En collaboration avec l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR), le Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP), a, en date du 24 février 2021, à l’Institut National de Formation des Formateurs et de Développement des Programmes - situé vers l’imprimerie Nationale - procédé à la signature d’une convention de partenariat entre le MINEFOP, le HCR et l’OIT relative à la facilitation de l’accès à l’emploi décent aux réfugiés vivant au Cameroun.
Selon le HCR, le Cameroun comptait, au 31 janvier 2021, 443 854 réfugiés enregistrés dont 23 450 de différentes nationalités établis en milieu urbain (dans les villes de Yaoundé et de Douala et leurs environs) et 412 859 réfugiés centrafricains et nigérians dans les régions de l’Est, de l’Adamaoua, du Nord et de l’Extrême-Nord. Ces réfugiés connaissent tous des difficultés à accéder à un emploi décent.
L’accès à l’emploi décent est une préoccupation adressée aussi bien par l’OIT dans son Pacte Mondial sur les Réfugiés - visant à faciliter l’accès au marché du travail des réfugiés et autres personnes déplacées de force - et le HCR, dans sa Stratégie Pluriannuelle et Multidisciplinaire 2018-2020 et sa Global Strategy Note « Refugee Livelihood and Economic Inclusion 2019-2023 ».
La convention signée pour une durée de cinq (05) ans, a pour objectif prioritaire l’inclusion et l’insertion des réfugiés sur le marché de l’emploi au Cameroun à travers la mise en œuvre des mécanismes d’accès à la formation, à l’apprentissage et à l’insertion professionnelle. Dans sa mise en œuvre, cette plateforme d’accès des réfugiés à l’emploi pourra, en tant que de besoin, faire appel à d’autres acteurs sectoriels traitant des questions d’emploi et de travail, à l’instar du Ministère du travail et de la Sécurité Sociale (MINTSS), les organisations patronales du Cameroun (GICAM, ECAM, MECAM, etc.) voire les organisations de travailleurs, au regard de leur expertise en matière d’emploi, de développement de compétences, d’amélioration de l’employabilité, d’inclusion des personnes vulnérables et de travail décent.