Publicaciones
Enero 2023
-
Función de las organizaciones empleadores para fomentar la integración de refugiados en el mercado de trabajo
3 de enero de 2023
Prácticas idóneas en Colombia, Alemania, Turquía y Uganda
Noviembre 2022
-
Violencia y acoso en el trabajo: Guía práctica para las empresas
28 de noviembre de 2022
La guía tiene por objeto permitir a las empresas controlar mejor los riesgos y minimizar las repercusiones negativas que la violencia y el acoso conllevan en el lugar de trabajo.
-
Nota informativa - Cómo maximizar los beneficios empresariales de la diversidad y la inclusión
17 de noviembre de 2022
El documento informativo a los miembros de las organizaciones empresariales permite a las mismas transmitir los mensajes clave del informe "Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión" a sus miembros de una manera accesible, práctica y fácil de usar. Si las organizaciones empresariales, otras entidades o partes interesadas desean adaptar o personalizar este documento informativo, por favor póngase en contacto con actemp@ilo.org
Octubre 2022
-
Propuestas de política hacia un tejido empresarial sostenible e inclusivo que permita alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030
26 de octubre de 2022
Como parte de la agenda tripartita facilitada por la OIT, Gobierno, empleadores y trabajadores, este documento de incidencia tiene como propósito identificar las principales recomendaciones de política que contribuyan a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030, específicamente los ODS 8 y 9, a partir del fomento de un tejido empresarial sostenible e inclusivo.
-
Migración laboral temporal: La experiencia de la comunidad empresarial
13 de octubre de 2022
El estudio que figura a continuación sobre las experiencias de los empleadores en lo que respecta a la migración laboral temporal forma parte de un proyecto de mayor envergadura de la OIT para recopilar conocimientos sobre la migración laboral temporal. Las opiniones relativas a la migración laboral temporal varían enormemente, también entre los mandantes de la OIT. A la luz de las diversas preocupaciones que plantea la compleja dinámica de la migración laboral temporal, será fundamental que la Oficina refleje las perspectivas de los mandantes con miras a enriquecer el debate. El presente documento es una contribución de los Empleadores a este proceso.
Agosto 2022
-
Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores
25 de agosto de 2022
Mayo 2022
-
Informe Regional Productividad
31 de mayo de 2022
Transición digital, cambio tecnológico y políticas de desarrollo productivo en ALC: desafíos y oportunidades
-
Informe sobre el Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente
5 de mayo de 2022
Este primer informe de referencia de la OIT sobre el diálogo social se centra en la negociación colectiva.
Abril 2022
-
Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión.
6 de abril de 2022
Este informe presenta las conclusiones de uno de los estudios más completos de la OIT sobre igualdad, diversidad e inclusión, realizado por la OIT durante un período marcado por grandes perturbaciones, ya que el impacto de la pandemia de la COVID-19 se hizo sentir en todo el mundo. Proporciona nuevos conocimientos y perspectivas para apoyar mejor a las empresas en la creación de un cambio potente e integral que permita eliminar todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo y promover la igualdad, la diversidad y la inclusión. Se basa en la gran cantidad de investigaciones ya existentes que muestran el papel fundamental de la D&I en el alto rendimiento de la fuerza de trabajo, las empresas, las economías y las sociedades a nivel mundial.
-
Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión. Resumen ejecutivo.
6 de abril de 2022
Este informe presenta las conclusiones de uno de los estudios más completos de la OIT sobre igualdad, diversidad e inclusión, realizado por la OIT durante un período marcado por grandes perturbaciones, ya que el impacto de la pandemia de la COVID-19 se hizo sentir en todo el mundo. Proporciona nuevos conocimientos y perspectivas para apoyar mejor a las empresas en la creación de un cambio potente e integral que permita eliminar todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo y promover la igualdad, la diversidad y la inclusión. Se basa en la gran cantidad de investigaciones ya existentes que muestran el papel fundamental de la D&I en el alto rendimiento de la fuerza de trabajo, las empresas, las economías y las sociedades a nivel mundial.