Renforcer la gouvernance des migrations de main-d'œuvre par le biais du tripartisme et du dialogue social dans la formulation et la mise en œuvre de politiques, législations et pratiques en matière de migration de travail fondées sur des données factuelles et tenant compte des spécificités des sexes

La participation des mandants tripartites de l’OIT (Ministères du travail, organisations de travailleurs et d’employeurs) aux niveaux local, national, bilatéral, régional, interrégional et mondial est essentielle pour parvenir à une gouvernance équitable de la migration de main-d’œuvre et peut renforcer l’efficacité et la durabilité des politiques en matière de migration de la main-d'œuvre, législations et pratiques. L’un des objectifs essentiels de l’OIT est de continuer à soutenir et à renforcer les capacités de ses mandants tripartites dans ce domaine. L'OIT a fourni des conseils techniques à l'UA et aux communautés économiques régionales (CER) concernant les dispositions relatives à la migration de main-d'œuvre incluse dans les protocoles sur la libre circulation des personnes. Le BIT a également largement soutenu les processus suivants au niveau des CER et des pays:
  • Le Secteur de l’emploi et du travail (ELS) de la Communauté de développement de l'Afrique australe (SADC) comprend une représentation des partenaires sociaux et fonctionne de manière tripartite et a pris un certain nombre de mesures pour réglementer la migration et protéger les droits des travailleurs migrants. En 2013, les ministres responsables de l’emploi et du travail et les partenaires sociaux ont approuvé un premier plan d’action sur la migration de travail de la SADC. Un deuxième plan d’action sur la migration de travail de la SADC pour la période 2016-19 a été approuvé ultérieurement. Le Comité du secteur de l'emploi et du travail de la SADC a également approuvé le cadre de politique de migration de main-d'œuvre et a adopté un protocole sur l'emploi et le travail en 2014. Ces instruments encouragent les membres de la SADC à mettre en place des politiques nationales de migration de main-d'œuvre d'ici 2020. L'OIT et l'Organisation internationale for Migration (IOM) fournissent une assistance technique pour ce processus.
  • La Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) compte maintenant avec un Dialogue tripartite sur les migrations de main-d’œuvre et un Forum de dialogue social récemment créé qui a élaboré un projet de directives sur le renforcement de la protection des droits des travailleurs migrants dans la sous-région. Une convention générale sur la sécurité sociale a été adoptée pour garantir la portabilité des droits à la sécurité sociale des travailleurs migrants, avec un arrangement administratif pour en faciliter la mise en œuvre. Un groupe de travail sur les migrations de main-d'œuvre a été créé dans le cadre du forum en 2017.
  • L’OIT travaille également avec la Communauté de l’Afrique de l’Est (CAE) et l’Autorité intergouvernementale pour le développement (AIGD) au renforcement des capacités de ses mandants tripartites dans ce domaine.
Au niveau national, le BIT a fourni une assistance technique ciblée en vue de l'élaboration d'une politique de migration de la main-d'œuvre par le biais de consultations tripartites (et souvent d'une collaboration interministérielle) dans les pays suivants:
  • En Afrique du Sud, le Cabinet a approuvé un livre blanc sur les migrations internationales en mars 2017, point culminant d'un long processus de consultation et de dialogue social entre le gouvernement, les travailleurs, les employeurs et la société civile, y compris le consortium de réfugiés et de migrants en Afrique du Sud. Le livre blanc vise à promouvoir la régularisation des migrants économiques semi-qualifiés et non qualifiés, y compris les travailleurs domestiques migrants. Il fournit également un cadre pour l'intégration des migrants internationaux dans les communautés sud-africaines et favorise leur acceptation sociale.
  • La Tunisie a eu recours à un processus participatif pour réviser sa stratégie nationale en matière de migration (SNM) en 2017. Elle était menée par le ministère des Affaires sociales et impliquait différents pouvoirs publics, les partenaires sociaux (UGTT et UTICA), la société civile, l'OIT, l'OIM et d'autres. La stratégie révisée comprend cinq axes interdépendants, dont le premier consiste à renforcer la gouvernance de la gestion des migrations. Le MNS reconnaît l'importance d'un dialogue inclusif et participatif associant toutes les parties prenantes concernées afin de garantir sa mise en œuvre effective.
  • Des ateliers tripartites ont été organisés au Maroc sur la protection des droits des travailleurs migrants et l'amélioration de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en renforçant le dialogue social.
  • Des feuilles de route / plans d'action nationaux ont été élaborés pour renforcer les institutions et les partenaires sociaux dans le domaine des migrations de main-d'œuvre en Tunisie, au Maroc et en Égypte.
  • Au cours des dernières années, avec l'appui technique du BIT, les pays suivants ont organisé des consultations et des plates-formes nationales sur la migration à l'intention des partenaires sociaux, parfois avec la participation des pouvoirs publics à la formulation des politiques de migration de main-d'œuvre: Algérie, Burkina Faso, Kenya, Lesotho, Nigéria, Sénégal et Seychelles.
  • En collaboration avec l'OIM, le BIT a également fourni des informations techniques sur l'élaboration de politiques de migration de main-d'œuvre aux pays suivants: Botswana, Ghana, Namibie, Rwanda, Sierra Leone, Tanzanie, Togo et Zimbabwe.