日内瓦（国际劳工组织新闻）—国际劳工组织最新发布的报告指出，减少工作时间和更灵活的工作时间安排，如在疫情期间所采取的措施，可以造福经济、企业和工人，并为更好、更健康的工作与生活平衡奠定基础。

《全球工作时间与工作和生活平衡》（英文）报告探讨了工作时间的两个主要方面：工作时间和工作时间安排（也称工作时间表）以及两者对企业业绩和工人工作与生活平衡的影响。它包括一系列疫情危机前和危机中工作时间的新统计数据。

该研究是首个关注工作与生活平衡的研究，研究发现，与每天8小时/每周40小时的标准工时相比，全球相当一部分劳动力的工作时间或长或短。 超过三分之一的工人每周工作超过48小时，而五分之一的全球劳动力每周工作时间短于35小时（兼职）。非正规经济工人的工作时间可能较长或较短。

报告分析了不同工作时间安排及其对工作与生活平衡的影响，包括轮班工作、待命工作、压缩工时和平均工时制。报告警告称，这些灵活安排的一些好处，如更好的家庭生活，可能伴随着更严重的性别失衡和健康风险等成本。

报告还研究了政府和企业在疫情期间为帮助保持组织运转和工人就业所采取的危机应对措施。报告发现，让更高比例的工人缩短工作时间有助于防止失业。报告还强调了长期的变化，称“远程工作在世界几乎所有可行的地方大规模实施，很可能在可预见的未来，改变了......就业的性质。”

疫情应对措施还产生了强有力的新证据，即在工作方式、地点和时间方面给予工人更多的灵活性，给工人和企业带来提高生产力等方面的积极意义。 相反，限制灵活性会带来巨大的成本，包括增加人员的流失。

报告指出，“有大量的证据表明，工作与生活平衡政策为企业带来了巨大的好处，支持了这种政策对雇主和雇员都是‘双赢’的论点”。

报告的主要作者乔恩·麦森哲（Jon Messenger）表示，“所谓的‘大辞职’现象使工作与生活的平衡成为后疫情世界中社会和劳动力市场问题的首要问题。这份报告表明，如果我们吸取疫情危机的一些教训，仔细研究工作时间的结构以及工作时间的总体长度，我们可以创造一个双赢的局面，既改善企业业绩，也改善工作与生活的平衡。”

报告的结论和建议包括：

• 关于每日最长工作时间和法定休息时间的工作时间法律法规是有助于社会长期健康和福祉的成就，决不能弱化这些法律和政策。
• 较长的工作时间通常与较低的单位劳动生产率有关，而较短的工作时间则与较高的生产率有关。
• 各国应利用其在疫情危机期间在减少工作时间和灵活性方面的经验。具有尽可能高津贴的包容性短时工作计划不仅可以维持就业，而且可以维持购买力，为缓冲经济危机的影响创造可能。
• 在许多国家，需要采取公共政策应对措施，减少工作时间，以促进健康的工作和生活平衡，并提高生产力。
• 远程工作有助于稳定就业，并为雇员的自主性创造新的空间。 然而，需要对这些以及其他类型的灵活工作安排进行监管，通过通常被称为“从工作中下线的权利”等政策来遏制其潜在的负面影响。