاجتماعي والعمل الجبري والتحوُّل من اقتصاد غير مُنظَّم إلى اقتصاد مُنظَّم والاجور وعمليات العناية الواجبة وآليات التظلُّم والوصول إلى سُبل الانتصاف لضحايا انتهاكات حقوق الانسان المتصلة بالشركات.
بعد تحديث الاعلان، قرَّر مكتب الأنشطة العمالية تحديث وثيقته الإرشادية والتوجيهية "إعلان المبادئ الثلاثي: ما الفوائد التي سيعود بها على العمال؟" ويسعى التحديث إلى تقديم نظرة استشرافيَّة على نُهج وتعهدات يستطيع العمال ونقابات العمال من خلالها استخدام إعلان المبادئ الثلاثي في الممارسة العملية بنجاح، ولاسيِّما فيما يتعلق بعناصره الجديدة.
بعد تحديث الاعلان، قرَّر مكتب الأنشطة العمالية تحديث وثيقته الإرشادية والتوجيهية "إعلان المبادئ الثلاثي: ما الفوائد التي سيعود بها على العمال؟" ويسعى التحديث إلى تقديم نظرة استشرافيَّة على نُهج وتعهدات يستطيع العمال ونقابات العمال من خلالها استخدام إعلان المبادئ الثلاثي في الممارسة العملية بنجاح، ولاسيِّما فيما يتعلق بعناصره الجديدة.