انتخابات مجموعة لاندمارك تفتحُ آفاقًا جديدة للّجان المشتركة
كانت هذه الانتخابات متميّزة.
تتعاون منظّمة العمل الدولية في هذا الصدد مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لإطلاق اللجان المشتركة في قطر. وتمّ تشكيل هذه اللجان في 20 شركة ومنظّمة لغاية هذا التاريخ، حيث تضمّ اللجان ممثّلين عن الإدارة والعاملين في كلّ شركة لمناقشة المسائل المتعلّقة بالعمل. ومن المقرّر إنشاء 20 لجنة إضافية بحلول نهاية العام الجاري.
ما يُميّز هذه الانتخابات التي جرَت مؤخّرًا هو التنوّع الكبير في كنف مجموعة لاندمارك. تضمّ المجموعة قرابة 1200 موظّف يعملون في أكثر من 65 متجرًا ويتوزّعون بين مواقع مختلفة. لذلك، لم يكن من السهل تشكيل لجنة مشتركة موحّدة، بل ترافقت العملية مع تحدّياتٍ كثيرة.
أشارَت لافانيا ناير، المسؤولة عن التواصل مع الموظّفين في مجموعة لاندمارك، التي تتولّى تنسيق الجهود مع منظّمة العمل الدولية ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لتنظيم الانتخابات وتوفير التدريب للممثّلين المُنتَخبين، إلى أنَّ "التحدّي الأكبر هو أنّه لدينا عدد كبير من المتاجر والعلامات التجارية في مواقع مختلفة".
وأضافَت أنَّ "ولاء الموظّفين يعود عادةً إلى العلامة التجارية التي يعملون لديها. ومن الصعب إقناعهم بالتصويت للشخص المناسب الذي يعمل ربّما في متجرٍ مختلف، بدلًا من التصويت لصديقهم الذي يعمل معهم".
في يوم الانتخاب، حصلَت عملية الاقتراع في 12 موقعًا مختلفًا في جميع أنحاء البلد. وكانَ على المحكّ 14 مقعدًا للعمّال في اللجنة - مقعدٌ من كلّ موقع من المواقع الرئيسية للمتاجر التابعة للمجموعة، بالإضافة إلى المكتب الرئيسي والمستودع.
اعتبرَ ديباسيش ساهو، مدير الموارد البشرية، أنَّ "إجراء هذه الانتخابات شكَّلَ مهمّةً ضخمة ومسارًا غير مسبوق بالنسبة إلينا. لكنَّ الأصداء جاءت إيجابية، وسُجِّلت مشاركةٌ واسعة ومنافسةٌ ودّية بين المرشّحين. كانَ بإمكاننا اللجوء إلى الاقتراع الإلكتروني عبر شبكة الإنترنت، إلّا أنَّنا شعرنا أنَّ وجود صناديق الاقتراع يُساعِد على جعل الحدث أكثر ارتباطًا بمكان العمل".
بعد حملةٍ انتخابية ناشطة، سادَ جوٌّ من الحماس والتشويق مع بدء التصويت في متجر سنتربوينت في دوحة فستيفال سيتي.
تعليقًا على هذا الحدث، قالَ باغاوان غيري، مدير مجمّع سنتربوينت: "عندما علِمنا بانتخابات اللجنة المشتركة، كُنّا متشوّقين جدًا، وتساءلنا ما إذا كانَ ذلك سيحصل فعلًا. فقد مضى على عملي في قطر 17 عامًا، وهذا الحدث هو الأوّل من نوعه".
أردفَ قائلًا إنَّ "المشاركة في التصويت تجعلُني أشعر بأنّني محطّ تقدير في الشركة. أشعرُ أنَّه لديّ دورٌ مهمّ كمتعاقد مع الشركة أو كشخص تمّ إحضاره للعمل معهم. إنّهم يُقدّرون وجودي معهم وهذا يُسعدني".
لم تقتصر أجواء الحماس إزاء الانتخابات على الموظّفين فحسب، بل شاركتهم الإدارة في ذلك، بحسب ما أوضحه مدير العمليات كلايف فريمان.
"في لاندمارك، نسعى إلى إرساء ثقافة التمكين والملكية. ومن خلال هذه الانتخابات، نفسح المجال لجميع زملائنا للتعبير عن آرائهم، مع تمثيلٍ يُغطّي كلّ أجزاء الشركة، ممّا يضمن لنا تلقّي الأفكار والاقتراحات والعمل بموجبها، ومواصلة الدفع باتّجاه إنشاء بيئة عمل شاملة للجميع. فمن الضروري، في عالم الأعمال اليوم، أن يشعر جميع أعضاء فريقنا بالتقدير والاحترام، وأن تُتاح لهم الفرصة للتأثير على مكان عملهم".
ومع استمرار تشكيل اللجان المشتركة في كلّ أنحاء دولة قطر، تُفتَحُ آفاقٌ جديدة إذ تقوم المنظّمات بتكييف الآلية لتتناسب مع عملياتها.
في هذا الإطار، أشارَت ماري جوزي الطيّاح من منظّمة العمل الدولية إلى أنَّ "هذه الانتخابات هي الأولى من نوعها مع إنشاء لجنة مشتركة في مجموعة تجارية كبرى تتوزّع فروعها في جميع أنحاء قطر. نأمل أن يُقدِّم ذلك دليلًا للمجموعات التجارية الأخرى على إمكانية إنشاء اللجان المشتركة مهما كانت هيكلية الشركة معقّدة أو متشعّبة".