Depuis 2011, la transition politique et économique en Tunisie a montré que les déficits d'emploi restent la principale menace à la paix sociale et à un développement équitable. La complexité de la situation de l'emploi en Tunisie, marquée par des déficits à la fois quantitatifs et qualitatifs, nécessite de passer d'une focalisation sur des politiques actives axées sur le passage initial de l'école au travail des jeunes diplômés, vers une stratégie d'emploi multidimensionnelle et transversale, visant à répondre aux l'éventail complet des déficits d'emploi et tous les groupes vulnérables. L'expérience passée en Tunisie a également montré que ce qui est bon pour la croissance n'est pas automatiquement bon pour l'emploi et que des interventions dispersées et des programmes multiples n'ont pas conduit à des résultats durables.

C’est donc pour répondre à ces problématiques que la KOICA et l’agence onusienne OIT s’unissent au sein du projet « Strengthening the Impact of employment policies and supporting ICT-based job creation for youth and women in Tunisia » ou « Renforcer l'impact des politiques de l'emploi et soutenir la création d'emplois basés sur les TIC pour les jeunes et les femmes en Tunisie ». La signature de la convention précisant le cadre d’implémentation s’est déroulé le 1er décembre en présence de la Directrice, Rania Bikhazi, du Bureau de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie et M. Kim Hanvit, Directeur Pays par intérim de la KOICA en Tunisie.

Ce projet, qui s’étend sur quatre années (du 01 décembre 2021 au 30 novembre 2025), financé par la KOICA et mis en œuvre par l’OIT, est une continuité du projet EDJEF mis en œuvre par l’OIT, visant à promouvoir le travail décent pour les jeunes et les femmes en Tunisie. Le nouveau projet de coopération s’inscrit pleinement dans le contexte tunisien, notamment le contrat social (2013) et la Déclaration de Tunis pour l’emploi (2016), et avec le contexte international à savoir les Objectifs de développement durable et le nouveau cadre de coopération des Nations Unies 2020-2025.

Le projet vise à obtenir des changements visibles dans les résultats sur le marché du travail pour les jeunes et les femmes, à moyen et à court terme, à travers :

1. L’appui aux autorités locales et aux partenaires sociaux pour l’adoption d’une approche décentralisée de la promotion de l'emploi à travers l’élaboration de 10 plans régionaux pour l’emploi, déclinaison locale de la Stratégie Nationale de l’Emploi ;
2. Le renforcement des capacités des institutions impliquées dans l’élaboration des politiques d’emploi pour la mise en œuvre efficace de ces politiques aux niveaux national et local.
3. L’identification et le développement de trois chaînes de valeur TIC (dans les gouvernorats de Tunis, Sousse et Sfax) à fort potentiel de création d'emplois et de développement économique, et qui sont confrontés à des contraintes de croissance en raison de la rareté des compétences requises (tant quantitatives que qualitatives) ;
4. Le développement des compétences professionnelles et interpersonnelles des demandeurs d'emploi tunisiens à travers des formations techniques sur les TIC, des formations entrepreneuriales et comportementales comme les soft skills.