يصف هذا التقرير وضع المرأة في سوق العمل والأنشطة الاقتصادية، تحديداً في مجال إدارة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ويناقش التقرير التحديات والفرص والتطورات المتعلقة بضرورة دخول المزيد من النساء في سوق العمل والمضي قدماً كصاحبات أعمال ومديرات شركات. ويهدف أيضاً إلى إيحاء مناقشات بناءة في المنطقة وتحفيز الجهات الفاعلة في عالم الأعمال لتحقيق المساواة بين الجنسين على كافة المستويات.

تستعرض الفصول اثنان وثلاثة وأربعة آخر المؤشرات المتاحة عن مشاركة المرأة في سوق العمل، كمديرات وصاحبات عمل وعاملات لحسابهن الخاص. تعتمد هذه الأقسام على قواعد البيانات الإحصائية لمنظمة العمل الدولية، وتستفيد كذلك من عمليات المسح مثل مسح الشركات الذي نفذته منظمة العمل الدولية عام 2013 والدراسات التي أجريت من قبل مؤسسات عريقة ومصادر البيانات الرسمية من أجل رسم صورة عامة. وتحد حدود البيانات من القدرة على المقارنة والتجميع، وبالتالي تستخدم أمثلة من المنطقة لتسليط الضوء على الملامح الرئيسية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في ما يتعلق بالمرأة في مجال الأعمال التجارية. ويقدم الفصل الخامس الجدوى الاقتصادية لزيادة تمثيل المرأة في الإدارة والقيادة في القطاع الخاص. إن الأبحاث المتوفرة لتقديم دراسة جدوى مبنية على دراسات أجريت في المنطقة قليلة، لكن يتم عرض نتائج البحوث العالمية. ويناقش الفصل السادس التحديات الرئيسية التي تواجه النساء لاختراق السقف الزجاجي وتجنب خط التسرب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. أما الفصلين السابع والثامن فيقدمان المبادرات الحالية والفرص الناشئة التي تستحق المتابعة والتي تستهدف تحديداً القطاع الخاص بشكل عام. وأخيراً، فإن الفصل الأخير يوجه سبل التحرك، وتحديداً للقطاع الخاص والأعمال التجارية وجمعيات أصحاب العمل.