الدفع قدماً بالعدالة الاجتماعية، تعزيز العمل اللائق
منظمة العمل الدولية هي وكالة متخصصة تابعةالأمم المتحدة
دليلٌ مصور عن حقوق المرأة الفلسطينية في العمل
أطلق حملة "حقوق المرأة الفلسطينية في العمل" الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين واللجنة الوطنية لتشغيل النساء بدعمٍ من منظمة العمل الدولية. وتسعى الحملة إلى التوعية بحقوق المرأة الفلسطينية في العمل وتحسين ظروف عملها خصوصاً في ما يتعلق بالتمييز في العمل. وتُوضح باقة الملصقات التالية مستحقات النساء والفتيات في الأرض الفلسطينية المحتلة، ومنها الأجور والإجازات والضمان الاجتماعي والصحة والسلامة المهنية.
لا يحق لصاحب العمل تشغيل أي عاملٍ أياً كان جنسه أكثر من عدد الساعات المحددة بقانون العمل الفلسطيني أي 45 ساعة بالأسبوع. وتُخفض ساعات العمل بمعدل ساعةٍ واحدة يومياً في كلٍّ من الأعمال الخطرة والليلية. ويستحق العامل راحةً أسبوعية مدفوعة الأجر ولا تقل عن يومٍ واحد في حال عمله مدة ستة أيامٍ متواصلة.
للمرأة العاملة إجازة وضع مدة 10 أسابيع (70 يوماً) مدفوعة الأجر، منها ستة أسابيع على الأقل بعد الولادة، وللمرأة المرضع الحق بفترةٍ أو فترات رضاعة أثناء العمل. ولا يجوز فصل المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة. ويحق لكل العمال الحصول على إجازةٍ مرضية وإجازة وفاة وإجازة في الأعياد الرسمية.
حقوق الأحداث العاملين: يحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشر. ويُعتبر الأطفال العاملون بعمر 15-18 عاماً أحداثاً يتمتعون بحقوقٍ محددة كالكشف الطبي الدوري وتخفيض ساعات العمل. والأهم من ذلك، تُمنح التعويضات بكافة أشكالها للحدث نفسه.
يتمتع العمال المنزليون بحقوقٍ عمالية محددة. وهم يستحقون تعويضاتٍ مادية عن عملهم لا تقل عن الحد الأدنى للأجور فضلاً عن إجازةٍ مدفوعة الأجر وعقد عملٍ رسمي باللغة العربية ومصدق من وزارة العمل. ويُعتبر صاحب العمل مسؤولاً عن تأمين العامل عن إصابات العمل وأمراض المهنة.
يتمتع كافة العمال بالحق في السلامة المهنية والصحة الأساسية في أماكن عملهم. ويتضمن هذا الحق الفحص الطبي الدوري على حساب صاحب العمل والحصول على وسائل الحماية الشخصية والوقاية من أخطار العمل وأمراض المهنة والشروط الصحية اللازمة الأساسية كمياه الشرب النظيفة ووسائل الإسعاف الطبي.
يحظر قانون العمل الفلسطيني تشغيل النساء في صناعاتٍ محددة كالتعدين والحراجة والصناعات التحويلية ومعالجة الأسفلت ومصانع الكحول. كما يَمنع تشغيل الحوامل والمرضعات في مهنٍ تعرضهن لبيئاتٍ خطرة كالعمل في الأفران العالية المستخدمة لصهر المعادن والزجاج وفي إنتاج السماد والمطاط وفي الصناعات التي تستخدم الزئبق.
تملك العاملات في قطاع الزراعة الموسمي عدة حقوقٍ منها الحق في الانضمام إلى نقابةٍ عمالية. علاوةً على ذلك، يحق لهن راحةً أسبوعية مدفوعة الأجر ولا تقل عن يومٍ واحد في حال عملهن مدة ستة أيامٍ متواصلة بالإضافة إلى إجازةٍ مرضية وإجازة مدة يوم واحد مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل. وبالرغم من أن ساعات العمل قد لا تكون منتظمة، ينبغي ألا تتجاوز 12 ساعة عمل أسبوعياً.
يَمنح قانون العمل الفلسطيني العامل عدة استحقاقاتٍ في حال إنهاء عقد عمله محدد المدة. فعلى سبيل المثال، يرسل صاحب العمل إشعاراً للعامل قبل شهرٍ من إنهاء العمل، ويحق للعامل الحصول على تعويضات نهاية الخدمة بما يعادل راتب شهرٍ واحد عن كل عامٍ قضاه في العمل. كما يحصل العامل المستقيل على عدة استحقاقاتٍ قانونية.
ثمة شروطٌ عديدة ينبغي تحقيقها عند معاقبة العامل على سوء سلوكه المهني أثناء ساعات العمل، ومنها وجود علاقة عملٍ عبر عقدٍ شفوي أو خطي فضلاً عن لائحةٍ بالجزاءات يُتفق عليها بين صاحب العمل والعامل وتصادق عليها وزارة العمل. كما يجب أن تكون المخالفة متعلقة بالعمل وأن تكون قد ارتُكبت خلال ساعات العمل. وينبغي أن تكون العقوبة متناسبة مع المخالفة. ويمكن أن تتضمن العقوبات التنبيه الشفهي أو الخطي أو خصم الأجر أو الإيقاف عن العمل أو إنهاء العقد.