北京（国际劳工组织新闻）李超目前正在丰台区万丰小吃城做砂锅。27岁的他，由于智障，发展受到了限制。

李超在这里工作三年了，每个月能有1600元的收入，足够养家糊口。但是并不是每个智障者都能如此。在获得这个工作之前，李超和其他智障者一样，为了找一份稳定工作，经历了很多困难。

他的父母都是智障，是舅舅将他从小带大，而且母亲在六年前走失了。根据国家规定，智障者16岁以后，培智学校就不再提供义务教育。李超说，他从学校出来后，他们街道办事处因为需要找工作的人太多，很长一段时间无法帮助他找到工作。最终在舅舅的帮忙下，李超做了电梯工，工资不足500元，但是不久也被单位辞退。

2005年，北京市丰台区利智康复中心（丰台利智）通过街道的推荐，找到了李超。这是一家民间机构，主要针对公立培智学校的空白，比如为重度智障提供托养服务，而李超这样超过培智学校学龄的，在那里可以继续学习。李超在这里发生了很大的变化，中心为他和学员们提供量身打造的训练，包括社会交往，识字、算术、手工、烹饪，以及其他与市场需求对接的技术。

“我喜欢去那上学，” 李超说，“丰台利智教我怎么做一个对社会有用的人”。

李超的职业辅导员邹俊娟回忆说，李超很好学。“第一天来到丰台利智时”，邹俊娟说，“李超就对我声明，老师，我马上就想工作养活我舅舅”。

在岗培训

能在工作岗位上扎根，并非易事；李超在万丰小吃城上班后，遇到不少问题。第一个困难就是如何与非残障的员工相处，还有就是如何理解小吃城的各类规定。例如，有一次餐厅接受食品监督部门的例行检查，要求不能开火烧饭。李超就很不理解为什么要停，依然开火，他被因为罚款50元。他因此想不通，想过辞职。

丰台利智在全国率先摸索的“支持性就业”，给李超带来很大帮助。李超接受了在岗培训，就业辅导员针对他工作中出现的问题，例如想辞职、不适应，分别一一加以劝说和指导。经过这一过程，李超逐渐成为了万丰小吃城一名合格的员工。

“很多智障者在上岗的头几个月，都很难适应在竞争性的环境中就业”，丰台利智的负责人冯路说，“就业辅导和心理疏导帮助他们慢慢战胜这些挑战”。

目前普通的残障职业训练，缺点之一是，智障者就业后的“不适应症”，并不是他们的工作范围。“国际的经验表明，对于智障者来说，在岗培训的效果要更好。也就是说，先上岗在培训，而不是先培训再上岗”，国际劳工组织残障事务高级专家芭芭拉•莫雷介绍到。

培养更多职业辅导员

“我们现在的残障职业教育中，还没有职业辅导员这门课程”，冯路说，就业辅导员队伍的短缺，局限着智障者就业的推进。

通过与爱尔兰政府援助计划合作，国际劳工组织“通过立法实现平等：提升残障人享有的权利与机会”（PROPEL）项目，与中国残疾人联合会、北京联合大学特教学院一起，为像李超这样的智力障碍者提供工作机会。北京联合大学将培养一批“就业辅导员”，通过培训就业辅导员队伍，来为残障者提供辅导。北京联合大学特教学院院长许家成介绍，每个智障者在公开就业岗位上面临的困难是不同的，这就需要为每一个智障者制定个人化的培训方案。

“智障学员们学习如何与非智障员工相处，他们的成长速度非常快”，山东济南智光启能中心的王化洁，也是这次北京联合大学培养的首批10名就业辅导员之一。她说，该院的课程让她学习了更多为智障者提供支持性就业的技巧，受益匪浅。

在2013年期间，PROPEL项目将与中残联、中国智力残疾人及亲友协会和北京联合大学一起，通过举办研讨会等方式，推广国际、国内“智障者支持性就业”的经验，通过这一探索，在全国近5000家残障就业服务机构中，逐步推广“支持性就业”的路径。