- La nouvelle norme internationale du travail est le premier instrument des droits de l'homme sur le VIH et le sida dans le monde du travail. Elle a été adoptée, à une large majorité, par les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs des États membres de l'OIT à la Conférence internationale du Travail en juin 2010.
Le recueil fournit des directives pratiques inestimables aux décideurs, aux organisations d’employeurs et de travailleurs et à leurs partenaires dans la société.
Le Plan d’action mondial présente les mesures d’appui technique et consultatif que le Bureau pourrait prendre pour aider les mandants à appliquer la recommandation n° 200.
Ce manuel fournit des directives pratiques aux gouvernements, aux employeurs, aux travailleurs et autres parties prenantes afin qu’ils élaborent des plans nationaux d’action ainsi que des politiques et des programmes d’entreprise en vue de lutter contre le VIH/SIDA.
10 octobre 2011
L’OIT adapte sa réponse au VIH/sida, aux besoins nationaux et poursuit plusieurs objectifs sur ce continent, tels que protéger les droits de l’homme au travail et renforcer la prévention du VIH, les programmes de protection sociale et les possibilités d’emploi, en se concentrant sur les travailleurs les plus exposés au risque dans les secteurs clés de l’économie formelle et informelle.
1 octobre 2011
Le présent guide pratique a pour objet de fournir un appui graduel à toutes les parties intéressées, en particulier les mandants de l’OIT et leurs partenaires, qui sont impliquées dans les ripostes au VIH sur le lieu de travail afin de faciliter l’intégration de la perspective de genre dans tous leurs programmes et activités.
1 octobre 2011
Le Bureau international du Travail (BIT) et, plus particulièrement, le Programme sur le VIH/SIDA et le monde du travail (ILO/AIDS) et le Département des activités sectorielles (SECTOR), en collaboration avec l’Union Postale Universelle (UPU) et UNI Global Union (ex-Union Network International), ont travaillé sur l’élaboration d’un recueil de directives pratiques sur le VIH/SIDA dans le secteur postal et sur la mise en oeuvre de celui-ci sur les lieux de travail dans sept pays pilotes suivants: le Brésil, le Burkina Faso, le Cameroun, la Chine, l’Estonie, le Mali et le Nigeria.
9 juin 2011
La recommandation sur le VIH et le sida, 2010 (n°200) – désignée ci-après « R.200 » – appelle les États Membres de l’Organisation internationale du Travail à élaborer, en consultation avec les organisations d’employeurs et de travailleurs, des politiques et des programmes nationaux concernant le VIH et le sida et le monde du travail.
19 avril 2011
Il existe déjà de nombreuses publications sur le VIH/sida. Pourquoi une boîte à outils supplémentaire ? Il apparaît de plus en plus nettement que le monde du travail est un point d’accès essentiel pour la réalisation de l’accès universel.
19 avril 2011
Cahier 1: Informations de base sur le VIH/sida, son incidence et la riposte mondiale
19 avril 2011
Cahier 2: Le respect des droits: essentiel pour les ripostes des travailleurs et sur le lieu de travail
19 avril 2011
Cahier 3: Action sur le lieu de travail contre le VIH et le sida: un pas vers l'accès universel
19 avril 2011
Cahier 4: Éducation et formation syndicales sur le VIH et le sida
19 avril 2011
Cahier 5:Mobiliser des ressources pour des actions syndicales
19 avril 2011
Cahier 6: Élaboration de projets et rédaction de propositions
23 mars 2011
Des vignettes PowerPoint pour mieux comprendre les droits et principes couverts par la première norme internationale du travail portant sur le VIH et le monde du travail. La Recommandation n° 200 reflète le principe de l'accès universel aux services de prévention, de traitement, de prise en charge et de soutien en matière de VIH et couvre tous les travailleurs, dans tous les secteurs de l'économie.
1 octobre 2010
La discrimination et la stigmatisation des personnes vivant avec le VIH et le sida sont des obstacles majeurs à la prévention. Elles constituent un défi pour l'ensemble des employeurs et des travailleurs, qui trouveront dans cette brochure une présentation des droits couverts par la Recommandation n° 200 de l'OIT ainsi que des moyens concrets d'engager le dialogue sur les questions liées au VIH et au sida au sein de l'entreprise et en dehors du lieu de travail.
1 juin 2009
Publication d'un nouveau rapport
1 août 2008
Policy Brief August 2008
1 mars 2008
Ce deuxième rapport témoigne du travail accompli par les ministères du Travail, les organisations d’employeurs et de travailleurs ainsi que les entreprises partenaires. Il présente le partenariat entre le BIT et l’USDOL dans le cadre du programme SHARE lancé il y a cinq ans. Il met tout particulièrement l’accent sur les expériences et les réalisations des projets des pays de la première vague (Belize, Bénin, Cambodge, Ghana, Guyana, Inde et Togo) qui se transforment en programmes nationaux viables. Il rend compte également des progrès, innovations et collaborations majeurs des initiatives en cours dans d’autres pays. Toutes ces actions sont une source d’inspiration et contribueront à guider le programme SHARE jusqu’à son terme en 2010.
2 janvier 2008
1 janvier 2007
Ces recommandations se fondent sur les délibérations et conclusions de la réunion d’experts organisée conjointement par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) à Genève en septembre 2005. Cette réunion avait pour bjectif, le développement des politiques et recommandations en matière de prophylaxie après l’exposition au VIH, dans le contexte des activités professionnelles, professionnelle soit à la suite d’ agression sexuelle.