Publications

Mars 2016

  1. Programme Pays pour le Travail Décent 2015-2019 pour Madagascar

    18 mars 2016

  2. Améliorer la Réponse du Monde du Travail Face au VIH / SIDA

    18 mars 2016

    L’OIT est l’organisation des Nations Unies chargée d’orienter les politiques et les programmes en matière de VIH / sida dans le monde du travail et de mobiliser le secteur privé. Le programme de l’OIT sur le VIH / sida et le monde du travail jouent un rôle essentiel dans la riposte mondiale au VIH sur les lieux de travail.

  3. Le Développement de l’Entrepreneuriat Féminin (WED) en Afrique du Sud : Le Projet d’Incubateur d’Abafazi

    8 mars 2016

    La promotion de partenariats réfléchis est une condition préalable pour le développement de l’entrepreneuriat féminin grâce à leur capacité unique de mobiliser des fonds, assurer la durabilité et l’utilisation des outils et des approches de l’OIT, et générer de nouvelles opportunités de collaboration.

  4. Etude de base sur le travail domestique des enfants

    2 mars 2016

Février 2016

  1. Activités de Coopération Technique pour Lutter contre le Travail des Enfants dans la Communauté des Pays de Langue Portugaise (CPLP) en Afrique, au Brésil et au Timor-Leste

    26 février 2016

    Dans le cadre de ce programme, la Caixa Geral de Depósitos (CGD) a convenu avec le bureau de l’OIT de Lisbonne, en 2010, de financer les activités de coopération technique destinées à lutter contre le travail des enfants dans la CPLP. Sa contribution a permis de cofinancer d’autres activités liées à l’IPEC dans les pays de la Communauté. L’objectif poursuivi consistait à garantir une plus grande cohérence entre les plans nationaux et les mécanismes de dialogue social dans la lutte contre le travail des enfants ainsi que de veiller au partage des bonnes pratiques.

  2. Un Partenariat pour Lutter contre le Travail des Enfants dans l’Industrie du Chocolat et du Cacao

    26 février 2016

    Le partenariat au Ghana et en Côte d’Ivoire entre l’OIT et plusieurs entreprises de l’industrie du chocolat et de la confiserie cherche à éradiquer le travail des enfants, tout en assurant la continuité de la main d’oeuvre dans les plantations de cacao par les jeunes générations.

  3. Instauration d’un Environnement Protegé pour les Enfants des Communautes Productrices de Cacao en Côte d’ivoire

    26 février 2016

    Mars, Inc. s’est associée à plusieurs partenaires en Côte d’Ivoire pour aider les agriculteurs à améliorer leurs récoltes et à augmenter leurs revenus, pour aider les communautés à améliorer leurs conditions de vie et pour lutter contre le travail des enfants en s’assurant que les enfants vont à l’école et ne sont pas pris au piège du travail infantile. Le programme «Vison for Change (V4C)» de Mars Inc., qui s’inscrit dans son Initiative pour un cacao durable (SCI), peut être considéré comme un moyen innovant et holistique d’assurer le maintien et la pérennité de la production de cacao en abordant simultanément les questions de productivité et de communauté. Le programme V4C met à la disposition des agriculteurs une formation, du matériel végétal amélioré et des fertilisants. Il réalise également des travaux de développement communautaire dans les villages pour aider les agriculteurs et leurs familles à résoudre certaines difficultés sociales et économiques rencontrées par la communauté et pour qu’elles soient les premières bénéficiaires de la hausse de la productivité, obtenue grâce à la formation et l’utilisation d’un matériel végétal de qualité.

  4. Les services publics d’emploi en Afrique francophone: défis et enjeux de leur modernisation

    22 février 2016

  5. Guide du travailleur au Cameroun

    16 février 2016

    A qui s’adressent les écrits en droit du travail ? Cette question peut déranger, au regard du caractère souvent très technique et de la complexité de communication de la plupart de ces écrits. Il est en effet évident que lorsque le langage utilisé est très technique, le message n’est plus accessible que pour un lectorat sélectif : professionnels du droit, étudiants et chercheurs. Sans ignorer ni négliger l’intérêt qui s’attache à la production d’une littérature pour spécialiste, l’Organisation Internationale du Travail veille à prendre en compte l’intérêt des employeurs et des travailleurs. Ceux-ci peuvent éprouver de grandes difficultés à comprendre les solutions du droit pourtant élaborées pour eux. C’est en considération de ces difficultés que le Bureau International du Travail accorde une importance particulière à la dissémination de l’information et à la simplification du langage du droit, notamment par l’élaboration de guides.

  6. L'OIT au Burkina Faso

    1 février 2016

    Présentation des travaux et les réalisations de l'OIT au Burkina Faso

Décembre 2015

  1. Indigenous peoples: A guide for media professionals

    17 décembre 2015

    This booklet is intended to serve as a tool for assisting media professionals covering indigenous peoples’ issues. It is the result of a number of workshops organized on this subject — at the ILO’s initiative — in Yaoundé in 2014 and 2015 bringing together media professionals and indigenous peoples’ representatives. In this context, the participating media professionals have committed themselves to promoting the rights of indigenous peoples.

  2. Indigenous peoples: A guide for media professionals

    17 décembre 2015

    This booklet is intended to serve as a tool for assisting media professionals covering indigenous peoples’ issues. It is the result of a number of workshops organized on this subject — at the ILO’s initiative — in Yaoundé in 2014 and 2015 bringing together media professionals and indigenous peoples’ representatives. In this context, the participating media professionals have committed themselves to promoting the rights of indigenous peoples.

  3. Les peuples autochtones : Guide à l’intention des professionnels des médias

    17 décembre 2015

    Ce guide a été conçu dans le but de mettre à la disposition des professionnels des médias un outil de travail visant à les appuyer dans la promotion des droits des peuples autochtones qu’ils se sont engagés à assurer, lors de plusieurs ateliers de formation organisés sur cette thématique, à l'initiative du BIT, en 2014 et 2015, à Yaoundé.

Novembre 2015

  1. Benin: rapport de synthèse W4Y

    24 novembre 2015

  2. Favoriser le développement à travers la collaboration en Afrique

    18 novembre 2015

    Principales conclusions sur le renforcement des capacités de formation en matière d’approche à haute intensité de main d'œuvre via une collaboration sud-sud

Septembre 2015

  1. La jeunesse tunisienne et l’économie informelle

    17 septembre 2015

Août 2015

  1. Travail décent : magazine d’information sur le travail en Afrique de l’Ouest, volume 1, numéro 2

    5 août 2015

    Le magazine trimestriel d’information sur le travail décent en Afrique de l’Ouest vise à créer un espace de partage d’informations, de connaissances et de bonnes pratiques sur les problématiques majeures liées au monde du travail dans la sous-région Afrique de l’Ouest. L’approche éditoriale consiste à diffuser les messages et positions de l’OIT sur la thématique choisie, et de partager les contributions des mandants tripartites (gouvernements, employeurs et travailleurs) et autres partenaires de l’OIT.

Mai 2015

  1. Programme Pays pour le Travail Décent 2015-2019 - Union des Comores

    13 mai 2015

Février 2015

  1. Emploi des jeunes: quelles solutions?

    3 février 2015

    Un dossier central pour le premier numéro de Travail Décent en Afrique de l'ouest qui traite des politiques, programmes, actions et résultats porteurs de progrès en matière d'emploi des jeunes.

  2. Travail décent : magazine d’information sur le travail en Afrique de l’Ouest

    1 février 2015

    Le magazine trimestriel d’information sur le travail décent en Afrique de l’Ouest vise à créer un espace de partage d’informations, de connaissances et de bonnes pratiques sur les problématiques majeures liées au monde du travail dans la sous-région Afrique de l’Ouest. L’approche éditoriale consiste à diffuser les messages et positions de l’OIT sur la thématique choisie, et de partager les contributions des mandants tripartites (gouvernements, employeurs et travailleurs) et autres partenaires de l’OIT.