Contexte

Le Gouvernement Tunisien fait face aujourd’hui à des défis d’emplois multidimensionnels, variés et de nature complexe. Non seulement ces défis recouvrent des questions quantitatives (telles que le chômage des jeunes notamment des diplômés de l’enseignent supérieur, le taux d’activité, la disparité régionale…), mais aussi qualitatives, (telles que l’inadéquation entre l’offre et la demande, le travail précaire et vulnérable...). A cet effet, le Contrat Social de 2013 marque la volonté du Gouvernement Tunisien et des partenaires sociaux à travailler en commun sur la problématique de l’emploi. La « Déclaration Tunisienne pour l’Emploi », adoptée, à l’occasion du Dialogue National sur l’Emploi en 2016 par les partenaires tripartites, réitère cet engagement et fournit des recommandations et orientations importantes à cet égard. C’est dans ce cadre que le Projet EDJEF « Emplois décents pour les jeunes et les femmes », financé par le royaume de Norvège, apporte sa contribution au Gouvernement Tunisien ainsi qu’aux partenaires sociaux, en cohérence avec l’Agenda du Travail Décent notamment le Programme du Développement Durable et en particulier l’Objectif 8 (Travail décent et croissance économique).

Objectifs

La vulnérabilité des jeunes et femmes, sur le marché du travail est réduite grâce à des programmes d'employabilité et de création d'emplois dans les gouvernorats ciblés. Les institutions du marché du travail et les partenaires sociaux au niveau national et local sont capables de concevoir et de mettre en œuvre des politiques et des services pertinents pour l'emploi des jeunes.

Activités et résultats attendus

Résultat 1 - Les institutions du marché du travail et les partenaires sociaux au niveau national et local sont capables de concevoir et de mettre en œuvre des politiques et des services pertinents pour l'emploi des jeunes
Extrant 1.1 : Des plans d'action pour mettre en œuvre la Stratégie nationale pour l'emploi sont élaborés dans les gouvernorats cibles

• Quatre plans d'action pour l'emploi conçus dans les gouvernorats ciblés

Extrant 1.2 : Des services publics d'emploi supplémentaires sont fournis au niveau local par les bureaux locaux de l'emploi pour améliorer l'employabilité des jeunes demandeurs d'emploi et des femmes  Au moins trois plans d'action pour l'emploi sont adoptés par le gouvernement local.

• 30 000 demandeurs d'emploi ont accès à de meilleurs services d'emploi dans les gouvernorats ciblés 
• Au moins quatre services de l'emploi au service des demandeurs d'emploi locaux sont améliorés : 5% de demandeurs d'emploi supplémentaires placés dans l'éducation, la formation ou des emplois durables

Résultat 2 : La vulnérabilité des jeunes sur le marché du travail est réduite grâce à des programmes d'employabilité et de création d'emplois dans les gouvernorats cibles.
Extrant 2.1 : Les diagnostics territoriaux du potentiel d'emploi dans les gouvernorats ciblés sont réalisés

• Quatre comités locaux
• Un diagnostic territorial du potentiel d'emploi des gouvernorats ciblés

Extrant 2.2 : Les chaînes de valeur à fort potentiel d'emploi sont sélectionnées et mises en œuvre dans les gouvernorats ciblés grâce à une approche participative avec les partenaires locaux (institutions, prestataires de services financiers et BDS, ONG, jeunes et femmes, etc.) et les outils et méthodologies TREE de l’OIT, SYIB, Get Ahead (Prenez de l'avance) My Co-op (Ma coopérative), Start Your Waste Recycling Business (Démarrez votre entreprise de recyclage des déchets), et Entrepreneurial Skills for Agribusiness

• 1000 emplois sont créés en faveur des jeunes bénéficiaires, 50% pour les femmes
• 1000 jeunes (50% de femmes) ont accès à des services de mentorat, de plan d'affaires et de préparation de prêts aux entreprises 
• Au moins cinq coopératives sont formées et renforcées par des formations, du coaching et des équipements

Extrant 2.3 : Les apprentis dans les gouvernorats ciblés bénéficient d'une mise à niveau des apprentissages conduisant à l'insertion professionnelle ou à la poursuite du développement de carrière

• Les centres de formation professionnelle couvrent 10% de plus d'abandons scolaires grâce à des apprentissages informels améliorés