عندما تذهب المرأة إلى العمل والكدمات تملأ جسدها وروحها فإننا جميعاً نخذلها. وعندما تتعرض للتحرش والإذلال والاعتداء في العمل تغدو فكرة العمل اللائق للجميع معرضةً للخطر ونصبح جميعاً أقل حرية.

ينبغي لنا في هذا اليوم العالمي لمناهضة العنف ضد المرأة أن نكون واضحين بأن المساواة بين الجنسين هي الوسيلة للقضاء على العنف في عالم العمل وهي الهدف.

فالطريقة التقليدية التي تسعى إلى حماية الضعيفات تُظهرهن بمظهر الضحايا. دعونا نركز عوضاً عن ذلك على تبديل الصور النمطية عن النوع الاجتماعي وعلى تغيير علاقات القوة غير المتكافئة بين الرجل والمرأة والتي تشكل أساس هذا العنف.

إن الوضع صارخ. وكما أشار اجتماع منظمة العمل الدولية الذي عُقد في تشرين الأول/أكتوبر المنصرم بحضور خبراء العمال وأصحاب العمل والحكومات وحمل عنوان "العنف ضد المرأة والرجل في عالم العمل":

• يمكن أن يعيق العنف والتحرش دخول المرأة إلى سوق العمل، لاسيما في القطاعات والمهن التي يهيمن عليها الرجل، ويعيق بقائها فيه.

عندما تتعرض المرأة للتحرش والإذلال والاعتداء في العمل، تغدو فكرة العمل اللائق للجميع معرضةً للخطر.

• إن العمال، وخاصةً العاملات، معرضون للخطر عندما يُتوقع منهم تقديم خدماتٍ جنسية أو تحمل التحرش مقابل الحصول على فرصة عملٍ أو ترقية أو الاحتفاظ بعملهم أو الحصول على أجورهم.
• نسبة النساء العاملات في مهنٍ متدنية الأجور أكبر بكثيرٍ من نسبة الرجال، لاسيما في الشرائح الدنيا من سلاسل التوريد، وكثيراً ما يتعرضن للتمييز والتحرش الجنسي وغيرها من أشكال العنف والتحرش في مكان العمل.
• لا يمكن اعتبار العنف والتحرش جزءاً من عمل المرأة أو الرجل.

تُجري منظمة العمل الدولية بحوثاً لتعميق فهمها بأسباب تعرض النساء الزائد للعنف والتحرش في العمل وما الذي يلزم لوقايتهن وحمايتهن منهما. علاوةً على ذلك، تستعد حكومات العالم وأصحاب العمل والعمال لوضع معايير عملٍ دولية جديدة عن العنف والتحرش ضد المرأة والرجل في عالم العمل، حيث من المقرر أن يَجري أول نقاشٍ في مؤتمر العمل الدولي الذي سيُعقد في حزيران/يونيو 2018.

وتعني مناهضة العنف ضد المرأة ضمان حقوقها الأساسية وتحريرنا جميعاً من قيود التحيز وكراهية النساء وعدم المساواة. إن الدرب جلي. وستواصل منظمة العمل الدولية جهودها حتى يغدو عالم العمل بأسره خالياً من العنف.