يعكس اختيار المواضيع أولويّات التشغيل والتحديات التي تواجهها المنطقة العربيّة، حيث توفّر هذه الدراسات مواد مرجعيّة تُساهم في الإيفاء بالتعهدات التي قطعت على المستويين الدولي والإقليمي في مجال العمل اللائق. كما تشكّل هذه الدراسات تتمةً لمبادرات منظمة العمل الدوليّة وتصب في عمليّة مستمرّة لدعم العمل اللائق على المستوى العالمي.

وتتمحور هذه الدراسات حول ما يلي:

النمو والاستخدام والعمل اللائق في المنطقة العربيّة: لمحة عامة

تشكّل الوظائف والعمل اللائق المطلب الإجتماعي الرئيسي في العالم العربي والعنصر الأساسي للانصهار والاندماج الاجتماعي. من هنا، يهدف هذا التقرير الذي أعدتّه منظمة العمل الدولية لمنتدى التوظيف العربي (الدوحة، تشرين الثاني/نوفمبر 2008) إلى التحفيز على المناقشة والتداول ووضع سياسة عامة للفت الإنتباه إلى ضرورة إعادة النظر في الأولويات ولجعل أ) الاستخدام هدفاً محورياً لسياسات التنمية في المنطقة، وب) جعل إدارة سوق العمل عنصراً أساسياً في جدول أعمال الإصلاح، إذا كان عائد أداء النمو الحالي للمنطقة ترجمةً لمكاسب حقيقية في زيادة الإنتاجية ولتنمية بشرية مستدامة ولعمل لائق.

تعزيز فرص استخدام الشباب والشابات في المنطقة العربيّة

تعالج هذه الدراسة التحديات الأساسيّة التي يواجهها الشباب العربي الوافد إلى أسواق العمل وتسلّط الضوء على الردود المناسبة. وهي بذلك تستعرض آخر توجهات سوق العمل الإقليمية وجملة تجارب سياسيّة وبرمجيّة عبر المنطقة، وتتطرق إلى عدد من التحديات المتصلة بجودة نظام التعليم والاستخدام وتنمية المؤسسات الصغيرة ومتوسطة الحجم والقطاع الخاص ومحدوديّة التدخلات الحاليّة في سوق العمل والناجمة عن ضعف التعاون والتواصل المؤسسي وغيرها من المعوقات المؤسسيّة بما في ذلك تشريعات العمل وهيكليّات إدارة العمل.

تطوير المؤسسات المستدامة واستحداث الوظائف

تسلّط هذه الورقة الضوء على أهمية المؤسسات المستدامة في تحقيق الأهداف التنموية الاجتماعية والتنوّع الاقتصادي وإنتاج الدخل وتخفيف الفقر في المنطقة. كما أنها تضيء على مجموعة من التحديات التي تواجه تطوير القطاع الخاص في الدول العربية.

المؤسسات والسياسات الرامية لإدارة عادلة وفعالة لسوق العمل في المنطقة العربيّة

تنظر هذه الورقة في عدة قضايا متداخلة تتعلق بإدارة سوق العمل. فالهدف الرئيسي هو تسليط الضوء على أهمية وجود مقاربة متكاملة مبنية على الفعالية والإنصاف لتحسين أداء سوق العمل. وتتضمن هذه الورقة لمحة عامة عن عملية التصديق على المبادئ والحقوق الأساسية في العمل وكيفية تطبيقها بحيث تقدم تقييماً وافياً للحد الأدنى من معايير الإنصاف المعترف بها دولياً. ومع أن الدول العربية صدّقت على اتفاقات منظمة العمل الدولية الأساسية، ما زال هناك بعض الثغرات وخصوصاً لجهة الحرية النقابية والتفاوض الجماعي. وهذه الثغرات لا ترتبط فقط بعملية التصديق بحد ذاتها بل أيضاً باحترام الاتفاقات المصدّق عليها.